外军军官职业化制度研究

　　职业化是当今世界军事发达国家普遍实行的制度，它是提高军事指挥人员素质的有效措施，也是提升军队战斗力的必然要求。外军军官职业化制度已有两百多年的发展历史，有许多值得我们参考和借鉴的经验和启示。

　　袁晨，1979年生人，南京政治学院经济学硕士，海军航空工程学院国际政治与军事教研室副主任、讲师。现从事国际关系研究，发表《从亚太向全球——2015美国战略转向》《日本深度介入南海问题的利益诉求》等多篇论文。

第一章 绪论
第一节 选题依据
第二节 研究现状
第三节 研究方法、研究思路及主要创新点
一、研究方法
二、研究思路
三、主要创新点
第四节 基本概念解析
一、职业的概念和分类
二、军官职业
三、军官职业化
四、军官职业化制度
五、军官职业化制度的功能考量
第二章 外军军官职业化制度的形成
第一节 外军军官职业化制度形成的历史条件
一、生产力的发展
二、社会民主的进步
三、全民兵役制度的出现
第二节 外军军官职业化的早期形态
一、最早的职业军官
二、欧洲军官职业化的初创
三、职业军官团的形成
第三章 代表性国家军官职业化制度发展历程及特征
第一节 美国军官职业化制度考察
一、美国军官职业化制度的发展历程
二、美国军官职业化制度的特征
三、美国军官职业化制度述评
第二节 德国军官职业化制度考察
一、德国军官职业化制度的发展历程
二、德国军官职业化制度的特征
第三节 俄罗斯军官职业化制度考察
一、俄罗斯军官职业化制度的发展历程
二、俄罗斯军官职业化制度的特征
第四节 印度军官职业化制度考察
一、印度军官职业化制度的发展历程
二、印度军官职业化制度的特征
第五节 日本军官职业化制度考察
一、日本军官职业化制度的发展历程
二、日本军官职业化制度的特征
第四章 外军军官职业化的制度构成
第一节 职业化军官的选拔制度
一、职业军官的来源
二、职业军官的任命
第二节 职业化军官的培训制度
一、注重效益最大化
二、以军事教育为职业化基础
三、注重职业精神教育
第三节 职业化军官的考核制度
一、职业军官考核的主要功能
二、职业军官考核的基本内容
三、职业军官考核的主要特点
第四节 职业化军官的晋升制度
一、晋升要求
二、晋升程序
三、晋升比例
四、晋升方法
五、晋升原则
第五节 职业化军官的薪酬与福利制度
一、军官工资结构
二、军官津贴制度
三、军官工资的平衡与增长机制
第六节 职业化军官的退役制度
一、退役方式
二、退役待遇
三、退役安置
第七节 外军军官职业化制度的基本形态
一、军官职业化的基础制度
二、军官职业化的核心制度
三、军官职业化的配套制度
第五章 外军军官职业化制度的理性分析
第一节 外军军官职业化反映了现代军队建设的一般规律
一、军官职业化是适应军事发展专业化的必然要求
二、军官职业化是适应人才资源配置市场化的必然要求
三、军官职业化是实行依法治军的必然要求
四、军官职业化是适应社会民主发展的必然要求
第二节 外军军官职业化制度的共同特征及主要差异
一、外军军官职业化的制度特征
二、外军军官职业化制度的共同特征
三、外军军官职业化制度的主要差异
第三节 实行军官职业化制度的双重效应
一、军官职业化的积极作用
二、军官职业化的负面影响
第四节 外军军官职业化制度的政治属性
一、军队属性决定军官制度属性
二、政治制度决定军事制度
三、制度内容有严格政治标准
第六章 外军军官职业化制度对我军的若干启示
第一节 建立中国特色军官职业化制度是顺应现代军队建设共同趋势、有效履行我军职能使命的必然要求
一、军官队伍综合素质需要提升
二、军官队伍管理模式需要转变
三、军队干部人事制度需要改革
四、军事人才吸引保留需要增强
第二节 借鉴外军军官职业化成功经验，构建合理的军官职业化制度体系
一、外军军官职业化的成功经验
二、我军军官职业化制度的体系构成
三、我军军官职业化要注重在法制化轨道上推进
第三节 走自己的路，合理确定我军军官职业化制度的目标模式与实施步骤
一、制度初创阶段
二、制度发展阶段
三、制度完善阶段
第四节 在学习外军成功经验的同时，必须保持和发扬我军优良传统
一、坚持党的领导，铸牢职业军魂
二、坚定理想信念，建设先进军事文化
三、坚持服从大局，与经济发展协调一致
四、坚持管理民主，推进军队民主建设
后记
参考文献