名企员工关系最佳管理实践

暂缺《名企员工关系最佳管理实践》简介

　　贺清君，工学学士，管理学硕士，北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源杂志》和《企业观察报》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。担任“名企最佳管理实践系列丛书“和“老HRD手把手系列丛书”主编，个人著有《老HRD手把手教你做薪酬》、《企业人力资源管理全程实务操作》、《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等畅销书。

第一篇 劳动关系法律框架　　第一章 员工关系法律——不可触碰管理底线// 003　　1.1 劳动关系核心含义// 003　　1.2 劳动关系相关法律// 004　　1.3 劳动关系法律效力// 006　　第二章 劳务关系——特殊的劳动关系// 007　　2.1 劳务关系// 007　　2.2 实习关系// 009　　2.3 劳务派遣// 011　　第二篇 劳动关系的建立　　第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性// 017　　3.1 录用条件公示// 017　　3.2 回避就业歧视// 020　　3.3 入职背景调查// 022　　3.4 外国人就业// 030　　3.5 慎重发放Offer// 032　　第四章 员工入职——如何签订劳动合同// 034　　4.1 录用条件再次确认// 034　　4.2 入职培训管理// 035　　4.3 《员工手册》// 036　　4.4 签订劳动合同// 038　　4.5 集体合同管理// 045　　第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异// 054　　5.1 试用期员工特殊性// 054　　5.2 试用期考核必要性// 056　　5.3 试用期法定福利// 059　　第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性// 062　　6.1 转正审批流程// 062　　6.2 转正通知发放// 067　　第三篇 劳动关系的履行　　第七章 劳动保护——企业的法定义务// 071　　7.1 工伤管理// 071　　7.2 职业病管理// 073　　7.3 女职工特殊保护// 076　　7.4 劳动安全保护// 079　　第八章 调岗调薪——异动管理的把控// 083　　8.1 调岗如何有效管理// 083　　8.2 上调薪酬如何管理// 086　　8.3 下调薪酬如何到位// 089　　第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理// 095　　9.1 劳动合同关键条款// 095　　9.2 合同变更管理原则// 097　　9.3 合同变更管理流程// 099　　第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系// 101　　10.1 绩效考核管理// 101　　10.2 薪酬福利管理// 108　　10.3 考勤管理管理// 112　　10.4 员工休假管理// 118　　10.5 加班管理艺术// 135　　10.6 员工奖惩管理// 136　　10.7 专项培训管理// 139　　10.8 在职保密管理// 142　　10.9 服务期的管理// 144　　第四篇 劳动合同转移、解除和终止　　第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧// 147　　11.1 即时解除// 147　　11.2 预告解除// 148　　11.3 企业裁员// 149　　11.4 违法解除// 150　　第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要// 153　　12.1 劳动合同转移// 153　　12.2 劳动合同中止// 156　　12.3 劳动合同终止// 159　　第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿// 161　　13.1 离职流程管理// 161　　13.2 离职形式// 166　　13.3 离职形式与补偿// 166　　13.4 竞业限制管理// 174　　第五篇 劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险　　第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆// 181　　14.1 规章制度范围// 181　　14.2 规章制度内容// 182　　14.3 规章制度发布// 189　　14.4 规章制度效力// 193　　14.5 规章制度培训// 194　　第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值// 198　　15.1 规范劳动合同格式// 198　　15.2 固定期限劳动合同// 208　　15.3 无固定期限劳动合同// 208　　15.4 非全日制劳动合同// 209　　15.5 工作任务劳动合同// 210　　15.6 事实劳动关系// 210　　第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道// 214　　16.1 增强法律意识// 214　　16.2 规范管理制度// 215　　16.3 加强内部培训// 215　　16.4 学会换位思考// 216　　16.5 掌握利益平衡// 216　　第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事// 218　　17.1 劳动争议调解// 218　　17.2 劳动争议仲裁// 220　　17.3 劳动争议诉讼// 230　　第六篇 构建和谐的劳动关系　　第十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力// 237　　18.1 职工代表大会// 237　　18.2 工会// 248　　18.3 集体协商管理// 249　　第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧// 252　　19.1 绝对不能触碰的法律底线// 252　　19.2 争议友好协商的管理秘笈// 261　　19.3 好聚好散而不是人走茶凉// 261　　19.4 千万不要轻视的雇主品牌// 264　　19.5 和谐劳动关系从点滴做起// 268　　附件1：《劳动合同法》重点解读// 270　　附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读// 292　　附件3：《女职工劳动保护规定》重点解读// 303