劳动合同法新解读（第四版）

暂缺《劳动合同法新解读（第四版）》简介

　　中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

第一章　总　则003 第一条　立法宗旨003 第二条　适用范围 * 004　　1 不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些 006　　2 离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同 006　　3 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的 006　　4 一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系 007　　第三条　基本原则 * 008　　第四条　规章制度 * 009　　5 企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题 010 第五条　协调劳动关系三方机制 * 012 第六条　集体协商机制014　　第二章　劳动合同的订立 016 第七条　劳动关系的建立 * 016 第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 * 018　　*加注“*”号的条文，均有【以案说法】内容。　　第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 * 020　　第十条　订立书面劳动合同 * 022　　6 因存在事实劳动关系而引发劳动争议的，应该怎样处理 023　　7 用人单位应当如何预防和控制事实劳动关系 024　　8 用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双 倍工资 025　　第十一条　未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 * 026 第十二条　劳动合同的种类028 第十三条　固定期限劳动合同029 第十四条　无固定期限劳动合同 * 030　　9“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同 032 第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同 * 033 第十六条　劳动合同的生效 * 034 第十七条　劳动合同的内容 * 036　　10 用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么　　问题 037 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决039 第十九条　试用期 * 040　　11 劳动者在试用期间享有哪些劳动权利 041 第二十条　试用期工资 * 042 第二十一条　试用期内解除劳动合同045 第二十二条　服务期046 第二十三条　保密义务和竞业限制 * 047　　12 劳动者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理 048　　13 劳动者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限 制义务 048　　第二十四条　竞业限制的范围和期限 * 049 第二十五条　违约金052 第二十六条　劳动合同的无效052　　14 常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些 054　　15 确认劳动合同无效的途径有哪些 055 第二十七条　劳动合同部分无效055 第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付056　　16 劳动者追索劳动报酬时应该注意哪些问题 057　　第三章　劳动同的履行和变更058 第二十九条　劳动合同的履行058 第三十条　劳动报酬 * 059　　17 什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令人民法院 应该如何处理 059　　18 什么是支付令的申请申请支付令的条件有哪些 059　　第三十一条　加班061　　19 用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题 061 第三十二条　劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 * 063 第三十三条　用人单位名称、法定代表人等的变更064 第三十四条　用人单位合并或者分立065 第三十五条　劳动合同的变更 * 066　　20 劳动合同变更时应注意哪些问题 067　　21 用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位 067　　第四章　劳动合同的解除和终止 069　　第三十六条　协商解除劳动合同 * 069　　22 协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗 070　　第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同071　　第三十八条　劳动者解除劳动合同 * 072　　23 具备合法用工资格的企业法人未依法为外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理 073　　第三十九条　用人单位单方解除劳动合同 * 074　　24 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制 075　　第四十条　无过失性辞退 * 076　　25 用人单位是否可以根据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”， 从而单方解除劳动合同 078　　26 劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理 078　　第四十一条　经济性裁员 * 079 第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的情形 * 081 第四十三条　工会在劳动合同解除中的监督作用083 第四十四条　劳动合同的终止 * 084 第四十五条　劳动合同的逾期终止086 第四十六条　经济补偿 * 087 第四十七条　经济补偿的计算089 第四十八条　违法解除或者终止劳动合同的法律后果090 第四十九条　社会保险关系跨地区转移接续090 第五十条　劳动合同解除或者终止后双方的义务092　　第五章　特别规定 093 第一节　集体合同093 第五十一条　集体合同的订立和内容 * 093　　27 集体合同有哪些特征 094　　28 订立集体合同的程序有哪些 094 第五十二条　专项集体合同096 第五十三条　行业性集体合同、区域性集体合同096 第五十四条　集体合同的报送和生效097 第五十五条　集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准097　　29 当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的　　约定 098　　第五十六条　集体合同纠纷和法律救济099　　第二节　劳务派遣100 第五十七条　劳务派遣单位设立条件100 第五十八条　劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 * 101 第五十九条　劳务派遣协议102　　30 劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期 103　　31 劳务派遣协议应当包含哪些内容 103 第六十条　劳务派遣单位的告知义务103 第六十一条　跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件104 第六十二条　用工单位的义务104 第六十三条　被派遣劳动者同工同酬105 第六十四条　被派遣劳动者参加或者组织工会106 第六十五条　劳务派遣中解除劳动合同107 第六十六条　劳动派遣的工作岗位与数量限制107 第六十七条　用人单位不得自设劳务派遣单位108 第三节　非全日制用工108 第六十八条　非全日制用工的概念 * 108 第六十九条　非全日制用工的劳动合同 * 110 第七十条　非全日制用工不得约定试用期 111 第七十一条　非全日制用工的终止用工112 第七十二条　非全日制用工的劳动报酬112　　第六章　监督检查 113 第七十三条　劳动合同制度的监督管理体制113 第七十四条　劳动行政部门监督检查事项114 第七十五条　监督检查措施和依法行政、文明执法115 第七十六条　其他有关主管部门的监督管理115 第七十七条　劳动者权利救济途径116　　32 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应当如何处理 116　　第七十八条　工会监督检查的权利117　　第七十九条　对违法行为的举报118　　第七章　法律责任 118　　第八十条　规章制度违法的法律责任119　　33 实践中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿 119 第八十一条　缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任120 第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任 * 120 第八十三条　违法约定试用期的法律责任122 第八十四条　扣押劳动者身份证等证件的法律责任122 第八十五条　未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任123　　34 未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些 124　　35 不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒 不支付劳动报酬罪 125　　第八十六条　订立无效劳动合同的法律责任125 第八十七条　违法解除或者终止劳动合同的法律责任 * 126 第八十八条　侵害劳动者人身权益的法律责任128 第八十九条　不出具解除、终止书面证明的法律责任130 第九十条　劳动者的赔偿责任 * 130　　36 人民法院如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任 131　　37 劳动者擅自离职后，用人单位一般可以采取哪些措施 132　　38 对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知 132　　第九十一条　用人单位的连带赔偿责任133　　39 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应如何承担责任 134　　40 新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主 观上并无过错，人民法院应如何处理 134　　第九十二条　劳务派遣单位的法律责任135 第九十三条　无营业执照经营单位的法律责任136 第九十四条　个人承包经营者的连带赔偿责任137 第九十五条　不履行法定职责、违法行使职权的法律责任137　　第八章　附　则139　　第九十六条　事业单位聘用制劳动合同的法律适用139 第九十七条　过渡性条款139 第九十八条　施行时间140　　关联法规归类解读与应用　　一、综　合 143　　中华人民共和国刑法(节录)143　　(2015 年 8 月 29 日)　　中华人民共和国劳动法144　　(2009 年 8 月 27 日)　　1“临时工”是否受劳动法保护 146　　2 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理 147　　3 连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算 151　　4 劳动合同的期限应当如何计算 151　　5 无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除 151　　6 固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同的问题应如何处理 152　　7 用人单位和劳动者可以约定劳动合同终止条件，该“终止条件” 的约定有何要求 153　　8 劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行 154　　9 劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续 154　　10 劳动者提出解除劳动合同，有何限制 157　　11 劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些 157　　12 对于集体劳动合同，应当进行哪些方面的审查 158　　13 用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利 159　　14 集体合同终止的情形有哪些 159　　15 集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高 159　　16 如何认定劳动者的工作时间 160　　17 对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班　　时间 161　　18 用人单位可否对员工的休息日进行调整 161　　19 用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么劳动者是否有权拒绝 162　　20 未经批准自愿加班能索要加班费吗 163　　21 年休假是否可以跨年度 165　　22 用人单位工资分配自主权具体表现为哪些方面 166　　23 用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放 168　　24 在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”， 无须承担法律责任 169　　25 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者 170　　26 劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资 170　　27 孕期禁忌从事的劳动有哪些 173　　28 产前检查是否算作劳动时间 173　　29 国家对招用未成年工的限制性要求有哪些 175　　30 用人单位招用未成年工需要办理哪些手续 175　　31 劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇 177　　32 在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利 177　　33 用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险 178　　34 劳动争议当事人对纠正后裁决仍不服是否有申诉权 179　　35 当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断 180　　36 用人单位和劳动者因签订和履行集体合同发生争议的，应如何处理 181　　37 用人单位因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任应符合哪些条件 184　　38 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，原用人单位可如何请求赔偿 185　　中华人民共和国就业促进法187　　(2015 年 4 月 24 日)　　劳动保障监察条例199　　(2004 年 11 月 1 日)　　事业单位人事管理条例207　　(2014 年 4 月 25 日)　　劳务派遣行政许可实施办法213　　(2013 年 6 月 20 日)　　劳务派遣暂行规定219　　(2014 年 1 月 24 日)　　二、劳动合同224　　中华人民共和国劳动合同法实施条例224　　(2008 年 9 月 18 日)　　关于确立劳动关系有关事项的通知243　　(2005 年 5 月 25 日)　　集体合同规定245　　(2004 年 1 月 20 日)　　企业经济性裁减人员规定254　　(1994 年 11 月 14 日)　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法255　　(1994 年 12 月 3 日)　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法257　　(1995 年 5 月 10 日)　　三、工资、工时、休假259　　关于工资总额组成的规定259　　(1990 年 1 月 1 日)　　工资集体协商试行办法266　　(2000 年 11 月 8 日)　　最低工资规定269　　(2004 年 1 月 20 日)　　工资支付暂行规定273　　(1994 年 12 月 6 日)　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定276　　(1995 年 5 月 12 日)　　国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见278　　(2016 年 1 月 17 日)　　国务院关于职工探亲待遇的规定283　　(1981 年 3 月 14 日)　　国务院关于职工工作时间的规定284　　(1995 年 3 月 25 日)　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知285　　(2008 年 1 月 3 日)　　全国年节及纪念日放假办法286　　(2013 年 12 月 11 日)　　职工带薪年休假条例287　　(2007 年 12 月 14 日)　　企业职工带薪年休假实施办法288　　(2008 年 9 月 18 日)　　四、工伤、职业病 291　　工伤保险条例291　　(2010 年 12 月 20 日)　　人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见316　　(2013 年 4 月 25 日)　　人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意 见(二)318　　(2016 年 3 月 28 日)　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定320　　(2014 年 6 月 18 日)　　工伤认定办法323　　(2010 年 12 月 31 日)　　中华人民共和国职业病防治法327　　(2016 年 7 月 2 日)　　职业病分类和目录345　　(2013 年 12 月 23 日)　　职业病诊断与鉴定管理办法350　　(2013 年 2 月 19 日)　　国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检 测管理规范的通知360　　(2015 年 2 月 28 日)　　五、社会保障364　　中华人民共和国社会保险法364　　(2010 年 10 月 28 日)　　1 用人单位如何行使权利和义务 365　　2 个人享有哪些权利和义务 366　　3 个人账户养老金能否提前支取 368　　4 个人账户养老金余额能否继承 368　　5 可以享受基本养老保险待遇的法定年龄是多少岁 370　　6 享受基本养老保险待遇的缴费年限是多少年 370　　7 因病或者非因工死亡的，其遗属享有哪些权利 371　　8 未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力者享有哪些权利 371　　9 新型农村社会养老保险待遇主要包括哪几个部分 372　　10 职工如何参加职工基本医疗保险其缴费方式如何计算 373　　11 灵活就业人员如何参加职工基本医疗保险 374　　12 哪些人可以参加工伤保险 376　　13 哪些主体有缴纳工伤保险费的义务 377　　14 符合哪些条件才能享受工伤保险待遇 377　　15 享受工伤保险待遇需要经过哪些程序 378　　16 符合哪些条件才可以领取失业保险金 381　　实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定391　　(2011 年 6 月 29 日)　　社会保险欺诈案件管理办法396　　(2016 年 4 月 28 日)　　失业保险条例405　　(1999 年 1 月 22 日)　　国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定411　　(1998 年 12 月 14 日)　　国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见415　　(2015 年 7 月 28 日)　　国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见419　　(2016 年 1 月 3 日)　　企业职工生育保险试行办法423　　(1994 年 12 月 14 日)　　国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工 基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知425　　(2009 年 12 月 28 日)　　国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见428　　(2014 年 2 月 21 日)　　基本养老保险基金投资管理办法433　　(2015 年 8 月 17 日)　　六、劳动安全与劳动保护 445　　中华人民共和国安全生产法(节录)445　　(2014 年 8 月 31 日)　　中华人民共和国特种设备安全法(节录)452　　(2013 年 6 月 29 日)　　中华人民共和国矿山安全法(节录)458　　(2009 年 8 月 27 日)　　安全生产许可证条例460　　(2014 年 7 月 29 日)　　女职工劳动保护特别规定464　　(2012 年 4 月 28 日)　　禁止使用童工规定467　　(2002 年 10 月 1 日)　　未成年工特殊保护规定470　　(1994 年 12 月 9 日)　　最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适 用法律若干问题的解释473　　(2015 年 12 月 14 日)　　七、劳动争议处理程序478　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法478　　(2007 年 12 月 29 日)　　劳动人事争议仲裁办案规则486　　(2009 年 1 月 1 日)　　劳动人事争议仲裁组织规则494　　(2010 年 1 月 20 日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释499　　(2001 年 4 月 16 日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)502　　(2006 年 8 月 14 日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)505　　(2010 年 9 月 13 日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)508　　(2013 年 1 月 18 日)　　人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工 作的意见511　　(2015 年 6 月 3 日)　　权威指导案例515　　一、王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争 议纠纷案515　　二、郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案519　　三、宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案523　　四、吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理 有限责任公司劳动争议案528　　五、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案531　　六、胡克金拒不支付劳动报酬案532　　七、中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案533　　实用附录536 劳动合同书536 集体劳动合同542 劳动争议调解申请书548 劳动争议仲裁申诉申请书549