人力资源诊断与决策实训教程

　　奚国泉、徐国华主编的《人力资源诊断与决策实 训教程（高等院校十三五经管专业实训实践教材）》一 书以企业战略管理理论为基础，系统阐述了企业人力 资源战略、组织与工作设计、员工流动管理、培训与 开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化七大关键 领域的诊断与决策的理论和原理，根据人才培养目标 ，精心编写相关企业典型案例。通过案例分析，开展 企业经营诊断与决策的实训。教材采用定性分析和量 化分析相结合的方法，从问题的剖析、问卷调查的设 计、诊断指标体系的构建、数据采集和数据分析、诊 断结论到决策方案设计与制定，环环相扣地问题分析 、方案设计和决策练习，培养学生企业经营诊断的分 析能力与决策能力。

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前言 章 人力资源诊断与决策概论 节 人力资源诊断与决策的概念 第二节 人力资源诊断与决策的理论研究 第三节 人力资源诊断与决策的基本方法与技术 第四节 人力资源诊断与决策的支持系统 第二章 人力资源诊断与决策流程与方法 节 人力资源诊断与决策的前期准备 第二节 人力资源诊断与决策的过程管理 第三节 人力资源诊断与决策的后期总结 第四节 人力资源诊断与决策的方法 第三章 人力资源诊断与决策的项目管理 节 人力资源诊断与决策项目管理的概念和特征 第二节 人力资源诊断与决策项目生命期管理 第三节 人力资源诊断与决策项目质量管理 第四节 人力资源诊断与决策项目的成本管理 第四章 人力资源战略诊断与决策 节 人力资源战略诊断与决策原理 第二节 人力资源战略实训 第三节 人力资源战略实验操作 第五章 组织与工作设计诊断与决策 节 组织与工作设计诊断与决策原理 第二节 组织与工作设计实训 第三节 组织与工作设计实验操作 第六章 人力资源流动管理诊断与决策 节 人力资源流动管理诊断与决策原理 第二节 人力资源流动管理实训 第三节 人力资源流动管理实验操作 第七章 人力资源培训与开发、诊断与决策 节 人力资源培训与开发、诊断与决策原理 第二节 人力资源培训与开发实训 第三节 人力资源培训与开发实验操作 第八章 人力资源绩效管理诊断与决策 节 人力资源绩效管理诊断与决策原理 第二节 人力资源绩效管理实训 第三节 人力资源绩效管理实验操作 第九章 人力资源薪酬福利管理诊断与决策 节 人力资源薪酬福利管理诊断与决策原理 第二节 人力资源薪酬福利管理实训 第三节 人力资源薪酬福利管理实验操作 第十章 企业文化诊断与决策 节 企业文化诊断与决策原理 第二节 企业文化实训 第三节 企业文化实验操作 参考文献