互联网时代的中国企业：战略转型与管理创新

　　伴随着新一轮产业革命和全球产业竞争范式的转变，中国经济发展阶段逐渐步入工业化后期，经济增长正由高速转入中高速的“新常态”。与此同时，经过近年来的快速发展，互联网已经从一种信息技术和工具发展成为独立的产业，并成为新的经济增长引擎。互联网在改造、颠覆传统产业和企业的同时，也对经典的企业战略管理理论的依据、假设和基础带来了冲击。中国企业管理研究会、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心编的《互联网时代的中国企业——战略转型与管理创新（中国企业管理研究会年度报告2015-2016）》以理论的视角、现实的眼光，分析了互联网时代企业战略转型及管理创新的必要性及实践策略，以期推动企业的创新发展。

　　中国企业管理研究会，原名中国工业企业管理教育研究会，创建于1981年。1995年3月经国家民政部批准，改名为中国企业管理研究会。作为全国性的社团组织，研究会承担的任务是：向政府反映企业管理中出现的问题，提出企业管理政策建议；总结和推广企业的先进管理经验，开展管理咨询服务：进行企业管理理论研究和学术交流；组织协调全国大专院校企业管理教材的编写和教学经验的交流；开展企业家经营管理知识培训和国际间的学术交流：等等。我国*名经济学家马洪担任研究会名誉会长，全国人大常委、中国社会科学院经济学部主任陈佳贵担任研究会会长，中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建担任研究会理事长。研究会成立以来，已组织召开学术研讨会38次，年会22次，顾问理事会议15次，组织编写企业管理教材20本。研究会在会员单位所在地举办全国性企业管理理论与实践研讨会19次，向会员单位提供管理咨询60余次。研究会已组织培训中层以上管理干部325多名，组织企业家出国考察12次，组织国际学术交流上百人次。研究会不但为我国大中型企业培训了许多**的经营管理人才，而且还曾就高等管理教育的改革、成人教育的发展等问题向国务院和中央有关部委提出了一些重要建议，受到中央有关领导同志的好评。中国企业管理研究会现设有研究咨询部、教育培训部、会员协作部、国际交流部和秘书处五个职能部门。研究会现有理事单位230多家，其中企业145家，大专院校80多所，新闻出版单位5家。为了*好地服务于我国企业管理和管理教育，理事会力争把研究会办成管理科学的发展中心、企业管理理论与实践的交流中心、企业经营管理人才的活动中心。

总论 互联网时代的中国企业：战略转型与管理创新
第一篇 “互联网 ”与传统企业战略转型
中国制造业的核心能力、功能定位与发展战略
——兼评《中国制造2025》
基于“互联网 ”的传统产业转型发展路径探析
“中国制造2025”的企业实施路径研究：切人点与架构
——以海尔智能互联工厂为例
基于“中国制造2025”的机器人企业投资机会
移动互联网背景下的企业经营理念新思维
电商快递企业发展中的商业模式演进研究
互联网经济与商业模式创新
——基于美国商业模式专利分析
基于价值网理论的电子商务企业商业模式研究
企业集群中知识分类、流动方式与商业模式创新
“泛珠三角”区域构建低碳产业链研究
P2P网络借贷行为影响因素研究
——以拍拍贷为例
第二篇 “互联网 ”与创新、创业管理
新创企业成长过程中的“关键点”与“临界点”：来自四家企业的案例分析
我国创新型小微企业培育模式的比较分析：创客空间兴起
基于“互联网 ”的中小微企业信用体系建设
中小企业金融排斥的财务结构效应
——来自我国中小企业板上市公司的证据
科技创业孵化链条运行机制的探索研究
——以中国科技开发院为例
儒家“三治”对当今中国创业管理的积极影响
网络能力与双元性创新的关系：环境动态性的调节作用
——基于中国高技术企业的实证研究
技术范式变革、移动互联网产业发展与区域创新能力
中国高等院校管理学研究力评价
第三篇 互联网与营销模式创新
影响大学生网络购买行为的因素分析
——基于西南科大学生的调查
消费者行为分析的不足及其弥补尝试
——基于网络大数据和问卷调查
电话服务接触质量的衡量维度探究I
互联网时代传统经销商品牌突破模式探究
社会化营销中用户跟风购买影响因素的实证研究
第四篇 互联网背景下的组织管理与网络治理
信息时代互联网企业的组织结构匹配性研究
——以阿里巴巴为例
网络权力配置及其演化机制研究文献综述
基于双元视角的后发企业供应链管理模式演化
——君禾泵业案例研究
基于“互联网 ”的动力电池供应链一体化研究
公司治理演进中的制度创新及其影响
公司治理环境与内部控制信息披露关系研究
第五篇 信息化与人力资源管理
互联网时代的人力资源管理创新：从职能导向到价值导向
从集中到分布：领导模式的变革趋势及未来研究展望
领导正直量表的修订与效度检验
中国情景下差序性领导、组织认同与离职倾向关系研究
——基于内部人身份感知的调节作用
电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究
——基于不同学历特征员工视角的分析
基于VSACS-GNN模型的跨省际区域人力资源开发协同度预测研究
无边界人力资源管理
——互联网背景下的人力资源管理创新
互联网时代人才战略管理新趋势
——轻管理和组建“破坏性创新”团队
中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究
自我管理与创新研究
建立专业化的供应商资质业绩核实队伍
——以国网物资有限公司实践为例
附录