创投律师：众创时代下的创投法律实务

　　时代需要懂商业、懂金融、懂法律的复合型专家，而对于法律服务行业而言，则需要懂商业、懂金融的复合型律师。本书在业内首先提出创投律师的概念，创投律师涉足法律、金融、管理三重交叉的业务领域，主要为创业企业提供三类服务：第yi是为企业进行顶层设计，包括商业模式设计和合规审查、股权设计和公司治理架构设计、员工股权激励方案设计；第二是帮助企业进行融资管理，包括为企业做融资规划、辅助谈判、设计新型融资方案；第三是帮助企业进行融资管理，包括企业设立阶段、人力资源管理过程中、企业对外经营过程中风险管理。

　　刘向南，现任北大纵横管理咨询公司合伙人、广东省融关律师事务所（前海分所）运营合伙人，拥有多年互联网创业与互联网转型咨询经验。硕士学历，曾就读于法国KEDGE（马赛）高等商学院、中国人民大学法学院、解放军信息工程大学计算机系。业务领域与研究方向为：中小企业战略管理及商业模式设计，传统企业互联网转型升级，成长型企业的股权管理、融资管理、风险管理等。 罗建斌，现任广东省融关律师事务所合伙人、广东省融关律师事务所（前海分所）主任，拥有多年法院、国企、大型民营企业法律实务经验。硕士学历，曾就读于清华大学法学院、湘潭大学法学院。业务领域与研究方向为：法商管理及民商法，投融资管理与金融法，公司治理与公司法。担任社会职务为深圳市律师协会职业培训委员会副主任、清华大学校友会法律分会理事、深圳市律师协会不良资产处置法律专业委员会委员。

第一篇 顶层设计
第一章 商业模式
第一节 商业模式概述
第二节 商业模式创新与设计
一、商业模式创新
二、商业模式设计流程
第三节 商业模式合规
一、商业模式合规审查的难点
二、商业模式合规审查的维度
第二章 合伙股权设计
第一节 合伙股权设计“三定法”
一、因事而定
二、 因人而定
三、因时而定
第二节 股权设计的核心机制
一、成熟机制（vesting）
二、退出机制
第三节 股权设计中要绕过的“四个坑”
一、 股权池
二、“干股”
三、股权代持
四、共有股权
第三章 公司治理架构
第一节 公司治理概论
第二节 公司治理核心要素
一、股东（大）会
二、 董事或董事会
三、 监事或监事会
四、 法定代表人
五、 高层管理人员
第三节 公司治理设计的“两个坑”
一、公司僵局
二、小股东的利益保护
第四章 员工股权激励
第一节 股权激励概述
一、员工股权激励与合伙股权设计的区别
二、员工股权激励的价值
三、股权激励应避免的情形
第二节 股权激励核心机制
一、进入机制
二、分配机制
三、退出机制
第三节 股权激励常见模式
一、期权模式
二、虚拟股权模式
三、管理层/员工持股计划
四、业绩股权模式
第二篇 融资管理
第五章 融资规划
第一节 企业融资现状及原因
第二节 融资规划
一、融资规划的重要性
二、融资规划三部曲
第三节 商业计划书与路演PPT
一、 商业计划书
二、项目路演PPT
第六章 风险投资
第一节 风险投资的不同阶段
一、种子轮
二、天使轮
三、VC轮
第二节 项目估值
一、企业估值概述
二、互联网企业和高科技企业的估值工具
第三节 尽职调查
一、尽职调查对投资过程的帮助
二、不同阶段的尽职调查
三、法律尽职调查的要点
第四节 投资协议
一、创投律师需要注意的三个条款
二、风险投资协议中的“两个坑”
第五节 股权融资操作方式
一、股权转让
二、增资扩股
第六节 退出
一、 IPO
二、并购
三、回购
四、破产清算
第七章 股权众筹
第一节 股权众筹概述
一、股权众筹的形式与分类
二、股权众筹的优势
第二节 股权众筹的业务流程
一、业务流程
二、业务风险
第三节 股权众筹实操
一、确定项目可行性
二、选择合适的股权众筹平台
三、应对平台的尽职调查
四、 面对投资人的项目路演
五、项目复盘
第三篇 法律风险
第八章 企业设立的法律风险
第一节 创业公司的法律风险
第二节 企业设立法律风险
一、组织形态
二、注册范围与注册地点
三、股东出资
四、发起人协议与公司章程
第九章 人力资源法律风险
第一节 规章制度管理
一、制定主体合法
二、内容合法
三、程序民主
四、内容公示
第二节 入职管理
一、 招聘管理
二、录用管理
第三节 在职管理
一、薪酬福利管理
二、绩效管理
三、纪律管理
四、假期管理
五、调职管理
六、离职管理
第十章 企业经营中的法律风险
第一节 合同法律风险
一、企业合同签订前的风险防范
二、企业合同签订时的风险防范
三、企业合同履行过程中的风险防范
四、 企业合同解除的风险防范
第二节 知识产权保护与风险
一、知识产权侵权
二、知识产权侵权后果
三、创业企业知识产权风险
四、知识产权维权
第三节 不正当竞争法律风险
一、竞争关系
二、竞争手段
第四节 企业经营过程中刑事风险
一、企业融资过程中犯罪
二、对外经营过程中的犯罪
三、高管职务类犯罪