“爱乐书屋”是一套融知识性、可读性、鉴赏性于一体的音乐丛书。本书是其中的第二种，辑录了台湾著名音乐评论家庄裕安先生近年来对著名歌剧、名曲不同版本的比较谈，音乐札记，音乐大事记等作品44篇，分“有树、雨和夜莺的音乐风景”、“从不枯竭的小溪”、“烫金的声带”三辑。全书通过作者对西洋古典音乐全面而娴熟的把握。或分析了一些世界名剧、名曲不同版本的优缺点，或传达了作者在赏析音乐时的联翩浮想，或以娓娓道来的笔致记迷了音乐界的一些大事件，相信此书会成为广大爱乐者提高音乐素养及欣赏水平的良好读物。

法律解释是现代法律实践和法学研究的核心问题之一。本书以实际操作为指向，对法律解释的概念，首先从法律解释的场合、主体、对象、目标和认知结构等五个方面对法律解释概念所涉及的问题作出核理。然后从司法裁判过程中的正当性证明的角度，围绕解释论点的构建、运用和展示等方面对法律解释技术进行系统分析。最后着眼于法律解释活动所在的制度框架，探讨中国法律解释权和解释体制的现状、特点、问题和重构。

你当然不是傻瓜！你每天都能从容地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们。但一到求职面试，需要展示自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为此担心！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提供简单易行的专家建议，使你在最吓人的面试中稳操胜券。要充满信心地接触未来的老板，表现你的才能，回答出面试中的花招问题。在这本书中，你将读到：1.应付各种面试——从电话会谈到电脑辅助面试的简明方针；2.调查目标公司和企业的具体步骤；3.让面试官注意你的自荐信和简历的有效策略；4.成功衣着的有益忠告。

你那机灵的脑瓜使你成了老板的好朋友，你从未忘记过你妹妹的生日，你甚至能安排时间到国外转一圈。但是，当你为一个重要的会议选择用餐地点时，当让你确定如何称呼你妹妹的男朋友时，当让你说出如何同外国朋友打交道时，你却成了个刚刚学着系鞋带的孩子。别泄气！ 《完全傻瓜指导系列：礼仪》将为你提供全面的礼仪指导，从家庭用餐到商务聚会一应俱全。阅读此书之后无论是和你的上司一起用餐、参加婚礼或周年仪式还是往答录机上留言，你都会感到信心百倍。本书包括下列内容：最基本的商务礼仪规则——从记录电话留言到亲自和总经理讲话；商务场合基本知识及在家招待客人的基本常识；用餐指导，包括什么菜该使用什么餐具等；失礼警示、礼貌提示、名词解释；购买礼品的注意事项；外出旅行时的注意事项。总之，再多学点礼节不会使你变成小丑！

本书作者之一许吉超博士是心理学专家，从事心理学研究的工作已有多年，尤其是在工业心理学方面更有精辟和深入的创见。本书从心理学的角度剖析人的性格，评量人的才能，把心理学上的理论应用在招聘工作之中。本书的主要内容包括企业的新陈代谢与血液循环、传统招聘面谈的利与弊、准确的招聘面谈应有的条件、传统招聘面谈的内容剖析、工作分析、工作分析实例、工作分析实例（专业工作）、草拟招聘面谈中的问题、进行行为描述式招聘面谈、评分及决定。

本书是“中华文化十万个为什么（第一辑）”的一种。 传统的法律与现代的法律既有联系，又有区别，很多问题与我们的现实生活息息相关。可人们往往似懂非懂，对很多问题说不出个为什么。本书既有图示，又有文字说明，其宗旨就是要在这些问题上为读者扫清障碍，解决问题。

大致可以体现十余年来中国法律社会学的研究。在中国，凡属现代社会的各个学科都是从西文传来的，法律社会学也是这样；关于法律社会学本身的形成及发展过程，在这里毋庸置广言。在这里我们所要谈的主要是法律社会学研究在中国再度兴起及其面对的问题。

研究中国法律传统的目的，是为了正确认识法律如何在发展中不断完善自己，以及它在社会的进步当中所处的位置和价值，从而把握法律发展，借以增强建设社会主义法制的主动性。传统决不意味着腐朽、保守；民族性也决不是劣根性。传统是历史和文化的积淀，只能更新，不能 除，失去传统就丧失了民族文化的特点，就失去了前进的历史与文化的基础。经验证明，对传统的反思越深刻、越彻底，越能准确地撷其精华，弃其糟粕，从而创造出反映新时代特色的中华法系。中国古代法律文化曾经冲击过世界，对世界法制文明产生过重大影响。中国传统法文化对东亚经济的发展不是阻力，而是动力。如果说晚清修建是中国法律近代转型的开端，此后经过中华民国，至新中国成立，再到今天的改革开放是中国法律向着现代化的目标前进所经历的几个阶段。由于社会的发展是永不停止的，因此法律的现代化也只有阶段性而没有终结。

随着社会主义市场经济的发展，人才市场必将对人才资源配置发挥着基础性作用，以双向选择为特征的新型劳动就业制度正逐步建立，公开、平等、竞争、择优的用人择业环境渐趋形成。人才市场拒绝求职者的眼泪。《求职策略与潜能开发》一书，由从事人才工作实践和理论研究的同志集体编著，系统阐述了我国的就业形势、求职策略、人才的自我设计与开发等问题，注重实用性和指导性。

随着形势的发展，我国人事制度的改革势在必行。“面试”已成为招聘人员的一个重要步骤。“面试”是面对面的短兵相接，应试人的对答、形象与反应等等所提供的信息其价值并不亚于书面的人事材料，因此，“面试”的结果往往是具有决定性的。本书所提出的96个问题，几乎囊括了面试应提问题的方方面面，可以说是“针针见血”。无怪乎著名的华纳兄弟唱片公司高级副总经理对此书备极叹服。而对应聘的人来说，这些问题有助于在应聘前预为筹谋，特别是对一些精心设计的，有压力的问题能“处变不惊”，应付自如。因此本书对的招聘和应聘两方面都同样重要。