本书首先讲的是要提升说话能力需要做哪些准备工作，然后再说明必须掌握说话对象的性格与其心理进行分析的方法，以及一些重要的方法和技巧等，最后更具体地提出应该如何说服他人、应对职场交际和演讲的方法与策略，以求能完全做到按照对方心理而改变说话的要领，而这些全是成为一个口才高手必须掌握的要诀。若明了了这些，你一定能够大声说：“我就是口才高手！”

建议1不要到危险来时才磨牙一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了，好奇地问：“又没有猎人来追你，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙呢？”山猪答道：“你想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在把牙磨利，等到要用的时候就不会慌张了……>>全文·思科系统：缺乏“组织行为”能力·贝塔斯曼：思维方式是文化环境的结果·欧莱雅：没有自己·ING：总希望干“体面”的活·英特尔：理想=沿海学生软能力+内地学生硬能力·三菱商事：难以在15分钟之内给出一份全新报告>>更多建议2做一块“千刀万剐”的石头从前，在同一座山上有两块相同的石头，四年后发生截然不同的变化，一块石头受到很多人的景仰和膜拜，而另一块石头却受到别人的唾弃。这块石头极不平衡地说：“老兄呀，四年前我们同为一座山上的石头，今天产生这么大的差距，我心里特别痛苦。”另一块石头答道：“老兄，你还记得吗？四年前，来了一个雕刻家，你害怕割在身上一刀刀的痛，你告诉他只要把你简单雕刻一下就可以了，而我那时想象未来的模样，不在乎割在身上一刀刀的痛，所以产生了今天的不同……>>全文·微软：参与到我们的计划中来·贝塔斯曼：在实习中学习·思科系统：学习是首要的·三菱商事：做到更广的适应性·柯达：找一个人生支点·西门子：建立清晰的成才目标>>更多建议3钓技比钓竿更重要有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼。老人技术娴熟，没多久就钓上了满篓的鱼。老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异地问这小孩为何不要？小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说这篓鱼没多久就吃完了，要是我有你手中的钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完……>>全文·欧姆龙：把学生的身份信息全部都隐去·国际纸业：只看重学历意味着企业极不成熟·微软：不是所有专业都追求高学历·英特尔：在少数名校招聘并不排斥他校学生·三菱商事：对应聘者的身份要求不复杂大学水平以上·西门子：大学本科毕业生适合绝大多数岗位>>更多建议4穿上你的球鞋两个人在森林里过夜，清晨的时候森林里突然跑出一头大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人对他说：“你把球鞋穿上有什么用？我们反正跑不过狗熊。”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你……>>全文·三菱商事：工作经历不等同于工作经验·友邦保险：很少从其他公司挖有经验的人才·埃森哲：50%来自学校招聘·欧莱雅：新进员工中应届毕业生占10%·富士通：专业性与专业背景是不同的两个概念·建议4穿上你的球鞋>>更多建议5盖一座世界上最伟大的教堂有一个古老的寓言故事：有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠在干什么？三个石匠有三种不同的回答。第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”第二个石匠回答：“我在做很棒的石匠工作。”第三个石匠回答：“我正在盖世界上最伟大的教堂……>>全文·友邦保险：追求长远的回报·富士通：用快速反应赢得市场·3M：把创新作为生活的一部分·英特尔：先进技术与创新的象征·欧莱雅：考虑薪金十分正常·家乐福：零售业让你脱颖而出

中央在Z《深入干部人事制度改革纲要》中进一步明确了推行竞争上岗的重要性和迫切性，中组部，人事部专门下发了《关于党政机关推行竞争上岗的意见》各地各部门围绕党中央提出的建设一支高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用，职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量的探索，并取得了显才效果。实践证明，采取自愿报名，统一考试、竞职演讲，面试答辩，民主测评，组织任命等式竞争上岗，是干部选拔方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于党政干部，企事业单位领导人才的政党流动，促进机关干部能上能下、能进能出，进一步扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权，参与权、选择权和监督权，使优秀人才脱颖而出，防止和克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极促进作用。演讲作为竞争上岗的一个重要环节，演讲辞写得好坏不但直接影响演讲的现场效果，而且事关演讲者在评委和干部群众心目中的形象。本书选编了一些省、市和中央国家机关竞争上岗、公开选拔和求职演说参与者的演说辞、演讲辞，他们勇敢地走上演讲台，浓缩人生精华，展示美好未来，这是构成本书眯评赏析的素材。

《精妙处世技巧》列举了许多哲人处世实例，可以增广见闻，启迪心智，起到某种引导和劝戒的作用，得到丰富的精神享受。古往今来的军政贤智及商界高手，都懂得百尺大树，生长于细小的嫩芽；万丈高楼，筑起于每一堆泥土；千里之行始于足下。世界上的每一个人，都不是孤立的，都是在与他人相入中生活，都是处在错综复杂的社会关系网中。因此，时时刻刻都面临着许多实际问题需要去面对，去处理。尤其是在当今商品经济社会，许多事情的出现常常难以预料，需要迅速决断。因此，人们处世就像诸葛亮和比尔·盖茨那样，小中求大，慎戒机微。谋求于无形之中，成就于无迹之处。

《获得优势：通过谈判得到你想要的》囊括了我从如下领域里获得的所有经验，包括谈判研究的最新成果，成功商人、律师和谈判专家的大量实战经验以及我在法律、商业领域里的经历和各种各样的谈判技巧，还包括与美国白宫先谴队的谈判经历以及教会数以千计的商人、律师如何更有效地谈判的经历。要记住：在大多数谈判中，如果不小心透露了关键信息，这就需要你瞬间做出战略决策，尽可能避免错误。这些战略在日常谈判中应用的次数越多，它们越能有效地帮你得到你想要的。以上述指导原则为基线，《获得优势：通过谈判得到你想要的》可以分成如下三个部分：·战略模板：拉茨的5条黄金规则。·如何使拉茨的5条黄金规则为你所用。·将拉茨的5条黄金规则应用到实际情景中。请求老板加工资，买汽车或房子，与大客户成交，与配偶讨论度假地点，这些都是谈判的实例，不过人们往往不从这个角度去看问题。作者是一位谈判专家，他在书中介绍了谈判的5条“黄金规则”，区分了3种不同的谈判类型，传授了许多谈判的策略和技巧，帮助你在各种需要谈判的场合取得优势。《获得优势：通过谈判得到你想要的》会告诉你：当遇到上述情况时，应该怎么去应对。《获得优势：通过谈判得到你想要的》还能帮你在上述情况及其他情况下，得到你想得到的东西。

本书是法律文献第一部具有学科体系的专著，全书分立论、实践论、方法论和史论四编。全面介绍了我国上下四千年的法律资料，旨在构造一个完整的理论体系，建立法律文献学的学术框架，提供更多的法律文献线索。书中充满法律文献理论和实践相结合的探索，具有重要的学术意义和应用价值。

在改革开放和现代化建设的新时期，随着社会主义市场经济体制的建立，随着干部人事制度改革的深入，原有的军队干部转业安置办法越来越不适应形势发展的要求，改革安置办法已势在必行。正是在这样一种背景下，军队转业干部自主择业制度应运而生。本书以科学的态度和务实的精神，对自主择业制度进行了较为全面深入的研究探讨，既有理论性的论述，又有政策性的介绍；既有对过去经验的总结，又有对未来前景的展望；既回答了人们对这项制度迫切关心的一些问题，又提出了如何解决问题的一些途径和方法，具有较强的指导性和实用性，是我国军队转业干部安置工作研究的一项具有较高的理论政策水平和应用操作性的成果，是国内第一部对军队转业干部安置工作特别是对自主择业制度进行专门论述的著作，填补了在这方面研究的一项空白。

“基因检测”技术已经可以检测一个人是否具有与疾病有关的“基因缺陷”。阳性的检测结果一旦为外人所知，就可能引起对此人不公平的“区别对待”——以次人未来可能患病为由剥夺其本应享有的利益和机会，即“基因歧视”。本书在国内首次对“基因歧视”问题进行了较为深入、系统的研究，并在保险和雇佣等领域对防止“基因歧视”、保护人权提出了法律对策的建议。<

本书是一本以女性为主要的通俗读物。作者以浅显易懂的语言和趣味性很强的案例，阐述了女人的气质、魅力和人缘好坏在其生活道路上和工作、人际交往中的重要意义和作用，还为女性怎样才能使自己拥有魅力、怎样养成不平凡的气质、永远使自己立于不败之地提供了切实

西方政治法律思想史，顾名思义，主要是指欧洲和北美政治哲学、法律哲学发展的历史。它研究这些地区的主要国家在历史发展各个阶段重要的思想家关于国家和法律思想的产生、发展和演变，总结各种有代表性的理论和观点，分析并比较相互对立派别的产生、争论和更替、了解各种思想产生的具体社会条件及其对后世、特别是对现实社会的影响。本书评述了西方从古代希腊到当代的主要政治法律思想，重点介绍了柏拉图、亚里士多德以及近现代英国、法国和美国的政治法律思想大师的主要理论贡献和思想影响。所涵盖的流派全面，引证资料翔实，以如实评价基本思想为基调，把政治哲学与法律哲学有机地结合在一起，并简要评述了当代的自由主义、保守主义、社群主义和其他有代表性的法律思想。这是一部观点新颖、内容充实、表述生动精练的教科书，可供政治学、法学、社会学和哲学等专业的大学生、研究生、教师和广大理论爱好者阅读。<