书中针对大中专毕业生、职高生、经营管理者、公务员、再就业者应聘找工作等一系列问题进行了全方位的跟踪指导。“未来就业15个热门”、“成功简历9大标准”、“各类简历模式举要”、“面试必须攻克的20个堡垒”、“面试常犯的12个错误”、“成功面试16招”等章节操作性极强，既是心理励志佳作，又不失职场打拼的路径指南。目录：第一备忘第一章素质篇1．“拍卖”自己2．艺高胆就大3．千万别一觉醒来成了文盲4．“伶牙利齿”道路畅通5．网上处处是“罗马”6．敢想敢干，才有钱赚7．放下包袱，争取第六种适应……第二章准备篇1．写一份成功简历2．成功简历的9大标准3．显示个性特征的关键语词4．英文简历：外企“敲门砖”5．网络谋职6．毕业生应聘警报7．各类简历模式举要……第三章面试篇1．先深吸一口气2．开始面试3．“皮包公司”不可少4．举手投足关乎成败5．“衣冠楚楚”显亮色6．一分钟把自己推销出去7．回答问题巧避机锋……第四章政策指南篇1．就业失业：：一个严峻的世纪话题2．国家薪资“定价”参考3．劳动力市场的工资指导价位和最低工资标准4．有关调查机构发布的薪资市场价5．女性就业享有特殊劳动保护6．跳槽也有规定7．一般外企招聘程序……第五章特类人员求职篇1．中学生求职2．大学生求职3．女性求职4．管理人员求职5．处于病例愈期的人求职6．退伍军人求职……第六章心理指南篇1．求职胜败平常事2．求职心理误导3．性格各异的求职者4．这样的求职者不会成功5．职业女性的五大心理误区……第七章处世必知篇1．应聘前多了解雇主的状况2．明确你应聘工作的性质3．“讨人喜欢”的第一印象很重要4．认识你自己5．要特别小心这些招聘广告6．不要上这七个“当”7．怎样判断一家公司的好坏8．了解雇主对求职者的感兴趣之处9．进入白领阶层的六大能力10．人才市场求职常识……第八章辞职跳槽篇1．什么是“跳槽”2．写好辞职信3．要敢于面对被炒鱿鱼的困境4．跳槽你要权衡再三5．跳槽成功后，你应该提醒自己两点6．人往高处走，水往低处流7．你要换一份工作，那就要做好必要的准备……第九章打拼发展篇1．就任新职后的行动准则2．赢得上司的赏识3．与上司交谈时不可锋芒毕露4．不可贸然向上司进言5．与冷静的上司打交道，不可自作主张6．与热忱的上司打交道，要当心他身边的实权人物……第十章成功应聘10例1．跳来跳去凭的是真本事2．他不招我，我还不要他呢3．乾坤可以扭转4．地上的小纸团5．巧用气压计6．脑筋急转弯的保安7．向着沉闷的过去说“拜拜”8．别把想法只当成一个梦9．不断尝试新的道路10．跳来跳去是一个圆

本书介绍了李默庵的一生，包括投奔孙中山救国救民、黄埔军校的火热生活、黄埔军校的军政训练、北伐进军的血色征途、与人民解放军的苏中苏北作战等。

本书首次对离开单位的不同群体进行了深刻分析和细致的描述，并及时给这一群体的人们提供了众多解决实际问题的方案。

绘画本是儿童最喜好的读物，把日常生活中的一些常识以绘画的形式表现出来，是提高孩子应变能力的有效途径，有助于孩子思维渐进式增进。本书图画包括有动物类、植物类、人物类、生活类、文娱类、体育类、交通类、建筑类、兵器类等上千幅彩色图，图画生动逼真，儿童可以仿照临模，提高绘画技能和绘画兴趣。

本书由浅入深，从这两个文件的定义开始，全面地介绍了其内容、形式和撰写技巧。职业经理人和应届毕业生如何突出自己的工作业绩，是本书的重点。我们既要杜绝夸大其辞，弄虚作假，又要克服千人一面，千部一腔。本书教给你的绝招和秘密武器必能使你脱颖而出。书中包含大量的中英文对照的成功范例，其中重要的地方还作了详细的解析，包括语法、字体、大小写、标点符号，条分缕析一应俱全，供你揣摩、模拟。本书介绍了大量真实可靠的高薪职位信息源，这些信息源你也许耳熟能详，甚至亲自研究过、实践过，但是读完本书你一定会有全新的感受、全新的收获。只要按照本书的理念和方法，从容择业，寻找最佳位置，一定会彻底改变你的职业生涯。本书还为许多失败者把脉，并一一开出纠偏药方。本书透视了从跨国公司令人生畏的心理测试到面试结束后的退场全过程的方方面面。本书囊括了200多个最常见而又最棘手的面试问题及其分析解答。面试终结后你切切不可忘记写跟踪信，跟踪信的重要性不亚于面试本身，本书介绍了跟踪信的写作技巧，并提供英汉对照的成功范例。本书告诉你：求职者可以说钱，求职者必须说钱，求职者何时说钱，求职者如何说钱。

本书的内容包括让对方不知不觉中被说服的说服法、引导对方遵循自己方案行事的说服法、促使对方心悦诚服的地响应自己的说服法、让吹毛求疵的对手发不出牢骚的说服法、未说则服的说服法、让对方期待被说服的说服法、戳穿对方诡计的说服法等具体的详细内容。可以说在人际关系的方方面面，需要用说服工人和心理学知道去改变对方的态度。在日常生活和工作中，需要别人听取自己的意见、需要所爱的人接受自己的爱、希望客户了解公司产品的非凡之处、希望每个员工理解公司方针和清楚自己的职责等等。为了这一切，在我们的日常生活随处可见说服别人、推销产品以及求人、拒绝人的“说服场面”。当然，处于这种场面，必须掌握的基本原则，依旧是自古以来一直为人们所告戒的那句话：要“真心实意，坦呈实情。”从这个意义上来讲，也是人们所言的“信念魔力”。然而，当今社会，信息混乱，人心叵测。所以在更多的情况下，很多人更想了解人心和社会都是在怎样的心理机制下运作的。只有知彼知己，才能以诚相待并与对方心心相映。

《交际与口才》系教育部高等教育司组编的“大学生文化素质教育书系”之一。它运用交际学与口才学的理论，借鉴社会学、文化学、心理学、思维学、传播学和语言学等相关学科的理论与方法，论述了交际学与口才学的基本原理与主要规律。全书由“导论”、“交际篇”、“口才篇”、“实践篇”等四部分构成：“交际篇”分为交际与交际学，言语交际的手段、类型与基本矛盾，言语交际的基本要求，言语交际目的，言语交际对象，言语交际环境，跨文化言语交际，非言语交际等八章；“口才篇”分为口才与口才学，口语表达的特点与功能，口语表达的原则、程序、主体、技法、风格等七章；“实践篇”分为演讲、辩论、谈判等三章。本书科学性、实用性、可操作性兼备，可读性很强。希望当代大学生学会交际，提高交际水平，掌握口才艺术，在知识经济新时代大显身手。

本书在保证理论的系统性、严谨性的基础上，更注重其功能的实用性，以公安机关办理劳动教养案件的工作流程为主线，对公安部发布的《公安机关办理劳动教养案件规定》中规定的劳动教养适用范围、适用对象进行系统具体的阐释；介绍了劳动教养的审核、审议、决定、执行行政复议和行政诉讼等全部办案程序；本书还对32种专用法律文书的制作、案卷组装作了说明；并收录了现行的与劳动教养有关的近80种法律、法规和规章。

《人生与职业开发》一书的写作目的，是帮助那些新雇员认识到工作中个人素质所扮演的重要角色。成功的态度、人际关系技巧、批评性思考和强烈的职业道德，都是现今的雇主所寻找和需要的。本书向学习者提供了一个相关的计划，有助于培养一种积极个人素质，推动个人的不断成长，形成良好的人际关系，以及为今后工作获得成功做好准备。本书完全是最新设计，反映了当前工作中出现的倾向和问题，书中还设计了一个专门解释竞争要素与特征的内容，可以使读者从更广泛的视角看待技术、道德和工作中的问题解决方式。

本书选择了建筑市场主体资格、建筑市场行为和管理方面的相关法律文书，并对每篇文书作了简要的说明。