内容提要在知识经济和市场经济的时代中，品牌已成为企业决胜市场的战略工具。如何科学地进行品牌形象策划和品牌经营是当前国有企业所面临的一个重大课题。本书从知识产权与品牌产权的关系入手，运用国际通行的品牌理论和现代商业传播新观念阐述品牌形象策划和品牌经营。作者针对我国自创品牌建设的实际情况，提出独创的品牌经营3C模式刻画品牌经营整体脉络，把全方位塑造品牌形象的专业化品牌经营概括为八大操作板块：创立品牌、规划品牌识别系统、设计品牌符号结构、驾驭品牌传播、累积品牌资产、谨慎开展品牌延伸、建设品牌系统、实现品牌全球化理想，试图对推进我国名牌建设、成就世界级品牌提供有益的帮助。全书分两部分，共12章，附14个精粹个案。条理清晰、通俗易懂、操作性强。适合大专院校、社会培训相关专业与课程使用，同时也供企业界、广告界的专业人士以及一般读者自学。

本书对经济、人际和两性关系诸方面的人和事作了分析，给出了一种心理测验方法，可确定被测者的社会成功率。

本书涵盖了人民警察在各种时间、各种场合下，处理人际关系和对外交往过程中应遵循的文明规范和行为准则。包括警察的警容仪表、言谈举止、基本礼节；社区走访、执勤工作中的礼仪以及日常生活、公务往来和正式接待工作中的礼仪等。

说话形象和说话风格是言谈举止的综合指数，它既是一种城府，也是一种修养。要塑造良好的说话形象和说话风格就应该在平时多注意自己的言谈举止，与人交谈时尽可能地把话说对说好，说到点子上，有思想性、逻辑性和形象性，同时也要注意意蕴的风趣、语气的顿挫和手势的得体。形象和风格会产生效果。好的说话形象和说话风格会产生好的说话效果和好的社交效果。要想让自己说话吸引人、风趣人、打动人，要想让自己说话有分量、受重视、受欢迎，就请尽快努力塑造好自己的说话形象和说话风格吧！本书前言特色及评论文章节选你可曾认真反思过自己：你平时是怎样对别人说话的？都说了些什么？用什么样的手势？用什么样的语气？用什么样的表样？别人喜欢不喜欢听你说话？你说的话有多少不响应？有多大的份量？你在公共场合和私下场合说话时的心理状态有什么不一样？把这一切综合在一起便构成了你这个人的说话形象和说话风格。

《哲学与权力的谈判：德勒兹访谈录》为德勒兹的访谈录，主要介绍了法国现代的哲学理论，讨论了从《反俄狄浦斯》到《一千个平台》、电影、米歇尔·福柯等方面的话题。

个人简历和申请信的秘密武器。企业刊登广告招聘一名员工，可收到150封来信。禁区：不能在个人简历中夸大其辞，弄虚作假，也不能把申请信写得千人一面，千部一腔。本书教给你的绝招必能使你脱颖而出。20多则中英文的成功范例。才市的全息图景。人才市场人头攒动，热门处初级劳务也粥少僧多，冷僻处高薪高酬却无人问津。九大谋职信息源。因特网60余个求职站点网址及详解。谋职交际：情景和应对。如休发出信息。三种场景：我们正需要一个你这样的人。你有文凭吗？我们不需要你。如何利用雇主这三种反应谋到职业。面试：走出浑沌。面坚老练的主试者。面对外行的主试者。职场老手。应届毕业生。200多个面试问题分析与详解。薪金，薪金、薪金……薪酬谈判的技巧和策略。薪酬谈判问题详解。

本书考察了建国以来法律发展所走过的道路，分析了20世纪中国法制从第二次法律革命（1949年）到第三次法律革命（1978年）的复杂过程。

本书分三编十章。第一编列宁法律思想的形成：第一章历史唯物主义法律观的确立，第二章早期国家观与对沙皇俄国立法和司法的批判，第三章政治自由、民主立宪和无产阶级专政，第二编为从俄国第一次民主革命到十月革命期间列宁法律思想的新发展。包括第四章1905年革命时期的法律思想，第五章在斯托雷平反动年代和布尔什维克形成独立政党时期的法律思想，第六章第一次世界大战前夕至俄国第二次民主革命时期的法律思想，第七章准备和实现十月社会主义革命时期的法律思想，第三编为十月革命胜利后列宁在领导俄国人民建立和巩固社会主义国家政权斗争中，对马克思主义无产阶级专政和法律思想的贡献。包括第八章进一步捍卫和发展无产阶级专政学说，第九章提出和论证民族国家理论及社会主义国家处理国际关系的原则，第十章社会主义法制建设.<

西方学者是怎样看待当代西方政治的？究竟是精英政治还是多元政治？是程序民主还是实质民主？是权利优先还是公益优先？他们又是如何研究纷幻复杂的政治现象的？近年来在西方政治不界流行的政治系统分析、政治文化分析、政治沟通分析、政治精英分析、政治决策分析、政治结构功能分析等新方法，对我们观察当代西方政治有什么借鉴意义？作者力图对这些当代西方基本的政治学理论问题做出自己的回答，并对当代西方政治学的最新方法、基本范畴、主要流派和重要人物做出系统而深入的评析。

整合是企业将形象力、生产力、行销力等多种经营要素整体合一、多力共振，形成企业强有力的竞争优势的过程。是企业宏观的经营文化观念。形象整合则是将企业相关的多元形象要素，同一化、有序化、合理规划的设计过程。我国许多企业之所以需要形象整合，是因为其苍白、粗糙或零散的形象与整合有序、面目清晰的形象相去甚远，从而流失了相当大的形资产和形象资源。而这正是我国许多企业应认真面对的一个经营文化课题，在这个领域里大有事情好做。原博在不断积累设计实践经验的同时，广泛研读国内外许多形象整合设计的案例和理论，逐渐凝成自己日益走向成熟的理念。本书文字虽然不算大篇，却是她不断耕耘的果帝。