求职/面试
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音乐气质庄裕安著“爱乐书屋”是一套融知识性、可读性、鉴赏性于一体的音乐丛书。本书是其中的第二种,辑录了台湾著名音乐评论家庄裕安先生近年来对著名歌剧、名曲不同版本的比较谈,音乐札记,音乐大事记等作品44篇,分“有树、雨和夜莺的音乐风景”、“从不枯竭的小溪”、“烫金的声带”三辑。全书通过作者对西洋古典音乐全面而娴熟的把握。或分析了一些世界名剧、名曲不同版本的优缺点,或传达了作者在赏析音乐时的联翩浮想,或以娓娓道来的笔致记迷了音乐界的一些大事件,相信此书会成为广大爱乐者提高音乐素养及欣赏水平的良好读物。
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完美的面试马克·多里奥(Marc Dorio)著;吴玉伦等译你当然不是傻瓜!你每天都能从容地完成工作,狡猾地逃过交通处罚,甚至当朋友们惹你心烦的时候,你也大胆地告诉他们。但一到求职面试,需要展示自己的时候,你就极度紧张,直咬指甲。不要再为此担心!《完全傻瓜指导系列:完美的面试》将为你提供简单易行的专家建议,使你在最吓人的面试中稳操胜券。要充满信心地接触未来的老板,表现你的才能,回答出面试中的花招问题。在这本书中,你将读到:1.应付各种面试——从电话会谈到电脑辅助面试的简明方针;2.调查目标公司和企业的具体步骤;3.让面试官注意你的自荐信和简历的有效策略;4.成功衣着的有益忠告。
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招贤纳才许志超,郑柏礼著本书作者之一许吉超博士是心理学专家,从事心理学研究的工作已有多年,尤其是在工业心理学方面更有精辟和深入的创见。本书从心理学的角度剖析人的性格,评量人的才能,把心理学上的理论应用在招聘工作之中。本书的主要内容包括企业的新陈代谢与血液循环、传统招聘面谈的利与弊、准确的招聘面谈应有的条件、传统招聘面谈的内容剖析、工作分析、工作分析实例、工作分析实例(专业工作)、草拟招聘面谈中的问题、进行行为描述式招聘面谈、评分及决定。
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法律社会学李楯编大致可以体现十余年来中国法律社会学的研究。在中国,凡属现代社会的各个学科都是从西文传来的,法律社会学也是这样;关于法律社会学本身的形成及发展过程,在这里毋庸置广言。在这里我们所要谈的主要是法律社会学研究在中国再度兴起及其面对的问题。
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中华文化十万个为什么李家巍,曲德来总主编;张永芳主编本书是“中华文化十万个为什么(第一辑)”的一种。 传统的法律与现代的法律既有联系,又有区别,很多问题与我们的现实生活息息相关。可人们往往似懂非懂,对很多问题说不出个为什么。本书既有图示,又有文字说明,其宗旨就是要在这些问题上为读者扫清障碍,解决问题。
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求职策略与潜能开发王中义等著;安徽省人才交流服务中心编随着社会主义市场经济的发展,人才市场必将对人才资源配置发挥着基础性作用,以双向选择为特征的新型劳动就业制度正逐步建立,公开、平等、竞争、择优的用人择业环境渐趋形成。人才市场拒绝求职者的眼泪。《求职策略与潜能开发》一书,由从事人才工作实践和理论研究的同志集体编著,系统阐述了我国的就业形势、求职策略、人才的自我设计与开发等问题,注重实用性和指导性。
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重新寻找女人的位置姚思源编著您也许刚成为下岗女工中的一员,一时深陷于生活的泥泞之中,走不出沮丧的心情和生活困境,但只要您打足精神往前走,您终究会走进一片明亮的天空。本书旨在帮助您拂去心情的灰尘,重新审视自己,掌握正确的求职技巧寻求重新造业或者自我雇用建立自己的事业,重新找到自己的位置。
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深层说服术(日)多湖辉著;王彦花译辨别妨碍说服工作的先入之见的方法、让对方说出自己的先入之见,并让他进行客观的认识、给对方一个意外性的“体验”、反复给予单纯化的刺激、谈话时不仅要附和对方的观点,更要附和对方的心理状态等。
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形形色色的礼仪与禁忌吴洪英著通过本书这个“显示屏”,你将观赏到古今中外男女老幼的为人处世、待人接物和生活态式:从求子、命名到抓周、洗礼,妙趣横生的诞生礼仪让你目不暇接;从度戒、割礼到冠笄礼、坚信礼,五光十色的成年礼仪会会令你眼花缭乱;从订婚、嫁妆到教堂婚礼,五彩缤纷的结婚礼仪令你怦然心动;从守丧、致哀到火葬、天葬、五花八门的丧葬礼仪会使你视野大开;从挤眉、弄眼、碰算到握手、拥抱、接吻,千姿百态的见面礼仪将使你获益匪浅;从敬酒、劝酒到饮鸡尾酒、吃西餐,情趣盎然的宴请礼俗会使你心驰神往……。朋友,请到这个“显示屏”前来,愿它能博你一笑,能解你一惑。
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招聘面试中的96个关健问题(美)保罗·法尔科恩(Paul Falcone)著;孟俭译随着形势的发展,我国人事制度的改革势在必行。“面试”已成为招聘人员的一个重要步骤。“面试”是面对面的短兵相接,应试人的对答、形象与反应等等所提供的信息其价值并不亚于书面的人事材料,因此,“面试”的结果往往是具有决定性的。本书所提出的96个问题,几乎囊括了面试应提问题的方方面面,可以说是“针针见血”。无怪乎著名的华纳兄弟唱片公司高级副总经理对此书备极叹服。而对应聘的人来说,这些问题有助于在应聘前预为筹谋,特别是对一些精心设计的,有压力的问题能“处变不惊”,应付自如。因此本书对的招聘和应聘两方面都同样重要。