碎片式学习：互联时代的自我修炼

　　本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与培训讲师带来巨大的冲击与挑战，同时它所产生的流量大数据、习惯大数据、商机大数据所反映的信息与隐藏的价值，既在碎片式学习之中，也在碎片式学习之外，值得我们不断去思考与挖掘。

　　陈谏，中国e-HR领域奠基人，历任深圳硕旺公司创始人、总经理，用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家，金蝶集团首席HR专家等高级职务，并担任中国人力资源开发研究会常务理事，《中国人力资源开发》常务理事，中国人力资源管理网首席专家等社会职务，荣获中国十佳人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉，现任理才网董事长。黄树辉，资深企业管理顾问，近20年工作经验，中人网、三茅网、中国人力资源管理网专栏作家，个人出版专著《管理非常道：管理原来如此简单》、《HR新生代：重塑人力资源管理》，理才丛书创作的主编及指导。

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