《中等职业教育规划教材：就业指导与创业教育（第2版）》按照中等职业学校毕业生求职和创业的过程，较详细地讲述认识自我、职业认识、职业素养、求职面试、就业指导、创业准备、创业实施等专题内容，最后还进行了案例分析。通过《中等职业教育规划教材：就业指导与创业教育（第2版）》学习使中等职业学校学生能掌握一定的就业与创业基本知识，养成符合职业需要的职业素质，树立正确而务实的职业理想；学会依据社会发展、职业需求和个人特点树立就业观念；了解就业的政策、形式、程序，掌握一些劳动就业的权益知识，以便顺利就业；增强提高自身全面素质、自主择业、立志创业的自觉性和主动性，为即将走向社会做好就业准备。

时间不够用，拖延症严重，想要忙而不乱？无法在团队中发挥一己之长，参与感不强？工作无激情，看不到自己的价值，得不到老板的信任？……如果上述问题你全中，并且还被别的问题所困扰，如果你只是为了工作而工作，那你还没有体会到工作的真谛，还在通往让老板放心的好员工之路中徘徊不前。“授人以鱼，不如授人以渔”，作者林伟贤就是授你以“渔”的人，“手把手”教你如何成长为一名让老板放心的好员工，树立自己的“品牌”。《做个老板放心的好员工》亲切地告诉你深刻的道理，让你从均衡人生目标、自我增值、提升竞争优势、时间管理、团队合作等方面出发，发现并提升自己的价值，教你如何破茧成蝶。

你真的没有想过让自己成为公司的精英员工？你真的没有想过另找一份更体面的工作？你真的没有想过自己当老板？你真的没有想过要活出另一番精彩人生？其实，这一切都很简单，只需要你牢牢把握住职场中的黄金五年。作者在本书中给读者提供了明确的职业规划和人生指导：职场黄金五年是经营人脉、培养心态、展现自我、开阔思维、升职跳槽、自主创业的关键时期，利用好这黄金五年，你才能在接下来的十年、二十年里顺势飞扬。

汉腾投资公司常务副总房天骄和总工凌云代表总部飞赴海天，对海天分公司进行监管和视察。随着工作的深入，他们发现分公司存在许多管理上的问题和漏洞，特别是在一个项目评标过程中，分公司总经理钱东等人严重违规，可能会对公司造成巨大损失。凌云他们及时纠正违规行为。接着又发现在另一项招标中出现了“围标”的迹象，极有可能是内部人员所安排，甚至涉及公司董事长鲁震。他们决定起草一份调查报告，向集团举报，并由房天骄直接向集团董事长贺松年汇报。集团很快派来审计组进行全面调查，谁知恶人先告状，钱东一伙使用卑鄙的手段抢先一步召开董事会议，并在会议上做出了撤销房天骄等人职务的决定。黑白颠倒的结局使公司上下一片哗然。凌云百思不得其解，无奈的房天骄说出了一个令人无法相信的秘密……

今天，你还没找到好工作吗？听听求职成功的人和HR是怎么说的吧！15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关更关键的是，这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！《中国求职面试中的潜规则：500强企业求职成功者口述实录》15位口述者（按拼音排名）陈璨 2011年进入 中国外交部江瑾琳 2011年进入 奥美李钊 2011年进入 腾讯林冬晨 2012年进入 艾默生马征 2012年进入 壳牌申俊 2005年开始创业隋渡 2011年进入中国移动王博阳 2011年进入 IBM王建平 2011年进入 摩托罗拉王子恩 2012年进入 英特尔闻宾 2011年进入通用电气吴晓晓 2011年进入 中央电视台张蕾 2012年进入戴姆勒·克莱斯勒赵金鳞 2011年进入 神州数码赵轩 2011年进入奥普逊本书15位受访者（按拼音排名）百合网 人力资源部经理 陈爱想资深媒体人、海归研究学者 陈海北京大学学生创业中心 主任助理 段超北大青鸟集团 人力资源部经理 高群IBM 大中华区人力资源部总监 郭希文清华大学就业指导中心 主任欧阳沁北大方正研究院人力资源部 招聘经理庞和奥普逊（北京）顾问有限公司 人力资源部经理庞勇北京掌中无限信息技术有限公司 人力资源部经理丘文娟英泰国际集团 人力资源部总监史枫蔚全球职业规划师王占军北京方正国际软件系统有限公司 人力资源部招聘经理 王梓妍新天地公务员研究院 高级咨询师 向静民航华东空管局 人力资源部总监助理辛海浪宝洁北京市技术有限公司 人力资源部经理 郑云端

每年，作为公司中层领导的连舒最头疼的事，就是应对人事部门分配过来的毕业生……这群性格各异的职场新人，究竟怎样才能成长为可以独当一面的得力干将呢？什么样的面试最让人无语？领导喜欢培养怎样的下属？如何应对咄咄逼人的同事？每一份工作都会是你的事业吗？……《职场成人礼》看尽职场众生相，在风云莫测的职场江湖中，别做小白鼠，也莫成跟屁虫。别人都在励志的时候，让我们现实一些！

你知道吗？全世界只有20％的职场人士在工作中充分发挥了自己的优势，施展了自己的能力，而绝大部分的上班族正在日复一日地埋没自己的优势，扼杀自己的前途！大家总是花太多时间模仿、实践别人的工作方法，反而压制了自己与生俱来的独特优势。而成功从来就不是只有一种模式，只要找到最适合自己的“优势角色”，在任何职位上都能获得非凡成绩。那么，如何了解自己最突出的优势，并充分发挥优势？《现在，发挥你的优势》作者马库斯·白金汉前作《现在，发现你的优势》出版后，狂销百万册，一场“优势革命”运动迅速席卷全球。而作为这场运动的领导者，马库斯·白金汉在他的新作《现在，发挥你的优势》中，对每个职场人苦苦探索的问题给出了更加明确详尽的回答。通过这本书，你可以从世界上最权威的优势研究机构之一获得很多能改变一生的知识。你还会接触到一个强大、领先的优势评估测试工具——它是作者和专业团队经过长达十年的严密统计、测量、验证的结果。你可以通过它找出你的优势。

《为白痴老板工作》是一位正在康复中的白痴老板的自白。约翰·胡佛在从事写作、咨询几十年后，终于认识到他一直试图鼓励、教育、启发的绝大多数老板是白痴。而他自己更是一个白痴，因为他居然试图想要改变他们。但是，他决定要启发你，因为你不得不继续为这些白痴老板工作。你无法改变他们，也不能挑战他们。但是，你可以比他们活得久一点，甚至可以在他们手底下飞黄腾达，只要你知道如何与他们相处。

你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖？布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列，并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子，但它看不见自己的，也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始，询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确，他就能活下来。如果他给了错误的答案，那就立刻被无声无息地杀掉。（人人都听得到身后人的回答，但没人知道答案是对是错。）列队行刑的前一天晚上，囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做？ 这样的题目在书中随处可见，这些不是脑筋急转弯，而是世界最挑剔公司谷歌的面试题。【本书堪称2013年大公司面试第一书】。作者庞德斯通破解了以谷歌为代表的世界最顶级公司的面试密码，剖析了面试思维的8大类型，揭秘了谷歌挑剔、冗长的招聘机制，让你学会如何在更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的面试之战中胜出。

《凡事做到不平凡：全球顶尖CEO一致采用的高效工作思维》教会职场人50个革命性的工作思维、技能的转变。这些转变来自全球最顶尖的职业经理人的经验总结，可以帮助你从工作认知、做事习惯、时间管理、职场沟通、职业思维五大方面突破自己，将会让原本出色的你，成为更卓越的职场人。