是谁把宇航员送上天的？警察就是抓坏蛋吗？拍照片能挣钱吗？餐厅里各种好吃的是谁给我们做的？生病了谁能帮助我们？…… 《不变成大人也能知道的事》通过活泼亲切的介绍和多种多样的形式为孩子展示了每个不同的职业的剖面图。让孩子们知道，除了爸爸妈妈的职业以外，世界上还有很多新奇的职业等待他们去发掘、去接受。同时，本书中增设了“不变成大人也能试试的事”和“必须问问大人才知道的事”两部分，除了能让孩子通过小游戏来体验一把各种职业的不易之处，还能鼓励孩子去和家长讨论，听听爸爸妈妈的意见，甚至上网搜搜其他人的意见，主动去了解自己不知道的事情。这个交流行为可以更好地改变父母对孩子的教育观念，潜移默化地影响家长和孩子。

优势，就是你的筹码，就是你的身价，就是你的财富。但如何挖掘身边的这些优势，如何使用，使用时要注意什么却让很多人感到迷茫。年轻人不会用，会给自己的发展带来瓶颈，老板不懂得，会让生意步履维艰。它像一座宝藏，有时是露天的、显性的，运用它们，事业就会平步青云；而现实中，大部分优势却像深埋地下的矿藏，需要不断地去发掘，去勘探。每个人必须找到正确、灵活地运用自身优势的方法，才能发挥优势，进而获得成功。

有人说：“浮躁是国人的致命伤。”不要以为这是杞人忧天，危言耸听，只要我们静下心来好好想一想，就会惊讶地发现，像瘟疫一样在我们身边蔓延开来的浮躁，确确实实已经成为阻碍我们进步、阻碍我们走向成功、阻碍社会进步的最大障碍。在心理学上，浮躁主要指由内在冲突所引起的焦躁不安的情绪状态或人格特质。我们一般把它理解为与“扎实”“沉稳”相对立的一种心理状态和行为方式。浮躁是一种冲动性、情绪性、盲目性相交织的社会心理。在这个瞬息万变的物质世界中，可能人人都有着或有过浮躁心理。当对自我失去准确定位的时候，人就会随波逐流、盲目行动，对自己的未来产生迷惘，从而辨不清前进的方向。

攻破面试的超级炸弹，收录了面试官的各种提问“潜规则”，告诉大家他们隐藏在问题之下的真实意图，打醒我们面试之时抱着的各种天真的想法！同时收录了上百种屡试不爽去应对阴谋的实战技巧和破局办法，让戏耍面试官成为可能！我们只要懂得：他问你的职业规划，就是测试你的忠诚度，看你是否能待得久；他故意有事出去，很久不回来，是在等你主动找他，考验你打破僵局的应变能力；他出智力测试，是在考验你是否有职位；他和你聊天，是在试探你的抗干扰能力，是否易被别人打乱自己的思路……懂了这些，那么，面试官们算计我们的伎俩，就会成为我们夺取职位的秘密武器！

《甄嬛传》这部热播电视剧中的种种细节，意外对应着我们所经历的职场纷争。在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。这每一句套进职场之中，都足以被奉为至理名言。而剧中的女主角甄嬛则经历了从一个普通常在到一朝皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，正是初入职场的大学生到职场CEO的成长史。因此，如果您是新人，又对《甄嬛传》感兴趣，且正在为入职担忧，那么不妨来看看王小娴的《从菜鸟到终极CEO：甄嬛职场成长记》。《从菜鸟到终极CEO：甄嬛职场成长记》，从情节入手，细致解读了职场的生存法则，为支撑“菜鸟”指明了方向！

本书集结了资深公关人丁菱娟在台湾《经济日报》等刊物上发表的专栏文章，展现了这样一名从曾经的文艺少女成长为干练、成功的职业经理人的女性，在职场和创业当中对专业精神的感悟，以及她始终保持着的那份率性、美丽的真性情。 站在公司老板和“过来人”的角度，丁菱娟用篇篇短文提点读者，如何专业地摆平各种棘手难题、如何明智地权衡情理法、以及如何平衡工作与生活的关系，进而找到快乐工作的秘方：专业是谋生的必备基础，美丽是人脉关系的加值条件。 本书自2011年9月问世以来已加印三次，进入台湾畅销榜。 “在这本书里面，我写得很多的当然是我自己在职场这20多年来的反思；但有更多的部分，是我跟同事之间的对话，带给我的一些感想。由于我朝夕和他们相处，可以更近距离地体会到这些年轻人的在工作上的一些压力，以及他们面对客户、同行以及上司或是下属时的一些挫折、无奈或是困扰。那我就帮他们写下来。我心想，他们心里的挫折跟困扰，应该也是时下一些年轻人普遍的挫折跟困扰。所以写下来，也是希望可以鼓励更多的年轻人，正向地思考、然后勇敢地往前走。”—— 丁菱娟在《专业与美丽》新书发布会上分享的话

《2013工作效率手册》的本质其实是和记事本等本册是一样的，都是用于书写记录事物的本子。但由于其更注重工作中所需的功能，给人们在工作生活中提供一些便捷简单又直截了当的记录手段，被认为是提高了工作效率，故而称之为效率手册。

《笑着应聘——好工作非你莫属》从面试官、企业管理者等多个角度，讲解了应聘者在面试过程当中可能会遇到的问题和面对的情境，帮助读者树立正确的职业观，了解如何应对企业的层层筛选，不断完善自己，最终达到企业的期望，获得满意的职位。《笑着应聘——好工作非你莫属》适合准备踏入职场的新人，以及希望在事业上更进一步的职场人士阅读；初涉人力资源管理工作的读者也能从中受益。

本书以实用的方式阐释IBM职业发展计划过程的重塑工程，其主旨是采用一种依托于企业级别通用职业框架的学习和发展方式来吸引、挽留及提高员工的融合度，展示了IBM是如何开发职业发展的工具和资源，以及如何激发员工利用这些资源去评估自己的技能差距并建立学习计划去弥补差距。本书适合于每一家企业，因为它反映了很多企业都存在的各种各样的问题，同时也为员工的胜任力和专业技能培养提供了发展路线图。

本书分为三个部分，在第一部分，作者介绍了如何整理构思、分析项目及如何充分利用有限的时间做更多的工作，使读者学会“巧工作”。在第二部分，作者介绍了培养领导技能，以及最大化地利用工作业务和人际关系网的方法和技巧，帮助读者运用特定的方式让自己“深思考”。在第三部分，作者给出了一系列方法和步骤，帮助读者把工作和思维提升到一个新的高度，并时刻掌握自己的工作状态，从而能“得更多”。