自动自发意识的威力巨大，它会让每个人发自内心地去做一件事，并把它看得无比重要，无比在乎这件事过程中的每一步以及最终结果。带着自动自发意识去做事情的人，不仅会全力以赴，而且能够做到一丝不苟，精益求精，对它的结果全权负责到底。而这样的人，无论在何时，都是企业最受欢迎的人。那么，我们该怎样修炼自己自动自发的气质呢？在职场上老板不会明确告诉你该怎样去培养自己的自动自发意识，但是这本《老板不告诉你的50件事儿：做自动自发型员工》可以。《老板不告诉你的50件事儿：做自动自发型员工》的最大目的就是让你在阅罢能掌握成为自动自发员工的秘诀，让你也成为那个可以“站在君王身边的人”。《老板不告诉你的50件事儿：做自动自发型员工》结合一些生活、工作中的小故事，详尽阐述了自动自发的重要性，并针对怎样修炼成自动自发的员工给出了具体的做法，在阐释理论的基础上，更让你能掌握可行的操作方法，是一本让员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越的不可或缺的读物。

何谓“人力”？只知“穷忙”而不知抬头看路，整日辛劳却得不到同等回报，职场打拼多年却难见出头之日；何谓“人才”？有过硬的专业技术，不仅苦干，更会巧干，深谙人情世故，老板欣赏同事喜欢，在职场上混得风生水起，前途一片光明。“人力”、“人才”，一字之差，人生际遇却天壤之别。《你是人才还是人力：规避“穷忙”厄运必知的9个职场法规》通过对职场“穷忙”现象的分析，借鉴过来人之经验，围绕人才与人力诸多细微差异，针对白领“穷忙族”提出了转变观念、拒绝抱怨、发挥专长、经营人脉等9个适用有效的职场法则，语言生动，案例鲜活。职场人士若细纲品读，好好参悟，可早曰从“人力”转变为“人才”，彻底改变穷忙厄运！

工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是要用生命去做的事情。用这样的心态来重新对待我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡。工作力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的人，其王作力也一定较高；而工作力较强的人在工作业绩上也一定很不错。

畅销书《QBQ！问题背后的问题》的姊妹篇。该书首先回顾了QBQ的精髓：通过问QBQ——“问题背后的问题”，将承担个人责任作为解决问题的关键点，从而摒弃推诿、抱怨、拖延、执行不力等工作中的通病，建立更强大的组织、更有活力的团队，以及更健全的关系。然后，以真实的例子，逐一讲解了在实践QBQ、提高责任意识中需要遵循的五项原则：学习、负责、创意、服务、信任，并提供了将这五项原则化为企业及个人优势的行动方案。截止目前，QBQ已经在世界600多家组织展开了实践，为提高个人责任意识做出了贡献。

职场竞争越来越激烈，面对比自己年轻、比自己学历高的新同事，想要出类拔萃，好像不是那么容易的事情了。且听超人气心理学家张怡筠博士向你道来：在工作中脱颖而出其实很简单，除了拥有足够的专业知识和技能，更需要培养出优秀的工作情商。《工作其实很简单》，就是一堂堂轻松实用的工作EQ培训课，为大家提供了一套完整而实用的工作情商养成守则，帮助大家真正乐在工作，成就自己，成为职场最耀眼的明星，引爆亮丽的工作绩效。

工作压力大、负担重，导致大量职场人士身心处于亚健康状态，视工作为痛苦的事情。其实，工作可以变得轻松、快乐、幸福，作者从5方面介绍了幸福工作的方法，包括态度心情、工作执行、学识能力、成绩所得、人际相处，帮助读者轻松、愉快地把工作完成好。《幸福工作》写作风格类似散文，可以轻松阅读，同时包含深刻的道理，给读者带来启迪。除了员工自己阅读，《幸福工作》还可以作为企业人力资源部的参考用书，改善员工的精神状态，提升团队协作能力。

当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键，职业生涯管理应成为人力资源管理者必须掌握的基本技能之一。本书共由十一章组成，主要介绍了职业生涯管理概述、职业生涯管理理论、职业选择与职业指导、职业生涯管理的测量技术、个人职业生涯规划、个人职业生涯开发、个人职业生涯管理、组织职业生涯规划、组织职业生涯开发、组织职业生涯管理、职业咨询与工作家庭平衡等内容，重点突出职业生涯管理技巧的学习和运用。每章开篇以案例为引导，书中穿插知识拓展、阅读资料，章后配有案例分析，以加深学生对理论的理解，提高理论与实践相结合的能力。本书可作为高等院校的本科生、研究生教材，也可作为短训班的培训教材，以及供管理者自学使用。

《努力工作的人是幸福的》阐述了工作与幸福的理论关系，希望能给大家带来对于工作的耕的理解和感受，找到工作和幸福的交集，找到通往幸福的路径。编写过程中《努力工作的人是幸福的》参考了李嘉美先生的一些观点，在此表示感谢。

《带着快乐来工作》以“快乐工作”为主题，阐述了快乐工作对个人和团队的积极作用和重要价值。文中指出：培养员工快乐文化，既能开发人才自身潜力，又能有效提升组织整体活力，二者并行一致，这体现了深厚的人文关怀。《带着快乐来工作》用鲜活的事例和生动的语言，从多个层面讲述了快乐工作的有效方法。具有很强的现实针对性与指导性。文笔生动、有感染力；说理透彻，层次清晰。最值得推荐的员工心理减压与职业健康首选学习读本；健康型组织积极倡导的快乐文化与幸福关怀；教会员工身心快乐的完美方法；激发组织发展活力的成功秘密；员工培训励志精品读本。

在这本《别说你懂职场色彩学》中，我们将对“职场”这个当下最热门、讨论频率最高的话题进行色彩分析，从面试、工作效率、人际关系和升职加薪等最实际的问题入手，用意想不到的方式为你解开一系列的职场谜题。将办公桌上小饰品的颜色搭配、办公室里桌椅家具的色彩选择，这些你平时几乎都不会注意到的细节，用色彩为你分析出它们能够造成什么样的后果，会对你的职场生涯有些什么样的影响。还有作为职场中的一员，你该如何选择身上服饰的颜色；对于一些久经职场的老职员来说，如何让色彩为你注入新的活力；在你出现职业倦怠的时候，怎样让色彩帮你舒缓情绪，平复紧张的内心呢……这些在《别说你懂职场色彩学》中都有答案，如果你从未尝试过用色彩帮助你改善生活，那么从现在开始，稍微调整一下你的服饰搭配色调、或者为你的椅子换一个崭新颜色的坐垫、哪怕是为自己调一个色彩鲜艳的桌面都可以，或许一个小小的、不经意的改变，就有可能让你从万千人中脱颖而出，从而改变你的职场轨迹。把色彩当作竞争的武器，在职场赢取最终的胜利。本书由赵文闻、聂小晴编著。