《终身学习与职业发展教程》是广播电视大学开放教育各专业开设的通识课配套教材，本书紧紧围绕着通识课程的编写要求，从掌握终身学习与职业发展的基本知识和技能出发，将书中的内容划分为终身学习理念篇、职业发展规划篇、就业人员准备篇、创业人员实训篇、在职人员提高篇、职业法律与政策指导篇六大部分。本书体例新颖，内容活泼，在各章之前为学生介绍了“学习要点”和“内容提要”，章后为学生准备了“练习思考”，方便学生对学习重点的把握和领会。本书适合作为开放教育和高职高专的通识课教材，也可作为社会人员的参考用书。

《原味职场：职场新人成长路线图》一书是哈尔滨出版社针对初入职场的新人所编写的一本职场励志书。全书意在为初入职场者指引前路。书中涉及职场打拼的各个环节，各种职场生存的方式，各种职场经验积累的方法以及如何巧妙应对各种职场挑战的建议，如：初涉职场时，如何让用人单位看上自己？进入职场后，如何挣取第一桶金？面对复杂的职场人际关系，如何巧妙应对？工作受挫后，如何面对危机、快速振作？《原味职场》突显的就是原汁原味的职场奋斗计划。作为一名刚走出校园走入社会的职场新人，你不必费尽心机去了解职场的水有多深，你现在要做的只是如何在职场立住脚，如何在职场挥洒青春的激情，如何看到自己的职场优势和潜能？因此，你最需要了解的正是这样一个“原味”的职场。你可以把《原味职场：职场新人成长路线图》当成一本励志书来读，也可以把它当成一本陪伴你职场的心情日记来读，更可以把它当做一本分享经验的手册来读。了解一个“原味”的真实职场，你才能发挥自己的潜能，在职场进阶中游刃有余、快速成长。

一本让你能够快乐工作的职场心经！你可以做自己的职场心理医生：工作不快乐，发展遭遇瓶颈，你的职场问题统统可以自己解决，与同事和谐相处，人脉和金钱蜂拥而至，你也可以拥有精彩职场人生。从今天开始，提升你的职场幸福指数！明天的职场会更美！职场中，有许多人在抱怨世界的不公，你是其中之一吗？——所有的机会都已经被前面的人给占去了，自己没有施展的空间！——没有在垄断行业里就职，报酬太低！——出身不好，没有成为富二代！如果你还在将自己的职业失意归因于外部环境，不试着在自身上找出不足，解决自己的职场心理问题，你将永远不能获得快乐，永远都无法实现职业发展目标……《职场心疗：做自己的心理医生》以现代职场中人的心理健康为话题，分析了职场中人为什么越来越不能从工作中获得快乐，职业发展停滞不前，指出其根源就是存在于职场中人的职场病态心理。并且针对各类职场人士的具体情况，分门别类地给出了相应的自我调适方法。我们知道，职场心理与工作能力、知识结构一起决定着一个人的职场发展前景和工作中是否能够感受到快乐与幸福，由于工作能力与知识结构通常相对固定，所以，拥有健康的职场心理就成为获得职场快乐与职业发展的关键因素。然而，办公室正成为不良心理的高发地，自卑心理、紧张心理、虚荣心理、嫉妒心理、攀比心理、忧郁心理、敏感心理、猜疑心理、自负心理、自恋心理、自私心理、报复心理萦绕在职场的天空，使得职场中人始终快乐不起来，并且影响到了职业的发展前景。如何进行自我职场心理调节，正是本书的题中之义。

为什么人人都喜欢玩游戏，却不喜欢工作？那是因为游戏有让人全情投入的力量。因为在游戏中，人们可以时刻知道自己的表现如何，应该如何取胜等。 作者查尔斯正是从游戏的规则中挖掘出了不同于一般的快乐工作力。有了这种魔力，你将轻松、自在、充满激情地工作，成为职场大赢家。 再也不用猜测自己是否能满足老板的期望，因为答案是那么肯定。你是怎么开心玩游戏的，就可以怎么开心“玩”工作。 全球各大企业，包括百事可乐、波音等公司，的CEO、高管、普通员工都从《不一样的工作力》中受益匪浅，还等什么，快来试试持续畅销17年的快乐工作力吧！

《魔鬼预见术：职场先知先觉教战手册》通过简单做法，就能以简驭繁，轻松展现预见力！“先下手为强！”这并不是指打压别人，而是要在问题发生前就采取行动，也就是“预见力”。资讯爆炸的时代，就是预见力制胜的时代，先知先觉也已不再是特殊人的特殊能力，而是胜出的唯一道路。后知后觉VS，先知先觉，工作质量对比如下：后知后觉，先知先觉。出了问题，再做处理，在问题发生之前，先采取预防措施（胜）必须做更多的工作来弥补失误，没有后续的工作（胜）卖命工作加班熬夜，却苦无成果，工作成果皆在预定计划中诞生（胜）失去客户的信任，赢得客户的信任（胜）……可见，在问题发生之后才开始挽救、处理，已经比别人慢了两步。强调效率的商业人士，需要能看见问题的根源并主动出击的“预见力”！《魔鬼预见术：职场先知先觉教战手册》正是要告诉大家在各种工作场合如何运用预见术：无论是时间管理、团队管理、会议管理或是与客户交涉，只要你能有效运用预见术，就一定能轻松完成工作，告别加班、熬夜的恶性循环。通过简单做法，就能以简驭繁，轻松展现预见力！拥有预见力的人，才能胜出！

无论在什么样的企业，员工都要懂得去感恩，要感谢老板的知遇之恩。老板给了员工一个发展的空间和平台，员工要回报给他的就是对自己工作的尽职尽责。有感恩心的员工会忠于自己的企业，努力工作，为企业的发展献策献力。《职场三剑：忠诚、责任、感恩》分别从忠诚、责任、感恩三个不同的角度来阐述走上职场的成功之道，让读者充分认识到忠诚、责任、感恩的重要性，同时，《职场三剑：忠诚、责任、感恩》也诠释了企业员工得到老板器重和走向事业成功的要义。

富有责任感的人，是值得信赖并能够担当重任的人。作为企业的员工，责任感更是一种必备的素质，不管你能力有多强、学识有多高，敢于负责、勇于承担永远都是你最大的资本。由白山编著的《优秀员工必修的25 堂责任课》精选了25堂优秀员工必修的责任课。从尽职尽责、当仁不让、自动自发、拒绝推诿、敢于担当、脚踏实地等多个侧面进行阐述，让你快速成为一个富有责任感的员工。同时每一堂课都有经典的故事、精辟的理论、实用的技巧，内容翔实。相信《优秀员工必修的25堂责任课》会助你在职场中实现一个质的飞跃。

《职场冲突化解之道》是笔者桑柏经过采访多位职场冲突的受害者，经过提炼筛选，对职场冲突的起源，冲突双方的心理状态，做了详细的阐述；对各种冲突的表现形式，分别提出了行之有效的对策。读者朋友通过本书能够更好地把握职场冲突，规避恶性冲突，把冲突转化为力量，转化为动力，在职场中左右逢源，如鱼得水。

针对人与人之间的种种差异，罗伯特·博尔顿、多萝西·格鲁沃·博尔顿共同编著的《职场型人（第二版）》给出了许多行之有效的方法，倘若掌握了这些方法，你就一定能改善与别人的关系，提高自己的工作效率，并使得自己的生活变得更加丰富多彩。这样一来，这些差异就能为你所用，而不是使你受制于这些差异。 《职场型人（第二版）》分为三篇： 第一篇：了解自己，读懂别人第二篇：风格灵活变通：改善人际关系的关键 第三篇：个人风格与家庭关系第一篇向读者提供了理解人们之间差异的实用方法。它不去考察那些深奥的心理学理论，而是就如何更有效地处理与他人的关系，直截了当地给出了一些你需要知道的、非常实用的说明。 第二篇说明的是，如何通过应用在第一篇中所学到的知识来创建更有效的相互关系。第一篇和第二篇都同样适用于个人和工作关系。但是，个人风格模型对于人际关系还具有某些独特和有益的应用。因此，第三篇个人风格与家庭关系讨论的就是个人风格模型在各种人际关系中针对其中两种人际关系的应用。《职场型人（第二版）》的最后是四个附录，也就是针对四种个人风格中的每种风格各提供一个附录。参考你自己所具有的那种风格的附录，你就能找到如何与四种个人风格中具有其他风格的人如何灵活交往的具体诀窍。

古语云：“生于忧患，死于安乐。”只有时刻提升自己的各项能力，在企业中成长自己，企业才能赋予你相应的使命，才能在这些使命之中实现自己的价值。《在企业中成长自己》共十二章节，内容包括成长是礼赞企业的最佳方式，为自己做到最出色，可以暂时不成功，不可一刻不成长，主动做事而非坐等指示，赢的法则：比别人跑得更快等。