《女性职场故事：劳动权益连环画册》是女性最重要的生存权和发展权。《女性职场故事：劳动权益连环画册》由10个较为典型的女性劳动权益连环漫画案例（主要涉及就业歧视、打工陷阱、独立劳动权利、提前退休、生育被裁、拖欠工资、预防性骚扰、孕妇中毒索赔、解聘咨询、四期保护等）构成，以生动、形象的图解形式阐释了法律关于女性劳动权益的相关规定，为女性劳动者尤其是边缘女性劳动者群体提供具有操作性的维权参考。

从《别做职场心理奴隶》这本书中，你将会看到职场中最“著名”的几类“心理奴隶”，从他们的言谈举止中，悟出那些“畸形”心理产生的“病因”与“治疗方法”。当你将书中一些方法套用到自己的生活中，或许会发现一些神奇的变化。但是，成功的道路漫长，若要在短暂的人生中有所斩获，便要立刻行动起来，将这些经验持久地加以运用，达到与你内心相融合的程度，方才能给你的人生增加一些实在的胜算机会。心态的调节只有你才能做到，命运也只有你才能掌控，将你的内心调整到积极与向上的频率上来，打破那些消极悲观的桎梏，获得真正自由的人生！最后，让我们将“摆脱内心枷锁”的口号贯彻到底，以享受工作为目的，彻底赶走职场的消极情绪，永远拥有一颗快乐的心灵，在我们自己的人生中尽情描画！《别做职场心理奴隶》由西蒙编著。

为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？没有能力的同事却率先升职了？我莫名其妙的被同事排挤了？一次会议有什么玄机？升职落空了怎么办？……这是一本职场的魔法书，从根本上引导你如何面对职场生活的宝典，让你学会如何应对激烈的职场竞争。这不但适合刚刚走入职场头三年的人，对于混迹在职场多年却不得其法的人来说，也是一本宝典。走好职场头三年，打好基本功，将这些道理融会贯通，定将条条大路通坦途！

成功从来都不是偶然的，它需要努力，需要智慧，需要全力地拼搏。成功也是有捷径的，在矛盾与协作、问题与机遇同在的职场，找对方法，便有可能让你少奋斗10年，早日实现自己的职业梦想。职场的行进之路固然辛苦，有失意和烦恼，但也伴着一路收获，在一个笨手笨脚的毛毛虫蜕变成蝶的时候，回头再看，再多的付出都值得。池雨秋编著的《做个无敌小白领》的目的是帮助职场菜乌成功地过渡到无敌小白领，实现华丽的转身，使你在成功路上走得更快更远。《做个无敌小白领：让你少奋斗10年的职场秘籍》结构清晰，语言通俗、简炼、实尚，实用性强，相信会引起年轻职场人士的关注。

90后的孩子们现在已然是大学生的中坚力量，很快便要加入就业大军的队伍中去。他们能否发挥他们的长处，博得面试官的偏爱，得到一份好工作呢？回答是肯定的。在面试的时候，绝对不能让面试官牵着鼻子走，而是在所有能想到的事情都准备齐全之后主动出击，主导面试，才能收到最好的效果。《90后面试天书》将告诉你90后必知的6个成功面试因素，90后“非主流”们，恰恰正是职场主流生力军，90后照样决胜在职场！《90后面试天书》由马博宇编著。

职场成功=20％专业知识+80％圆融智慧。心胸有多大，事业就有多大；包容有多少，拥有就有多少——圆融，给予了现代人对职场与人生全新的思考与定位。你做到圆融处事，通达为人了吗？作为社会中的一员，你是否品德高尚、诚实守信、言行一致、慎独自律？作为组织里的一名职员，你是否工作勤恳、尽职尽责、任劳任怨、无私奉献？作为一名组织领导，你能否以身作则，任人唯贤，用人不疑，赏罚分明？如果你在回答上述问题时有那么一些不确定，那么，你应该学习一下“圆融处事，通达为人”的做人与工作理念了。《圆融的职场经营课》通过圆融者的经验与智慧告诉你，如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，让自己与部属一步步成长为得力干将；如何才能真正实现从“士才”到“将才”、从“优秀”到“卓越”的飞跃……

一身多职是21世纪的职场生存之道我真想辞职：或者哪怕只是抽出点儿时间放个假也好，这样我就能找点其他有意思的事儿干了。现代社会压力太大了，我不能只打一份工，这样不仅没有职业安全感，还会产生周期性的工作疲劳！我想要钱，还想要闲！我大学时选错了专业，毕业后又进错了行业，这不是我最初的梦想！再感兴趣的工作一直干下去也会很厌倦，何况，我还想做点其他有意思的事！目前的工作对我而言实在是太Easy了！你懂的：对于精力充沛、能力超群的人来说，只做一份工实在太小儿科了！我需要一份可以一心扑在上面的职业，但这份职业又要足够的灵活，好LL我能有时间陪伴家人或者有时间做一些提升自我的事儿。《不能只打一份工》将帮助你妥善协调多种职业，有时间看望朋友、陪伴家人利用目前的职业帮助您发展其他多种职业，摆脱经济上的后顾之忧突破职场瓶颈，保持工作热情将你的兴趣爱好转变为你的第二职业，获得更多的工作满足感轻松掌控自己的工作和生活，打造和谐美好的人生

成功者与失败者的分水岭，就在于前者能够勇敢地解决问题，闯过难关，通向胜利，而后者只能像驼鸟一样，遇到问题，要么把头埋进沙子，对问题视而不见，要么还没有努力就已经望而却步，持观望态度，甚至指望别人能够替自己解决问题。工作中总是有层出不穷的问题和困难，不要习惯性地认为这些问题、困难是属于上司和老板的，和我们无关。事实恰恰相反，那正是我们需要做的事情。我们去看看那些高绩效的员工，那些靠着某些因素成功的“幸运儿”，他们从来不曾回避问题，从来不曾惧怕困难。他们总是积极思考，不仅能够透过表面现象看到问题的本质，更能从中找出有效解决问题的办法，因此，他们总是能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。

本书从探讨借口产生的原因入手，针对企业普遍存在的“借口文化”提供了详细的解决方案，从专业能力、工作智慧、责任心到创新思维等多角度提供“不找借口”的现实途径，分析深入浅出，案例新颖幽默，方案切实可行。阅读本书能让你顺利找到针对性的意见和建议，从而成为不找借口的优秀员工。“没有完不成的任务，只有找不完的借口”，成功注定属于那些不找借口的人！

本书围绕“一流员工找方法，末流员工找借口”展开论述，详细阐述了“方法总比问题多”的理念，并提供了“找方法”的现实途径，还辅以大量的案例。阅读本书能让你顺利找到具有针对性的意见和建议，从而成为“不找借口找方法”的优秀员工。 借口是成功路上的高山险阻，方法则是成功路上的高速通道。在问题面前，“不找方法找借口”还是“不找借口找方法”，相信你已经作出自己的判断和选择了。