《反馈技巧》主要讨论领导和员工之间的关系，侧重面向希望改善自己交流方法的领导。书中富有启发性的观点很实用，具体做法有助于解决实际问题，这些还能应用到工作以外的其他方面。《反馈技巧》将向你支招如何改进沟通方式，助你今后能更成功地与员工交流，成为他们眼中的好领导。

《初入职场：美国AAA级职业规划指导手册》介绍的技能能够帮助刚刚踏入职场的毕业生尽快适应工作环境，找到自己的位置。不仅是毕业生，对于任何一个在传统商业环境中工作的人来说，这些技能都是有帮助的。本书各项内容的编排十分简洁，交互性很强，这有助于读者了解关于工作中各种人际关系的基本知识，也有助于读者学习如何正确地管理这些关系。在了解了个人工作绩效如何对个人成功和组织赢利产生影响以后，读者就能够将所学的软技能与自己的工作环境结合起来。无论你的职业发展目标是什么，本书介绍的内容都会对你有所帮助。贯串本书始末的是一系列有关一个名叫柯莉的职场新人的案例，我们用这些案例来让你了解真实工作中的一些困境。此外，你还能找到许多旨在提高你书面和口头沟通能力的练习。

《职场金话术》收录八大章节，以实例传授商场纵横术、职场帝王学、员工的孙子兵法等话术，揭开商场的阴谋诡计，让你透彻话术背后的真意，明白职场上不为人如的黑暗法则。在拿起杀敌斩将的话术之刃的同时，更给你防范小人谗言的盾牌，使所有阅读比书的读者都能在刀光剑影的商场、职场上游刃有余。话术的珍贵之处就在于——它可以操控人心。这不只是一本口才书，更是一部取人术，同时也是职场上不可或缺的实用人际学宝典。

一个有志青年，经过多年努力，依然没有长进，便向智者请教。智者叫来三个弟子，让他们带他去打柴。结果，智者的大弟子和二弟子各打回四捆柴，三弟子从水路载回八．捆柴，而年轻人只打回两捆柴。有志青年解释说：“我最初打了六捆柴，半路上扛不动了，扔了两捆，后来又扔了两捆。最后，只剩下两捆……但我努力了。”大弟子和二弟子说：“我们刚开始各打两捆柴，都觉得很轻松。路上，我们把施主丢弃的柴捡了回来，就变成了四捆。”三弟子说：“我打了八捆柴，但我年纪小，背不动，所以，选择了水路。”智者微微颔首，拍着有志青年的肩膀说：“一个人努力没有错，关键看自己走的路；走自己的路也没有错，关键看走的路是否正确。年轻人，你要永远记住：选择远比努力更重要！”事实上，决定一个人的一生，以及整个命运的，只是抉择的一瞬间。世界上有很多高学历者，也有很多才华横溢的人，他们的失败多归于选择的失误。在择业创业之间，“聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远”。成功者的经验告诉我们：当别人明白时，他们已经就业了；当别人就业时，他们已经富有了！

笨女孩麦悠，长相一般，身高一般，学习成绩一般，是那种扔在人堆里就找不到的人。她做事慢吞吞的，从来没有抢到过第一。这样一个平凡的笨女人因为一个“后发优势”理论的启发，竟然在职场上一帆风顺，打倒无数竞争对手，从一个实习生升任了部门总监。同时找到了自己的真爱。丑小鸭如何变成白天鹅的？“后发优势”的秘籍真的无所不能吗？翻开本书，你将找到答案。

80后的职场女性，如果有“我天生丽质，才貌双全”的自信和魅力，有“敢拼，才会有回报”的激情和动力，有“办公室里也有温暖”的方圆策略，有“拿下她们，我也是美女”的领袖气质，有“上司，绝非什么空中小姐”的睿智和胆量，有“我想做的事，没有做不成”的自控心态，有“你是我心中最理想职业女性”的目标和抱负，、有“人犯错就不可爱”的谦虚和谨慎等几种“宫心之计”，就能做到无懈可击，就能走向真正的成功！本书将清楚地告诉你女人成功的独特资本，即女性比男性更具优势的特点所在。本书是为所有的80后职场女性量身定做的职场生存宝典，教你更好地运用自身资本，动用“宫心之计”，做一个生活和事业上既幸福又成功的新时代小美女！

《半小时职场充电》系列丛书目前已出版7本，分别为《提问技巧》、《反馈技巧》、《专业多媒体演示技巧》、《平衡工作与生活的黄金法则》、《管理时间的黄金法则》、《应对愤怒与失望的黄金法则》和《化解冲突的黄金法则》，内容涵盖了工作和生活的多个方面。本套丛书旨在让您在最短时间内获取尽可能多的重要信息，以达到职场充电的效果。您可以借助章节首页上的导读系统通读全书，也可以根据自身情况抽出10至30分钟，有所选择地浏览《应对愤怒与失望的黄金法则》的主要内容。

《老板口袋里的秘密》帮助在职场商战中的读者揭开老板不能说的秘密，让大家明白赚钱之道，同时也让读者明白，老板不是猪，而是披着猪皮装无害的恶狼，可别傻傻地成了人了狼口的羔羊。古语有云，无奸不成商。老板口袋里面藏着许多奸诈的想法，这些不能说出口却可以做的事情，就是“老板口袋里的秘密”。

本书是博思人才网CEO、全球职业规划师李金保先生的最新力作。这是一本与广大职场人士分享职场生存智慧的图书，它将为你揭开当今职场残酷竞争的生存法则！在这本书的第一、二部分，阿保以十二种动物做比喻形象地告诉您职场中十二种上司的类型、特点、习惯，并给出了相应的喂养法则、相处之道以及职场案例分享。此外，本书后面两部分还从星座、星象学、血型等角度来简要说明各类上司的相处之道。这本书所讲并非真理，却言之成理；内容非常邪门，但却极其奏效！

《把信送给加西亚》这本小册子的发行源自一个偶然的机会。那是100多年前的一个傍晚，出版家阿尔伯特·哈伯德在喝茶时受到了儿子的启发，于是，即兴创作了一篇名为《把信送给加西亚》的文章，并随后刊登在《菲士利人》的杂志上。让人始料不及的是，这本小册子从此开始了它的传奇历程。纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔无意中发现了这本小册子，并一次性订购了l0万册，成为当时轰动整个美国的爆炸性新闻，以至于一夜之间几乎所有的美国人都开始讨论此书。如今，这本小册子已被世界200多个国家翻译成各种版本，许多政府、军队和企业都将此书赠送给部属，作为培养士兵和职员主动、敬业、忠诚的必读书。这本小册子也成为了一种象征的意义：一种由主动性通往卓越的成功模式；一种主动进取，忠诚敬业的荣誉象征。