《上司喂养手册（陆琪说职场）》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！《上司喂养手册（陆琪说职场）》首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。《上司喂养手册（陆琪说职场）》介绍对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，《上司喂养手册（陆琪说职场）》的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，最终超越上司。

《工作力：让你年收入倍增的工作技巧》作者无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一员工企业培训扛鼎之作。《工作力：让你年收入倍增的工作技巧》讲述现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该怎么办呢？从原子炉设计者转行到世界顶级咨询公司，瞬间成为全球最耀眼咨询师的大前研一是如何实现这180度大转变的？在《工作力：让你年收入倍增的工作技巧》中，大前研一从自身经验出发，揭示在这个贫富差距时代所不可或缺的实用技巧，让你成为金字塔尖上的佼佼者！《工作力：让你年收

《让创造利润成为习惯》就是打造以不断创造利润为己任的一流团队和员工。利润是公司的命脉，员工的保障。如果没有了利润，公司就只能垮掉；如果没有了利润，员工的未来难测。只有永远扛住利润的大旗，抓住满足市场需求、不断创造利润这个关键，才能使企业生存和发展下去，才能保障企业里每一位员工的生存和发展。 通过团队合作创造出来的利润，要远远大于个人单打独斗创造出来的绩效。 把团队利益摆在至高无上地位的团队和个人大都获得了成功。在一个企业中，团队利益和个人利益是一致的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也就只能失业，没了饭碗，更别谈赢得职业的成功了。让创造利润成为习惯，是每一个团队，没一个员工都应该谨记的。这就是一本帮助企业利润持续倍增的书，一本加快员工涨薪和晋升步伐的书——《让创造利润成为习惯》。

《上司绝不会告诉你的40大升职秘密（谁是下一个晋升者）》根据100名大企业管理者和职员的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“两面法则”。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密（谁是下一个晋升者）》是一本职场的魔法书，从根本上引导你如何面对职场生活的宝典，让你学会如何应对激烈的职场竞争。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密（谁是下一个晋升者）》是《公司绝不会告诉你的50大秘密》第二季。为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？没有能力的同事却率先升职了！有一天我被同事排挤了。看数百位精英戳穿升职背后的职场谎言！

《赢：人生是这样炼成的》是国内第一部解“赢”说道全书，从做人做事、竞赢获胜的角度切入，探索干事业、搞经营的道与术，介于励志创业、做人处世、经营赢销三大类著说之间，既大力倡导人生的奋发向上，是一卷人生搏击图；又致力于指点经营迷津，更是一部市场竞赢的智慧宝典。竞赢与竞争的不同在于：竞争关注的是争，一般追求过程；而竞赢则注重赢，十分强调结果。不赢的竞争，是“杀敌一千，自伤八百”。因此干事业、搞经营，不仅要有竞争意识，更要善于竞赢。创富的本领不是天生掉下来的。掌握赢的技巧，赚钱就会非常简单！

推销不只是一种职业，一种工作，一种活动，也是一种艺术行为，一种生活方式，一种精神信仰，推销员的推销能力很人程度上决定着商品的销售情况。做好推销工作不只需要了解和掌握商品的质量和性能，更需要培养自身健康成熟的心理素质，《心态决定业绩：优秀推销员的9项心理训练》针对推销人员在销售和培训中遇到的困惑，为推销人员提炼了修炼良好心理素质的多种技巧。书中通过大量的案例来说明。怎样运用9大心理素质训练自己，超越自己，创造销售业绩的奇迹。

美国知名牧师威尔·鲍温发起了一项“不抱怨”运动，全世界80多个国家、600多万人参与了这项不抱怨的运动，无数人的命运因其而改变。不抱怨具有正面的、令人积极进取的能量，能让我们拥有成功的人生和幸福的生活，这本《不抱怨的世界大全集》详尽分析了抱怨对人生的各种危害，诸如影响人际关系、阻碍事业发展、影响婚姻生活、使不良情绪无止境地蔓延、丧失积极进取的勇气等等，同时阐述了帮助人们远离抱怨的各种方法和技巧，讲授了不抱怨的智慧。《不抱怨的世界大全集》内容全面、技巧丰富、方法实用、道理深刻，以理论联系实际，是个人改善自我、走向成功的心灵读本，也是各种公司和组织提升团队精神、提高员工觉悟、促进整体发展的必选员工励志书。不抱怨，将从阅读《不抱怨的世界大全集》开始。“不抱怨”运动的发起者、美国知名牧师威尔·鲍温强调：“在你的手中，握有翻转人生的秘密。”抱怨这种负面思维不但是我们最大的敌人，还会影响他人。不抱怨是成功人生的最佳态度。优秀的人鲜少抱怨，抱怨是失败的标签、愚者的陋习，人生要面对的是非成败实在太多，如果对所得所失不能泰然处之，就会影响前进的方向。“人生就是与困境周旋。”人生总有诸多不如意，战胜失意才能得意。可以说，抱怨让我们失去，不抱怨让我们获得。不抱怨是获得幸福生活的秘密所在。“对过去不悔，对现在不烦，对未来不忧。”远离抱怨能够让我们幸福快乐地生活。荀子说：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志。”不怨天尤人，不做无谓的抱怨，才能时刻把握命运的主动权，掌握幸福人生的秘密。

《做人之道》是李书福系统思考育人理念和教育思想的第一部力作。师垂典则，范为人伦，为人师者的“做人之道”。见贤思齐，雕刻自我，谦谦君子的“成人之美”。做人之道，无处不在。成人之美，熠熠生光。关于道路，一个征服者的梦想，“吉利汽车”已让这个梦想成真；《做人之道》，关于道路的一部劝喻式的论著，取格“温润如玉”，希望每一位青年人树立远大抱负，有牢固的、健康的信仰，人格健全，品格优秀，进取自强。追求成功、渴望财富、期盼幸福，当代青年如何在平衡中充实自我.实现人的发展？让我们开卷与李书福共话“做人之道”。做人之道，关涉高与低、远与近、荣与辱、财富与幸福等人生重大论题，《做人之道》将它们熔铸一炉。作者舍弃了所谓的精妙体系，却在人生意象的关节处伫足挥笔，读者感同身受，得以重新理解这些貌似黑白分明实则参差多样的人生价值观。诸多困惑与迷局《做人之道》——精辟破解！

《企业员工的自我激励与管理》为追求自我发展的高素质企业员工提供了一个如何进行自我管理、自我激励和自我发展的指引。按照逐步深入的次序，全书共分为五章。第一章“认识自我、夯实基础”；第二章“融人企业、目标调和”；第三章“自我激励、提升能力”；第四章“改善沟通、打造环境”；第五章“正确决策、征服挑战”。《企业员工的自我激励与管理》适合企业中追求自我发展的高素质员工作为自学读物，也可供大型企业的培训主管、职业培训机构及小型企业的高层人员在规划提升员工素质培训时参考使用。

《开除自己的总经理》记录了王文华十年职场的辛酸苦辣，前五年他就职于美国最大的金融资讯集团Dun & Bradstreet公司，派驻东京、纽约、福罗里达。后五年，他任职台湾的迪斯尼电影公司行销经理、MTV电视台董事总经理。十年中，既有成功，也有失败，他做了什么？又学到了什么？都写在书中。除了分享职场经验，《蛋白质女孩》作者王文华也首次写出了这十年他家庭和感情的生活。家庭中，父亲的生病和过世改变了他的人生观。感情上，两段恋情让他发现自己根本不懂爱情。这本书写人生中最重要的两件事：职场与家庭。有人说，王文华是职场与爱情的专家，这一次，“专家”写出了自己的挣扎。