面对职场竞争，你焦虑吗？未来掌握在自己手里吗？规划人生，要知道自己需要什么。每个人都有优势，发现自我的能量，找到不可替代的位置。跳槽要越跳越好，且一定要懂得升迁的必杀技。成为职场中的最佳“绩优股”，模仿成功者，拥有成功者的心态，成就职场生存术，打造你的发光舞台。

《工作可以平凡，态度不能平庸》先用一项自我测试使员工了解其目前的工作态度，再以“态度胜过一切”开篇让员工深刻地了解了不平凡的态度之于平凡工作的重要性，之后又以“正确的态度改善工作状态”和“正确的态度成就完美执行”两篇具体分析了正确的态度可以帮助员工完善工作中的种种细节，最后用“正确工作态度的五项修炼”一篇教授员工如何培养正确的工作态度。《工作可以平凡，态度不能平庸》列举了大量的名人故事和富含深意的小寓言，用以指导员工在平凡的工作中培养不平凡的工作态度，为企业作出更大的贡献，成就卓越的自我。《工作可以平凡，态度不能平庸》作为员工职业素质培训教材，适合政府机构公务员、大中型企业管理人员及普通员工阅读。

《你为什么工作》针对职场苦于工作，缺乏幸福感的现象，从获取生存的物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到全面成长、有机会融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时，提出了工作的全新理念，即土：作的最大目的是有工作可做、财富转移符合自然法则．工作是生命的延续，工作是进入社会的唯一大门，工作让生命“加长”“加宽”，为广大求职者，在职者及管理者解开厂工作意义的难题。此外，《你为什么工作》还附有提升忠诚度、提升责任意识。决不安于现状、消灭借口等四大工具，提供了简单实用的自我培训方法。

所谓“乐业”，就是要热爱工作，但是这种热爱是建立在积极乐观的情趣之上的、主动的、发自内心的快乐。乐业文化的宗旨是弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念，达到我乐我业、人人乐业、人我同乐的状态。乐生是乐业的基础；职业只是人生的一部分，对待人生的态度，也就决定了对待职业的态度。苏东坡有极好的乐观L、态，是名副其实的“乐圣”；到了阿。那里，演变成谁都可以运用的精神胜利法：我经过对精神胜利法的重新解读，从中提炼出一种新型智慧，目“乐商”。运用“乐商”，会产生惊人的调整自己感受的能力。

或许，有人为自己的工作枯燥感到烦恼，或许，有人为自己的工作充实感到兴奋，或许，有人为自己的工作而为之疯狂，工作中，你总会遇到这样那样出格的事情。无论是什么，都需要自己去解决，明白工作中的那点事，你的生活也将多姿多彩！

培养敢于担当的精神，就是要把责任意识付诸具体的、实际的行动，用行动担当责任。本书将要告诉读者的就是如何将责任意识落实到具体的行动当中去。本书从员工应具备的责任意识出发，从对企业负责、对工作负责、对自己负责、对同事负责、对上司负责、对下属负责、对客户负责、对结果负责8个方面，对作为一名职业化员工应采取的负责行动提供了方向性的指引，构成了一套完备的员工责任意识培训体系。本书适合企业管理人员及普通员工阅读，更可作为企业和事业单位员工职业化素质培训用书。

《敬业成就卓越》从探讨“如何做一名敬业员工”这一话题出发，以“爱岗敬业，追求卓越”为核心理念，分别讲解了“执行”、“负责”、“精业”、“创新”、“奉献感恩”、“自动自发”、“积极进取”、“勤俭节约”8项敬业准则。《敬业成就卓越》列举了大量的名人故事和富含深意的小寓言，并且在每一章之后均附有操作性极强的小工具，用以指导员工培养自己的敬业精神，为企业做出更大的贡献，成就卓越的自我。《敬业成就卓越》可作为员工职业化素质培训教材使用，适合政府机构公务员、大中型企业管理人员及其员工阅读。

《中国职场性别歧视调查》是北京大学法学院在妇女的劳动与社会保障领域最新的调研成果，全书篇幅不长，内容均来自第一手资料。其中既有关于职场性别歧视现状的综合报告，又有若干个案访谈的记录和案例分析。全书分为三个部分：第一部分中国职场性别歧视状况研究报告，对当前职场性别歧视的类型进行逐个调查数据分析和系统论述；第二部分个案访谈，通过对十位职场女性在不同行业所遭受到的职场性别歧视进行访谈，并在此基础上进行法律方面的评述；第三部分案例分析，以中心代理的十起典型职场性别歧视方面的案例进行逐一分析和总结，在案例分析中提出当前职场性别歧视案件所面临的立法、司法或执法方面的困难和疑惑，并以此为基础进行分析和研究。

这是一本专门为职场新人编写的大众通俗读物。作者洞悉取场，根据当今社会广大新员工普遍存在的心理状态及各种困惑，就新人如何尽快适应环境、融入团队、做好工作、展示自我、脱颖而出等一系列最为关心、最需要指导帮助的实际问题，采用讲课的形式，给予了明确而具体的解答。本书言简意骇，深入浅出，文通理达，内容充实，具有很强的针对性、实用性和指导性，非常值每个新员工，尤其是即将步入社会走上工作岗位的年轻人认真一读。亦可供有关职校和培训机构参考。

聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为了帮助大学生顺利渡过求职“难关”，《面试官手记》以作者自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，经过追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士而写成。《面试官手记》可作为难以驾驭求职“课题”的毕业生的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究他们的困惑和追求。