《开心钥匙》列举了大量的生活和工作中的问题，根据不同年龄、不同场合、不同时期的人们的心理变化，从工作心理、生活心理、婚恋心理、交际心理等方面入手，指导人们如何在社交中和他人相处地更加融洽，如何在职场上展示自己的风采，如何正确处理婚恋关系，如何克服心理危机等等。当然，生活是具有复杂性的，但是只要掌握了最本质的心理分析方法，一切就都会迎刃而解了。一把钥匙开一把锁，一个道理解一个心结。我们每个人都要坦然地面对心理问题，像追求身体健康一样去追求心理健康。相信《开心钥匙》一定能够成为读者的良师益友，会带给读者很多有益的指导和积极的帮助。愿每一位读者都能够步出心灵的困惑，实现自己的人生目标，让快乐和幸福伴随着每一天。

对于职场的人而言，压力总是如影随形。排遣压力，就像使用钱包里的银行卡，虽然你可以用它来得到好东西，但是也必须要付出一定的代价。无论怎样，压力都是我们生活的一部分。压力虽然会给我们带来困扰，但是，如果掌握好一定的应对方法，不仅可以减少痛苦，还可以产生促进人们发展的巨大能量。《再见，工作压力》与其说是写给那些专家或是成功人士，不如说是写给那些在职场中辛苦奋斗的人们。所有职场的人至少要有一到两种应对压力的方法，越是成功的人士，拥有应对压力的方法越多。希望《再见，工作压力》能为那些在职场中因为工作和人际关系而饱受煎熬的人，消除一些肩头上的重担和心理上的困扰。

表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。《你在为谁工作（白金版）》是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。

你在为谁工作？为自己？为家人？为老板？……如果你还不了解工作的目的，李强老师将为你揭晓答案。 他在书中告诉我们，工作的初衷是为公司创造利润，最终成就的却是自己。工作是安身立命之本，不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台：通过工作，我们能够提升业务能力，拓展职场人脉，享受工作带来的成就感。 即使没有异常聪慧的头脑，也没有引以为傲的家世，只要你怀着“为自己工作”的心态，掌握“为自己工作”的方法，就能从工作中积累更多经验，获取更多薪水，享受更多快乐，最终实现职场生涯的飞跃。

《立足职场的50个习惯》是作者在职场博弈二十余年，据其亲身经历以及身边所见所闻诸多现实案例，从中摭取的50个最为影响职业前途的习惯而加以分析评述。这50个习惯，很多是隐藏在职场人的无意识之中，往往是“不说不知道，一说吓一跳”。而这些习惯就如同老建筑的一层窗棂纸，捅破了，大家或许能有所思，有所悟；但若是不及时点破，就有可能永远处于一种茫茫然、不知所措的状态。

《越工作越快乐》针对现在很多人的工作现状和工作中常见的问题和情况，提供了一系列行之有效的建议和解决方法，帮您理清工作的头绪、让您轻松上阵，赢得工作、赢得快乐。生动活泼的语言风格，深入浅出的写法，不管您是刚走上工作岗位的新人，还是在职场打拼多年、头发斑白的老手，相信在您轻松地阅读《越工作越快乐》的过程中，都能获取轻松工作的方法。快乐工作不再是一种期待，一种奢望，让您彻底的满足精神上和心理上的追求，找到自信、找到快乐。在快乐中工作，在工作中享受。

《情商左右你的职业生涯》是为职场人士量身打造的一本好看又实用的情商“教材”。作者通过一系列真实、鲜活的职场案例，透视了职场中各种角色在各种境遇下的各个层面的心理问题，提出了颇具实用性的“职场情囊”——有效的解决办法，以帮助职场人士提高情商素质，游刃职场，更好地推动事业的成功。

职场虽然无情，却也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。《人人都是杜拉拉》是专门为职场女性编写的一本成功指南。它借大家熟知的小说人物杜拉拉，总结了上百条职场生存法则，涵盖了上百个从草根走向精英的故事。她们的亲身经历就是你最有效的参考。

翻开本书，你或许会惊觉，三条职场金律，已被你忽视了太久。这三条金律就是：不抱怨，不折腾，不怠慢。成功从来没有捷径，肯用心才能飞越平庸，正确运用这三条黄金法则，你将在职场重新定位，找准出口，朝着真正的事业大踏步前进！它是一本令管理者省心省力的员工素质培调读本，它能造就一群高素质的员工，从而成就一个高效率的团队。抱怨令管理者感到内部的敌意，折腾令管理者到处救火，怠慢给管理者一盆盆冷水。能做到三不的员工是高素质的员工，不抱怨令上级指挥下级时如臂使指，精诚协作，不折腾令员工行为时处处考虑个人对公司的影响，不怠慢令公司意图迅速执行，高效完成。这三不，首先要成为公司的纪律，然后要成为员工的习惯，最后，它将成就公司最佳的工作氛围，成为一种企业文化和企业的宝贵风气。

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。