今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

《入职管理日记》的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为《入职管理日记》的突出特点。当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。人力资源管理之劳动关系必修课系列丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，分别为：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

《如果那时我知道……》讲述了一些引人入胜的故事，坦白地说，其中一些令人心酸，而有些却让我微笑，有些则让我大笑，但是这些故事都是令人信服的。尽管也有一些观点和结论，无论你我都不会认同。认识到我们所犯的错误，从中吸取教训并且不再犯同样错误的重要性，使我萌发了创作《如果那时我知道……》的灵感。当然，不从我们所犯的错误中吸取教训会造成严重的后果，我们中的很多人都看到了有许多人不仅不吸取教训而且还不能感谢他们所犯的错误，似乎他们感到吸取教训不是优点，而是承认缺点。当我们犯错误时，我们没有意识到我们犯了错误，因而，对大多数人来说，现在就在犯错误，或许每天都在犯错误。许多人不太重视这一观点。因此，希望《如果那时我知道……》能帮助那些犯错误的人重新思考他们没有认真思考过的错误。

《选准方向，用对方法》是一本职业思维著作，可作为大学毕业生、在职人士提升自我职业技能的指导，也可作为企业对职员进行综合素质训练的教程。对大多数企业来说，如何改善职员处事能力的瓶颈已经成为一个重大的难题。《选准方向，用对方法》认为个体的成功，思维是核心要素。在思维突破的前提下，要进行方向定位、方法设计，并懂得如何付出努力。从这个观点出发，《选准方向，用对方法》针对现今职业群体的具体问题，提供了一系列职业行为的实践规则、技巧，对改善职业人士的职业素质，提升职业个体的行为能力具有突出的现实指导意义。

《危机就是机会与企业共渡危机》旨在为化危机为机会提供一个心理和行为的应对视角，使公司和个人都能够安全地渡过难关，甚至找到更好的发展方向。无论是企业还是个人，在其生存和发展过程中都会遇到各种各样的危机。这些危机或大或小，或深或浅，或长或短，或隐或现……不论是哪种危机，探究危机的实质，我们都可以发现，危机的存在虽然是客观的，但危机投射在人们心上的恐慌情结往往令危机如马太效应和蝴蝶效应一样放大！放大后的危机效应对企业和个人的负面影响是巨大的，它不但会成为每个人前进中的绊脚石，而且常常使企业或个人因错误地评判危机规模、影响，从而放弃了对“危机”中的“机会”的追求和把握。因此，不论是企业还是个人，在危机面前一定要冷静沉着，学会面对危机，灵活应对危机中出现的种种问题。

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

《岗位精神》以“企事业单位以及政府部门培训在岗人员”为出发点，以故事及案例叙述的方式，并配合论述，分析岗位如何负责并且有计划地实施、达到设定目标，把在岗人员培训成为称职有用之才。《岗位精神》从岗位定位、岗位责任、岗位协同、岗位方法、岗位成果分享等几个方面对岗位精神进行了详尽阐述，为在岗人员提供了很好的指导。《岗位精神》内容贴近企业工作实际，各种指导方法可操作性强，能有效提升员工的各种能力，从而促进企业的发展。

《跟工作和解》为“青年心理佳作丛书”中的一本。全书主要向你阐述了有关求职：不像传说中的那么难；试用期：看准了你再签；升职加薪：我的职场我做主；跳槽：骑驴找马正风行；工作习惯：成败决定于细节；上司：不穿PRADA也是魔头；人际：缺什么不能缺人脉；减压：“心”环保横扫职场；女性：职场女王OR办公室公主等职场故事。

当前，金融风暴蔓延全球，各国经济遭遇寒流，企业的“冬天”减薪裁员，世界500强企业纷纷执行全球裁员计划，中国仅2008年上半年就有6.7万家以上中小企业倒闭……现实表明：在经济全球化与竞争压力增大的情况下，企业裁员、兼并、非核心业务外包等已成为家常便饭，没有人可以保证自己职业的从一而终，职业危机已不可避免！本课程从“企业员工职业危机管理”的角度分析了职业危机产生的根源、防范和解决危机的措施。员工的职业危机其实也是企业人力资源的保障危机，在当前的经济形势下，企业亟需练好内功，帮助员工进行职业规划和职业建设，提高员工的素质和战斗力！