《公司就是你的船（修订版）》内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容，无论您是企业的领导者、管理者，还是基层的员工，相信透过书中的经典案例和最新职业理念，都可以获得积极有益的启示，并找到合理的行动方案。成就个人与事业巅峰的培训读本，塑造企业主人翁精神的行动指南。《公司就是你的船（修订版）》可作为员工培训和个人能力提升的阅读参考书，读者对象主要为企业员工、公务员以及管理者。老板和员工，究竟谁是公司的主人？老板和员工，究竟谁对公司的贡献更大？……这些问题决定公司发展的重要内在因素，它们直接决定着公司的竞争力与成败。《公司就是你的船（修订版）》以老板和员工的关系为主线，讲述员工如何与老板同舟共济，乘企业这艘船到达成功的彼岸。无论您是企业的管理者，还是基层员工，都可以从书中获得积极有益的启示。

开放思路对一个职老年性者来说，就是敞开自己的前途之门。职场中人士只有拥有宽容的心态，包容职场中的一切人和事，才能营造良好的职场生存环境，赢得领导的信任，赢得同事的支持，赢得下级的拥护，为自己铺就晋升的红地毯。职场者只有拥有开放的学习态度，积极学习和借鉴最领先的职业竞争的最前面，是职场竞争的最大资本。

成大事者和平庸之流的根本区别之一就在于他们遇到困难时能否理智对待，主动寻找解决的方法。个人只有敢于挑战，并在困局中突围而出，才能奏出激越雄浑的生命乐章，彰显人性的伟大光辉。大文豪罗曼·罗兰在《约翰·克利斯朵夫》一书的开篇就写道：“真正的光明绝不是永没有黑暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了……所以在你要战胜外来的敌人之前，先得战胜你内在的敌人。”成功的人并非从未遭遇困难，而是他们不曾被困难所征服。

《雄鹰精神：企业员工生存力训练读本》借雄鹰精神呼唤人性，旨在挖掘雄鹰的潜能，弘扬雄鹰精神，是一部人类生存与发展的启示录，是一部职场人士穿越人性丛林的跋涉指南，是一部团队生存与组织竞争的智慧宝典。书中既有对雄鹰生存状态言简意赅的描述，又有对人类劣根性酣畅淋漓的批判；既深度挖掘雄鹰的精髓，又深刻剖析鹰性与人性之间的本质联系；既有对雄鹰精神的由衷赞颂，又有对人类以鹰为师的谆谆忠告。雄鹰精神，顾名思义，是一种带有野性的拼搏和竞争精神，

怎么做才是把公司当作自己的事业？努力工作就够了吗？《不要等待明天》就是解决这个问题的。《不要等待明天》分为十章谈了十个主题，每一个主题都是在公司里做人做事的基本准则，也都是在为公司工作的同时提升自我价值的基本途径。这些主题分别是：忠诚、敬业、主动、负责、高效、高质、合作、学习、低调、感恩。每个主题都会有发人深省的故事和职场案例，相信一定能够对你有所启发。

《女人要有九条尾巴》，一本专门为职场女性准备的福音书。 一个个精彩的故事，一幅幅精美的插画，将职场生活描写得淋漓尽致：初入职场的磕碰，人际交往的利害，商业运作的规则，职场斗争的微妙，一一呈现。 如果你即将进入职场，你将会看到未来的你； 如果你正在职场打拼，你就会看到当下的你； 如果你已经是此中离手，你就会看到过去的你；……翻开本书，倾听其中的职场箴言吧，你会慢慢修炼出九条尾巴，成为职场达人的。

责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终从我们来到人世间，到我们离开这个世界，每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任……本书仔细剖析了责任感对于个人与企业的重大影响，并用翔实的材料和优美的笔触演绎了“责任”这一重要准则在员工行为中的意义和指向作用。职场中，机遇和挑战并存，只要我们在工作中本着一颗负责的心，让责任指引我们的行为，并全力以赴实现我们心中的梦，把细节做到完美，就一定能收获人生最美的景致！

阿甘、许三多、李云龙……这些著名的人物做人做事都好像显得有些“傻”，但他们取得的成就却又是那么杰出，这是为什么呢？在公司和企业里，老板对员工的最根本要求是什么？你如何能在职场中迅速脱颖而出？为什么有些人似乎不如你聪明，却比你升职快……有人说成功靠的是能力，有人说靠的是机会，也有人说靠的是职场技巧和智慧……这些都有道理，但又都不是根本或全部。我们经常看到周围有一些挺“傻”的人总干一些挺“傻”的事儿，却往往受到老板的赏识和器重。什么是傻，什么是聪明？答案尽在《做最"傻"的员工》中。

《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。

《玩转职场：73条驰骋职场的竞争力法则》俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场中游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力+勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。冷静、迅速地做出回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。