《职场交流与表达艺术》是针对实际需要，分门别类而又系统地归纳了39种口语表达技巧，基本上涉及人们在社会交往中的各个方面。书中通过大量新颖、典型、有趣的案例的研究，来探求表达技巧的规律，使读者既可从前人的交际艺术中得到领悟，又可为提高口语水平有所依循。另外，由于口语表达与管理密不可分，在阐述口语知识的过程中，渗透了许多新的管理理念，对于提高读者的管理水平也有些许助益。《职场交流与表达艺术》注重实用性和可操作性，通俗易懂，既适合教学，也方便社会读者自修。

亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下轻盈的翅膀，两周后可能在美国得克萨斯州引发一场威力巨大的龙卷风。这就是“效应”的神奇！一块价值仅7美元的小小垫片出现质量问题，竟使代表当代人类最高科技水平的航天飞机连同7名宇航员的生命灰飞烟灭。这就是“效应”的力量！……《职场效应52》作者从大量“效应”现象中，精选出最经典、最常用的52个“效应”现象，追根溯源，系统解读，破译它们的奥秘与规律，领悟其中的哲理，并通过一个个古今中外生动鲜活的小故事阐释它们的应用价值，读来给人以启迪、激励和美的享受。

为什么自己辛苦工作却始终得不到提升？ 为什么自己很好地遵守了公司的制度，却还是得不到赏识？ 为什么自己拥有令人羡慕的高学历，公司却还总是大喊要加强学习？ 为什么自己能在完善的绩效制度下努力地工作，却很难有当家做主的感觉？ 为什么自己总能很好地完成既定的工作任务，却很难提供超出客户期望的价值？ 本书对此的回答是：很多员工虽然表面上专业、敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体；他们从根本上缺乏职业化能力，始终徘徊在真正的职业化之外，就像处于刀耕火种的原始社会一样，渴望生存却很难找到一条进化的道路。在本书中，作者将心态力、执行力、团结力、人际力、时控力、创新力、决断力七方面的能力作为职业人进化的七项修炼；强调任何一块能力的缺失都会导致工作效率和质量的降低。职业人进化过程，也是企业不断发展和进化的过程。因为，解决任何问题的根本都在于人，只要人的问题解决好了，企业的问题也就好解决了。本书作者以自己的亲身经历，结合寓言故事、企业管理精彩案例，层层剖析，为广大职业人进化提供了一条独特的道路。

为什么有的人在职场走得很顺利，有的人走得很艰难；为什么老板对一员工很满意，可对另一员工却不满意；为什么有的人很有才华，却得不到重用；有的人水平一般，却平步青云……这其中当然有机遇的原因，有努力的因素，对于我们来说，最重要的是想办法获得老板的认同，让老板和上司对我们的工作感到满意。因此，本书从团队目标出发，关注组织任务，阐述如何在工作中尊重老板，别让老板担心我们的工作，从而获得老板的认同和赞赏。然后，我们探讨了如何让工作做得更好，获得更多的技能和知识，以提高自己的能力。最后，我们提倡要用一颗平常的心去面对现在和未来。可以说，本书囊括了如何做老板最满意员工的点点滴滴，是一本用实践素材结合管理学理论阐述员工成长之道的指导性读本和实践指南。

《名家专栏：50位商界精英的经营智慧》是国内外著名企业领导人亲笔撰写的管理和职业感悟，包括柳传志、宁高宁、刘长乐等企业领袖。另外包括了一些著名管理专家对企业领导人的评述，包括郎咸平、厉以宇笺。

《人物心路：30位商界精英的成就密码》介绍了国内外著名经理人和创业者的职场经历故事，全面展现了各行业职场的成功道路。

《职场关系：经理人的5种沟通网络》中，多位国内著名职业咨询专家、企业人力资源经理共同会诊面对困惑的职场人士，就具体案例分析解答如何处理职业关系的问题。从初入职场的普通经理到中层经理的问题均有所涉及。

在本书中，多位国内著名职业咨询专家、企业人力资源经理共同会诊面对困惑的职场人士，就具体案例分析解答有关职业选择、发展线路的问题，从初入职场的普通经理到中层经理的问题均有所涉及。

《顶级经理：“整合职业百宝箱”有效利用你的资源》讲述了高级经理人的成长道路、困境与突破，包括如何快速借势成功、外企经理人的困境、经理人的人际关系、经理人的创业出路、经理人的国际化道路等。其中的高级经理人案例均为前程无忧《人力资本》杂志的第一手采访资料，分析深入，见解独到。

北尾吉孝为日本著名儒商，一贯推崇“信、义、仁”的经营原则。本书分两个部分，第一部分为北尾关于如何做人的三篇讲话，题目分别为珍惜生命、勤奋工作和领导人应具有的素质。第二部分收入了北尾在企业内部的十余篇讲话。在这些讲话中，北尾结合其自身的经验，将古代先哲的教诲融入企业文化。