蘑菇族，是指职场初出茅庐的毕业生。在如今的职场攻略中，蘑菇族鲜被提及，但它并不是一个新概念，它起源于20世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”。“蘑菇定律”的原意是：长期生长在阴暗角落里的蘑菇，因为没有阳光和肥料的滋养，长期面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。 “蘑菇定律”的引申义是：刚从学校毕业的“天之骄子”，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责，代人受过，得不到必要的指导和提携。后来，心理学家将“蘑菇定律”归人心理学范畴，总结为任何人在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、挫折，被苦难、挫折击倒的人，得到的只能是平庸的生活；而战胜苦难、挫折的人，则能突出重围，获得成功。“蘑菇定律”被提出的时候，正处在电脑行业的开端，所以，从事电脑程序研发的人员并不被人们所理解和重视，甚至被其他行业的人质疑他们工作的认真度。于是，这些年轻的电脑程序员这样激励自己：要像蘑菇一样生活。言外之意，即是对自己的工作充满信心，相信自己终有一天会像大蘑菇一样，出人头地，拥有鲜花和掌声。这其实是任何一个行走在人生这条大路上的人都必须具备的心态。事实上，每一个初人职场的毕业生都会不可避免地谭遇“蘑菇”阶段。“蘑菇”经历对于年轻人来说，是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中最初的那段蘑菇期，为曰后积累工作经验和人生阅历，是每个蘑菇职员都必须面对的问题。成功和梦想不是圣诞树，不会在一夜之间华灯璀璨、堆满礼物。通向成功顶峰的是一条漫长而艰辛的路，在人生的起跑线上，我们必须放下所有的自卑、自负和骄傲，心态归零，以足够的坚毅和忍耐，度过蘑菇期。从某种程度上说，进入企业仅仅是第一步，快速度过蘑菇期才是真正胜任工作的关键。然而，蘑菇族初涉职场，这些颇具才华的年轻人在面对令人窒息的工作环境时往往很难适应、立足。可人人都离不开职场，人人都需要工作，需要生存、发展，需要壮大自己，需要实现人生价值，因此，蘑菇族必须适应职场、立足职场。那么，蘑菇族如何才能适应职场、立足职场？如何才能百炼成钢？如何才能摘下“蘑菇族”的帽子？如何才能撕下“蘑菇族”的标签呢？本书以“激励读者”为己任，给大家提供了最佳答案！本书向广大读者朋友详细地诠释了蘑菇族的概念和内涵；告诉读者如何成功转变角色，立足职场起点；初人职场，怎样更好地融入团队；如何调整心态，做好蘑菇职员；如何做到自强、自信，抓住成长的法宝；如何重视小事、做好小事，快速成长起来；如何通过学习达到自我增值、发展、壮大的目的；如何打造有范儿的个人形象；如何提高自己，成功转向“向日葵”。可以说，本书是国内第一本关于蘑菇族的职场攻略。本书道理深刻，理论明确；内容丰富，生动有趣；结构清晰，条理分明；语言流畅，可读性、文学性强。当然，本书在编写过程中，或许会出现小小的瑕疵，望广大读者朋友能够谅解，并批评指正。

如今职场中流行着这样一个词语——彩虹族。什么是彩虹族呢？它是对这样一类人的称呼：他们能在工作、生活中寻找到最佳平衡点，每天生活得都如彩虹般健康。他们工作、生活两不误，会有意识地为自己减压；注意均衡营养，主动抵制不健康食品；坚持锻炼，确保睡眠充足，坚持定期体检。他们的人生格言是：“不做金钱的奴隶，要快乐地享受生活。”他们认为，通过消耗健康和未来的生命为代价，来换取金钱和地位，如同只获取彩虹中的一种颜色，是不可取的。这是一种积极、健康的生活观、人生观和生活方式，是很多人所向往的。“彩虹族”这个概念一经提出就引发了众多网友的追捧。有网友说：“遵循彩虹七色为代表的七种生活，正是我们追求全面、科学、幸福生活的前提。”有网友说：“这个概念代表了阳光，代表了朝气蓬勃的态度，更重要的是它倡导着健康、科学的生活习惯。我要做一名彩虹族，让我的生活里时时充满彩虹。”还有网友说：“彩虹人生才是幸福的人生！要想幸福，首先要做彩虹族。”可见，已经有越来越多的人关注、重视并希望自己成为彩虹族了。

每个人都希望自己的收入倍增，上班族也不例外。《上班族工资倍增术》针对不同的读者群体，介绍了适合其采用的各类赚钱增收的办法，并给出了有针对性的入门建议和实用指南。同时，书的最后还附有针对性很强的评测题目，可以帮助读者快速确定自己应当采用的增收之道。《上班族工资倍增术》适合各类时间充裕、精力旺盛并且希望不断增加个人收入的读者阅读。

本书是对职场人士加强职业修养的书。从细节小事、工作态度、工作方法、工作理念、节俭理念、工作原则、学习态度、人际关系等方面列出了企业员工应该养成的一些良好习惯，告诉员工这些好习惯不仅对企业有利，而且更会使自己一生受益。

28天，练就正向情商1．即便是卑微琐碎的工作，也可以做得令人刮目相看，不要懈怠或对抗上司交给你的工作。2．无论遇到任何难题都不等待、不观望、不推脱，除了认真准时地完成你分内的事，分外活有时也得多揽些。3．无论你有多么充分或冠冕堂皇的理由，在职场都不要出现“虎头蛇尾综合征”。4．把难题切开，分阶段逐一解决。5．无论多难多苦，都要改掉生活恶习，因为它是我们事业堤坝上的“蚁穴”。6．要用简单形象的词语表达想法，并养成习惯。7．在和同事沟通工作时，用词一定要生动准确。8．书面报告越简洁明了，汇报效果越佳。9．在向上司汇报项目前，要对可能面临的风险进行预估，并提出应对策略。10．直说“我不知道”并不丢面子，真正让我们丢面子的是不懂装懂。11．与客户交流的正确态度是：大家都是专家，只不过闻道有先后，术业有专攻。12．要经常巧妙地给上司、客户、同事以激励，看淡事情发展的“不确定因素”。13．转换视角，站在高层角度看问题。14．抓住所有机会，勇敢、机智地宣传、推广自己的想法和观点。15．艺术化地表达自己的新观点，并激发他人的信心，经常可以出色地完成工作。16．越淡定从容，越容易处理好紧急情况。17．以接受“礼物”的心态对待他人的批评。18．对上司要少报无关痛痒的喜，多报生死攸关的忧。19．绝不要越级打“小报告”。20．在代表公司与外界打交道时，不要轻易承诺。21．不要把你的时间浪费在“鸡肋”项目上。22．在任何情况下，都不要失去你的幽默感。23．要培养快速、果断作决定的习惯，拖拉、犹豫必死。24．相信但不迷信你的直觉。25．像爱护自己的名声一样爱护公司的声誉。26．学会用“签字画押”的方式给他人授权和分配任务。27．工作项目要坚持定期评估监察，避免“自由”发展。28．学会享受工作！

《稻盛和夫的28个工作哲学》在各种的管理学说和思潮纷涌的今天，稻盛经营哲学独秀于林，《活法》一书洛阳纸贵，“珍爱员工”思维日渐主流，这反映出了某种埋藏日久的反思——企业的目的究竟是为股东带来最大价值，还是让员工获得最大幸福？每一位企业经营者越来越难立刻说出答案。现代企业崛起后的数百年，我们第一次发现了它有了返璞归真的可能性。无论是京瓷跨越半个世纪的成功，还是日航的600天扭亏为盈，都只是表面现象。背后的深刻本质是公司上下在稻盛和夫的引领之下，对“作为人，何为正确”这一命题的不断认知、思索和践行。简单说来，是敬天爱人、克己复礼、努力奋斗、诚实良善。无论外界如何纷扰，这一价值观都不为之左右。它并非空穴来风，乃是融合了儒、佛、理和中国古代经典的精髓。稻盛和夫将它们拾起细细打磨，成为当代管理的圭臬。若是未来回顾今日，真正的东方管理学的肇始者乃从稻盛而始。

《燕谊说职场》是一本有关职场心理的书，让你学会在职场中如何认识自己、整合自己、展现自己。职场上，你是否总感觉力不从心，被人牵着鼻子走？虽然办公室没有那么多勾心斗角，但你仍然感到很压抑？飘在大城市的你，即使事业成功，依然找不到心灵的归属？抱怨上天对自己不公，总是遇不到职场贵人？其实自己才是职场陷阱的真正设置者，本书帮你找到性格盲点，优化个性，让你在职场如鱼得水。

《华东政法大学科学研究院社科文库（第4辑）·生活与体验：在职青年职业持续发展研究》通过文献法、问卷法和访谈法考察了在职青年的职业境遇，采用文化分析的方法探索了其背后蕴藏的文化现象与规律，呈现了当代我国职业青年存在的样态与职业持续发展的脉络。具有重要的现实意义。

《职业生涯规划教学参考书（修订版）》依据党的十八大报告精神和习近平总书记对“中国梦”的阐释，参照教育部印发的《中等职业学校德育课贯彻党的十八大精神教学指导纲要》，结合高教版《职业生涯规划》（修订版）教材编写而成。《职业生涯规划教学参考书（修订版）》按教师全书备课、单元备课、课时备课的顺序，分上、下两篇，构建了便于教师使用的脉络体系。上篇的总论从便于教师全书备课的角度展开，明确了本课程作为德育必修课的德育任务，增加了主线——“我的梦·中国梦”，说明了职业生涯教育与“我的梦’中国梦”的关系，剖析了“职业生涯规划”是职业生涯教育的载体，提出了“职业生涯规划”教学中要注重能力训练等建议。下篇的分论从单元备课、课时备课的实际需要出发，在原有内容的基础上，解读修订版教材增加或更换的主要教学内容及其教学建议。《职业生涯规划教学参考书》配套了助教光盘，包含与全书案例对应的动漫，以及电子教案、演示文稿等相关教学资源，为教师备课、授课提供了方便。

在竞争日益激烈的经济环境下，每一个企业都在呼唤能够自动自发的员工。如果你是企业的老板，想培养勤奋敬业、忠诚可靠的优秀员工，你需要将《自动自发（插图珍藏版）》（作者：阿尔伯特·哈伯德）赠送给他们；如果你是一名员工，想创造骄人业绩，想得到老板的赏识与提拔，你更需要读读《自动自发（插图珍藏版）》。