“日事日清”被公认为海尔走向成功的定海神针，也是国内外大学和企业争相研究、学习的对象，在移动互联网时代，马云、马化腾、雷军等企业管理者更是将“日事日清”的理念运用到了企业管理当中。“日事日清”既是工作的方法，也是管理的手段；既是企业对员工的要求，也是企业自身良性发展必须实现的目标；既是员工提高效率的黄金法则，也是企业加强管理的有力武器。只有日事日清，才能造就一流的企业和一流的员工！

《你在为谁工作大合集》以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度，逐层分析“工作是为了自己”这一简单的工作道理，并且为读者提供了一些“为自己工作”的切实可行的操作方案，给广大读者，尤其是陷入工作泥潭、正在寻找工作意义的读者带来帮助，使他们找到自己在职场中的最佳位置，抛掉各种思想包袱，轻松工作，收获一个成功完满的人生！

《当代大学生就业创业的理论与实践》是基于当前大学生就业创业的形势以及对大学生就业创业研究的现状而出版的一本著作。《当代大学生就业创业的理论与实践》有三方面的创新：一是根据高等教育的层次进行定位研究。《当代大学生就业创业的理论与实践》针对高职高专、本科、研究生这三个层次的大学生，分别从人才培养定位、经济社会人才需求、毕业生就业特点与要求、毕业生就业创业状况以及就业创业指导措施等方面进行分层研究，定位准确，针对性强，为大学生就业创业研究提供了独到的视角，对大学生就业创业工作实施分类指导、分类管理、分类测评具有特别重要的意义。二是集大学生就业创业研究之大成。《当代大学生就业创业的理论与实践》主要内容分为理论基础篇、实践比较篇、形势分析篇、定位研究篇、政策研究篇、对策思考篇、典型经验篇，涵盖了中外大学生就业创业的理论、世界主要国家大学生就业创业状况、我国大学生就业创业的主要问题及原因分析、我国大学生就业政策研究等等，还有成功经验介绍，涉及大学生就业创业的方方面面，将该领域研究的最新理论、最新动态、最新成果、最新信息汇聚一身，成为当前了解、指导、研究大学生就业创业工作的资源库。三是对促进大学生就业提出了建设性的对策。无论是对国家完善大学生就业政策、社会营造有利于大学生就业的环境，还是用人单位规范用人行为、学校提高人才培养质量、学生转变就业心态，本书都提出了建设性的建议，宏观兼顾微观，有预测、有指引、有路径、有措施、有案例，因此，它是政府、用人单位、学校乃至学生的实践参考，必将对有效促进大学生就业创业起到积极作用。因此，它是政府的建言书，是社会的舆论书，是用人单位的工具书，是学校的参考书，是学生的指导书。

责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一位著名企业领导者说过：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论工作的内容是什么，重要的是你是否将自己的工作责任真正落实到位。著名管理大师德鲁克也认为：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员组成。对于员工来说，每一个职位的工作任务就是一份责任；当对工作充满责任感时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐，并从出色的业绩中找到自身成就感。对于企业来说，每一项工作任务都是员工责任的聚合，提高团队绩效的最佳方法就是更快提升员工的责任感。

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

《职业规划攻略》分为三个主要部分：个人评估（第1章到第5章），工作的世界（第6章到第8章）和求职策略（第9章到第12章）。详细生动地介绍了职业规划与求职的基本知识和方法，全面介绍了求职择业的实用技术，使读者能够在自我与职场认知的基础上，明确求职努力的方向，进行职业规划。　《职业规划攻略》既是高等学校、高职高专、中等职业学校学生修炼职业生涯发展能力的重要教材，又是所有寻求职业努力方向并谋求职业成功的行动指南，还是职业指导人员提升业务能力、提高职业指导有效性最为理想的工具书和参考书。

作者是经验丰富的管理咨询专家，有多年咨询经验。在日本国内举办过三千场以上的演说和研习活动，对象包含企业、政府、团体、家庭、学校，主题囊括咨询、教导、沟通、心理学等，参加人次超过十万人，并获得九成以上的听讲满意度。　《一流部下力：获得职场心所欲的自由》把老板心目中一流员工的优秀能力总结为八种，即“态度力”、“印象力”、“沟通力”、“信任构筑力”、“工作力”、“成长力”、“麻烦上司应对力”及“志向力”。这些部属应该具备的能力，谈的都不是拥有什么学历或知识技巧，更强调的是难以训练的个人特质层面。　本书层次清晰，案例丰富且贴近生活，所以，具有很强的实用性与可操作性，可作为每天工作的指导书。也是一本在工作中立刻能用上的超级实践书。

情商没有智商的依托，会流于浮浅；智商没有情商的渲染，会陷于呆板。情商的高低不仅仅代表一个数值，更体现出一个人在社会中的生存能力，决定着一个人所能达到的职业高度。倘若你是一名普通职员，它帮你做对工作做到位；假如你是一个管理者，它帮你凝聚人气修炼气场；亦或你是一位创业者，它也能使你游刃有余开拓属于自己的未来人生。

《人文素质与职业素养系列教材：职业生涯规划》以培养核心能力为出发点，通过大量丰富的案例，引导学生学习职业生涯规划基本理论，通过掌握并运用相关理论，全面分析自我条件和外部因素，作出科学合理的职业定位，设计符合自身的职业生涯规划，同时树立正确的职业观、就业观，增强就业竞争力，更好地实现自身价值。

从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们！他们不是最聪明的人，他们没有耀眼的学历和资历，他们只是一些普通的普通人……然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临？抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马？本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。