“70后”帅大叔把职场人分成三类：人手（大众版）、人才（升级版）和人物（限量版）。 人手，以职场新人、基层员工为主，人数占职场近90%。就是那种常感慨“收入拖后腿”那种人，随时站在失业边缘。像牛一样干活，像兔子一样跑腿，像王八一样憋气，当然也往往有个驴脾气。“人手”成因也许是年轻没经验，也许是没法拼爹，但更可能是核心竞争力“执行力”弱。 人才，多为职场中层、白领或者中产阶级，占了职场约10%。他们是职场也是社会的中坚力量。多数优秀人士终身停在这一阶层。但也有少数人协调力强、情智双商，一路突破，持续向前。 人物，各个行业的“大佬”，经常像明星一样在媒体露脸，人数少得低于0.1%。但他们对我们的生活，远远超过同事、邻居、亲友甚至家人。 这本书指导你从人手变在人才，再变成人物。

现代企业需要的人才不仅要具有专业的技术知识，要具有积主动的职业热情。工作积主动的人往往会受到领导和企业的欢迎，因为只有工作积主动的人才会对企业的长远发展做出贡献。

《和秋叶一起学职场技能》从初入职场的新人必然会遇到的问题谈起，选取典型的话题，按职场成长顺序，分为新人篇、提升篇、充电篇和规划篇4个单元。无论是思维上的解惑，还是实际行动上的方法论，本书都会一一涉及。　《和秋叶一起学职场技能》这本书无论是对职场新人还是有一定工作经验的人，都会有所启发。

什么样的员工是老板想晋升的员工呢？本书对此进行了详细的阐述，从培养员工七大职场素质入手，告诉员工在晋升道路上占据主动，以短的时间、有效的方式，成为老板想晋升的员工，实现自己的升职梦想。

《新型团干部的职业生涯》根据共青团十七大新精神从团干部的工作、学习、生活等各方面出发，简要记述了团干部的基本需要和职业规划。全书分为“中国共青团”“共青团干部”“团干部带领青年”“团干部和青年在一起”“团干部的未来成长”五个部分，对团干部的工作和生活具有一定指导意义。

本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段，分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导，真正做到精准引领读者，助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手，努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。最终使读者明白，职业晋升不仅有规律可循，而且有方法可依。

加强职业道德建设，确立职场交往美德是发展市场经济的必然要求，也是实现职场和谐必须要做的功课，近年来，职业道德滑坡严重，职场交往道德缺位已成为不争的事实。这一点无论是从职场人的职业素质、职业态度、职业行为还是行业间的竞争合作等诸多方面都能显现出来。如何培育和修炼职场交往美德，以推进市场经济健康发展，达成职场和谐，这既是一项艰巨的任务，也是一项系统的“行为习惯养成”工程。这一工程必须借助有目的、有意识、系统的、全方位的环境熏陶、教育模塑、道德自制来进行。《职场交往美德》比较系统地分析了职场交往美德的基本概念，阐述了职场交往美德何以必要，探索了职场交往美德实现的基本路径和方法：强调以礼显德，用良好沟通、谦虚营造良好职场氛围，认为职场交往须以诚信为基石，秉持合作精神，坚持互惠互利，奉行宽容之道，做事先做人，并以善做事为支撑，最终实现职场和谐。

《职业规划与就业指导》主要为职业学校毕业生服务，有针对性地介绍了职业规划和择业的知识，可以解决学生从入学到毕业关于职业选择和就业规划方面的种种疑惑。《职业规划与就业指导》注重与实际相联系，选择了很多典型案例，都是职业规划和就业方面的常见情景，有很强的可操作性和借鉴意义。同时，《职业规划与就业指导》中还包括大量相关资料，在指导学生的同时扩展了他们择业、就业的思路和眼界。《职业规划与就业指导》的主要内容包括职业概述、职业理想与职业选择、认识自我与择业准备、就业环境与就业途径、职业适应与职业发展、求职知识与求职技巧、创业知识与创业实战。《职业规划与就业指导》探讨了人生、理想、道德与职业的关系，剖析了当前的就业形势，为职业学校学生了解自我、准确定位、适应社会、走向成功提供了经验总结以及实际指导。《职业规划与就业指导》主要内容包括职业概述、职业理想与职业道德、就业环境与就业途径、认识自我与就业准备、职业适应与职业发展、求职知识与求职技巧、创业知识与创业实战演练。

本书主要讲解如何正确处理和公司的各种关系。具体包括与领导保持良好的关系、与同事共同学习进步、保持与同事的差异化竞争、升职后需要拥有领导力、实现自己和工作的双赢、正确认识自己等方面。为了更利于理解，全书辅以大量的真实案例。

刚毕业步入职场的新人快速摆脱上学时的思维模式进入职场角色是职场生涯中至关重要的一步。本书系统总结了职场中应当注意的工作和人际交往细节，包括职场礼仪、如何融入公司、了解公司的禁忌、建立自己强悍的执行力、做好升职加薪的规划等方面。再现了大量工作场景，运用了相关案例来辅助说明使读者容易理解。