管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容，这些内容都可以直接引入西方先进的管理方法，但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动，要求管理者必须将民族性融入其中，只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面，更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解，提出领导和激励都与人性密切相关，都属于管理的范畴，二者应该结合起来，而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果，同时以激励的方式来增进领导的功效，才是让管理事半功倍的做法。本书内容翔实，立意新颖，可读性强，可作为各企业和公司对管理人员的培训教材，对于任何一位对管理感兴趣的读者，这也是一本不可多得的参考书籍。【作者简介】曾仕强：中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理学，学问深渊，世情洞达。他是央视《百家讲坛》最受欢迎的主讲专家之一，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚。刘君政：美国东北密苏里州立大学行政管理硕士台湾师范大学教育学士杨智雄：曾仕强先生大弟子，中国式管理研究机构专案顾问，中华儒道研究协会顾问兼发言人，华人领导经典论坛执行长；台湾师范大学华人管理研究所 、台湾师范大学工研所博士班首席讲师。杨智雄老师擅长融合中国传统文化与现代西方管理理论，拥有多年领导管理实务经验，已应邀参加中国大陆及台湾地区、东南亚地区数百家机构演讲上千场次，广受好评。

《创业投资的逻辑》的两位作者（彭健、周跃锋）都直接服务于创投机构，而且是小微创投机构。社会在分层，创投机构也出现阶级化。TOP10排行榜中的高大上的创投不缺好项目，不缺出资人；小微创投，找项目难，找出资人难，可能反而有更多的深入探究：创投的本质究竟是什么？核心能力是什么？在这样一个几乎所有行业都需要被重新定义、被重塑的时代里，创投的定位究竟是什么？尤其是创投这个行业存在与发展、创投机构存在与发展的内在的逻辑是什么？这些是这本书试图回答的问题，也是写这本书的初衷，《创业投资的逻辑》希望能够给创投机构，尤其是还在成长中，规模不大的创投机构提供一些启示，为整个行业理论体系的构建添一块砖。

本书针对职业教育的培养目标，为适应卫生职业教育教学改革，实施以素质为基础、能力为本位、就业为导向的教育方针的需要进行编写。全书共分九章，包括职业概述、道德概述、职业道德规范、职业道德行为养成等。在理论上以实用够用为度，在内容的编写上坚持理论与实践相结合的原则。各章节中除理论基础知识内容之外，还包含有参考案例、链接、自测题等栏目，便于学生加深理解，巩固基本概念，培养学生实际解决问题的能力。力求最大限度地帮助学生就业，促进其职业发展，努力做到重体验、重实践、重实效。本书可供中等卫生职业院校各专业学生使用。

《女记者职业生涯中的社会性别建构》从社会性别分析视角，运用社会性别建构的分析框架，结合新闻业职业特征和女记者的自身特点，以南京电视记者为案例，剖析和透视职业生涯中女记者的社会性别被建构以及反制的过程。作为研究对象的“女记者”选取的是媒体中担任新闻采访工作的女性从业者，也包括之前从事一线采访工作，之后进入管理岗位的制片人、部门负责人以及频道负责人。作为江苏电视媒体代表的江苏广电和南京广电在全国处于行业领先地位，本研究聚焦于这样两个电视平台上的女记者，具有一定的代表意义。本文以社会性别理论作为分析视角，使用琼·斯科特（JoanScott）的“社会性别”这一分析框架——即将社会性别视为关于两性差异的社会文化建构，可以通过文化象征、规范性概念、社会组织与机构和主体认同四个层次加以分析——考察在新闻业的职业生涯中，女记者的社会性别是如何被建构以及女记者反过来对职业性别生态的改变。本文由导论、理论与文献、研究设计、正文、分析与讨论五个部分组成。正文的核心部分围绕女记者的性别建构与反制展开，主要从职业进入的角色期望、职业征途中的性别气质建构、职业发展中的性别角色建构去分析职业生涯中女记者的性别建构，同时讨论女记者对职业性别生态的性别反制以及自我性别身份认同。这里的性别反制主要是相对于性别建构而言，指女记者通过自己的职业表现和性别特质反过来对职业性别生态产生影响和改变。首先讨论不同的职业进入的背景所对应的角色期望。接着分析职业发展中的性别气质建构。分析记者职业发展中的职业行为——电视采访和出镜对女记者性别气质的塑造，以及在采访“前台”和“后台”的不同性别地位对女记者性别气质的规训。电视采访和出镜中的女性气质与传统性别规范高度契合时，女记者的性别角色和职业角色获得了双重认可和确认；而当电视采访和出镜中的男性气质与女记者的性别身份出现冲突时，在性别建构上之所以会出现所谓“专业人士”和“主流文化所定义的妇女”之间的紧张关系，女记者会选择顺应或挑战这种紧张，从而带来女性气质模糊或突出女性气质两个结果，同时电视采访和出镜塑造了女记者的现代女性气质。女记者的采访工作可以被视为职场的“前台”，职场交际就属于职场的“后台”。综合女记者在采访前台和后台的地位与表现，即便其因为女性性别身份在男性那里取得性别优势，可是一离开采访前台，进入社交后台，又变成被男性关照甚至消费的对象。职业发展中的性别角色建构，是从职业发展中的职业规划和个人升迁来看女记者的性别角色建构。因为婚育给女记者带来的职业生涯的不连续，“工作母亲”这样的角色对女记者起到训诫作用。个人升迁中多年的副职岗位，使得她们处于“渴望成功”与“避免成功”的两难境地，职业发展中的性别角色在职业生涯中规训着女记者。同时，女记者在被建构的同时，也发挥自己的能动性进行性别反制。她们通过在电视采访和团队管理中的职业表现以及性别特质改变着关于女性的性别刻板印象，同时也给职业性别生态带来变化。在分析与讨论部分，阐释女记者的性别观念认知和性别身份认同状况，来分析女记者的社会性别特征，通过揭示新闻领域女性社会性别对于中国社会中女性的职业发展具有的启示意义，延展到建设对女性友好的职业文化的展望和分析。

本书以职场新人的职业选择、职业探索为基础，设身处地为职场人分析职业规划的要点，透过企业圈、产业上下游、专业价值链等做出规划合理、需求平衡的职业选择，在面对未来行业发展趋势与自身优势综合考虑情形下，明确做出适宜的职业路径选择，是适合应届毕业生、职场新人在做出职业规划、职业选择的优秀参考读物。

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职场中流行这样一句名言：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作多做一点，地位就高一点。”《职业精神》侧重探讨尽职尽责地工作对自己工作岗位稳固、提升的巨大帮助。有助于职场人士树立良好的职业心态，培养优秀的职业素养，为成为职场精英奠定坚实的主观能动性基础。

每个人都有属于自己的位置，找准自己的位置，在自己的位置上做对事，才能施展你的才华，实现你的价值，绽放属于自己的光彩。通过阅读本书，可以明白如何找准自己的位置，如何有效地实现自我，尽心尽力去工作。同时，也可以在书中领悟到工作的意义，学会如何面对工作，从而更好地做对工作。

本书主要讲述了作为员工，应该要尽职尽责地去主动工作，尽力解决自己面对的问题。身在职场，所需要面对的问题很多。而公司之所以聘请你，就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题，就是有能力的证明。

20世纪60年代初，被誉为“全球质量管理大师”“零缺陷之父”的菲利浦·克劳士比提出“零缺陷”思想，并在美国推行零缺陷运动。后来，零缺陷的思想传至日本，在日本制造业中得到了全面推广。随后，“零缺陷”思想传遍了全世界。“把工作做到零缺陷”成为当下很多企事业单位的追求，《把工作做到零缺陷》就是“零缺陷工作”的经典读本，也是高素质员工的培训教材。