目前，“大众创业，万众创新”成为经济发展的重要动力，从星星之火到燎原之势，“创业”日益成为社会经济的重要元素，推动着社会及经济结构的深层次变革，对创业理论的深入研究已成为中国经济发展的刚需。本书共分为九章，通过“自然科学”和“社会科学”两个方面对创业规律进行深入探讨和解读。本书的核心思想是弘扬以“因果观”为基础的价值观，总结出正确的创业目的是乐业；同时，首次提出以“说便是错”和“非两元对立论”为前提的创新性思维模式；在创业决策中，总结出了“关注于人，还是关注于事”的辩证关系，解决了创业者和中小微企业主创业决策中的决策理论根据问题；并推崇以“付出大于索取”和“*思想”为核心的决策方法；系统地提出和阐述了创业成功的四个核心要素：有梦想、懂因果、守信念、知始终。此外，本书首次创新性地结合量子力学理论，把复杂且不好把握的创业行为转换成清晰的、可推演的物理现象。本书在撰写过程中邀请了大量企业家和创业者参与，使本书既有理论性，又具极强的可操作性。使读者经历一次在哲学领域探索创业规律的奇妙之旅，在思想跌宕中收获更加系统、高效、精准的创业思维模式和行为模式。

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本书结合企业管理实际，借鉴了人民军队“三大纪律八项注意”的理念，为企业发展、员工工作量身打造。总结出了员工工作中的“三大纪律八项注意”，即忠诚可靠、勇于负责、坚守岗位、态度端正、专注高效、团队协作、执行到位、谦虚低调、注重细节、满怀激情、不断学习。　★保持忠诚，甘于奉献　★全心全意，尽职尽责　★坚守岗位，忠于职守　★端正态度，用心工作　★专心专注，提高效率　★融入团队，协同作战　★认真执行，绝不拖延　★低调做事，谦逊做人　★注重细节，精益求精　★精神饱满，满怀激情　★不断学习，成就自我

本书综合运用多种研究方法，在充分吸收借鉴国内外有关创业教育理论成果和实践经验的基础上，面向工科大学创业教育模式再造进行顶层设计，提出学校新定位、分类培养以及与工程教育相融合等三个着力点，构建基于能力结构的集群式创业课程体系，开发基于自我效能的交互式创业教学方法，并从创业教育评价、师资有效供给和网络资源整合支撑三个方面提出保障策略。本书的宗旨在于为工科大学在新形势和新环境下继续深入推进创业教育，改革

作者很推崇联强国际总裁杜书伍的一句话——”当你在一楼时，就要去猜四十楼的人在想什么。”其实，在职场有时候要改变看事情的角度，你才能改变命运。然而，在职场上有很多自我感觉良好的人，没有认清自己在小小办公室里狭窄的视野，不能看透竞争力的重要性，所作所为都在剥夺自己的生存力，每天都在重复“自杀式”的职场行为。本书通过强调职场格局的重要性，为您整理出提升职场格局的9种竞争力，总结出可操作性极强的39条职场法则。这9大竞争力和39条职场法则让您轻松找出木桶边缘的短板，如果您能从这一刻开始，修炼足够的竞争力，就能保您顺利度过一场又一场的风浪，赢得职场进阶的通行券。

《职业指导》为临沂市技师学院职业指导校本教材，除“导言”外，共分6单元25课：第1单元，学科基础知识指导，主要学习职业的特征与分类、职业理想及其树立、职业生涯及其规划、职业能力与职业技术教育等职业指导课程基础知识；第二单元，职业准备指导，即学会生活、学会做人、学会学习、学会工作（阅读课）；第三单元，职业选择指导，主要学习选择适合自己的单位与岗位、离校前应当处理好的几个问题；第四单元，职业适应指导，主要针对“初入职场”的同学们如何完成角色转换、走好职业生涯第1步进行指导；第五单元，职业发展指导，包括创新、创业、跳槽、继续学习与发展等几部分内容；第六单元，有关政策与法律法规指导，本单元围绕技工院校学生待遇、劳动法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法、劳动争议与仲裁法等内容进行解读，以期指导同学们参加工作后做学法、懂法、用法的现代职业人。

本书阐述了职业生涯与发展规划基本概念及其对人生、大学生发展的价值意义，简要介绍了职业生涯相关理论、方法，并将职业生涯规划分为自我认知、职业发展机会评估、职业生涯设计、职业生涯规划实施、职业生涯规划反馈五个步骤进行介绍，具有很强的实践性和可操作性。

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1899年，阿尔伯特·哈伯德根据美西战争中罗文中尉的事迹，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大轰动，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养公务员、士兵、职员敬业精神的必读书。 1900年，阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展，创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章，并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载，气势直逼《致加西亚的信》。 《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书。

数千年来，虽然社会形态发生了翻天覆地的变化，但是“竞争”的生存环境却从未改变。古有君王臣子，现有领导下属；当年有初生牛犊，如今有职场菜鸟。从本质上来讲，现在的我们，同原始社会中靠狩猎为生的祖先们并没有什么区别，都要凭借自己的本事，谋一份生活。为此，每个人都希望自己能拥有足够的实力，让自己在激烈的职场竞争中成为胜利的那一个。但现在是职场软能力的时代了，我们必须要有对“实力”的重新定义，才能有与众不同的表现。阅读《学懂软能力成为职场不倒翁》，体验职场软能力的魅力。