《大学生职业生涯规划与发展》共分三篇十二章，第一篇为人生发展与生涯规划，包括成长与生涯规划、职业生涯规划概述、潜能与职业兴趣探索、性格探索四章；第二篇为职业发展与生涯管理，包括价值观探索、职业世界探索、职业生涯决策、职业生涯管理四章；第三篇为成功与职业素质开发，包括创新素质拓展训练、压力与时间管理能力拓展训练、社交能力与领导力拓展训练、情商与逆商修炼四章。本《大学生职业生涯规划与发展》包含内容丰富的二维码材料，以便在教学过程中进行拓展阅读。

砥砺十年 星火燎原：国家大学生创新创业训练计划十周年（管理篇）

《少儿朗诵表演作品选》有以下几大特点：一，针对不同年龄段的孩子，有针对性地提供不同的推荐作品。在成长阶段，不同年龄的孩子在情商、语商上存在较大差异，应依据孩子的感受能力、理解能力选择内容适合的作品，同时还要考虑孩子的声音条件，不能一味追求经典。本作品选选材从易到难，各具特色的题材均有涉猎，指导老师和家长可参考作品难度的归类，根据孩子的不同特征，选择适合的参赛作品。第二，作品选中每篇作品后面均提供了简要的朗读指导，仅供参考，鼓励老师和孩子们在排练中探索更有创造力的表达方式，以增强节目的感染力。另外，作品选中有些作品偏短，比如古诗和低龄阶段的现代诗等，为了增强节目的观赏性，指导老师可大胆进行节目形式进行创新，如串烧、组诗等多种形式，从而使朗诵变成更艺术化的舞台语言节目。第三，每篇作品都配有我国著名的语言艺术家、教学示范基地老师和优秀的孩子们的示范音频。特别要感谢的是这些优秀的孩子们，为了给《少儿朗诵表演作品选》配音，他们在寒假期间来到北京，经过一周紧锣密鼓的排练、录音，在中国传媒大学、中央电视台、中央人民广播电台的丁龙江老师、戴萱老师、朱卫东老师、陈鑫老师的悉心指导下，44个孩子完成了70多个作品的配音，尽管辛苦，孩子们收获满满、信心大增！这些示范作品不仅能给老师和孩子们以练习指导，还能给大家带来艺术的享受。第四，组织力量编写或改编了童话剧、小品故事等表演类作品。这些作品除了参加比赛，也可用于平时语言表达训练。通过群体语言训练的形式，增强孩子的语言感受，这对孩子的语言表达能力提升是非常有益的。第五，今年我们的大赛由“中传花少语言艺术大赛”更名为“中传花少语言能力大赛”，变“艺术”为“能力”，突出了对孩子“语言能力”的测试，表现形式为“即兴口语”。今年一次增加这个环节，为了让老师和学生有充足的准备，我们在优秀作品推荐后面增加了“即兴口语”的部分样题，让指导老师、家长和孩子提前了解适应，比赛时做到心中有数，有备而来。老师们也可根据样题，对孩子进行有针对性的训练。另外，要特别提醒的是，今年语言能力大赛的优秀作品，将有机会入选中传花少新春主题晚会的汇演节目单，因此我们鼓励老师、家长们发挥创造力，在推荐素材的基础上排演更成熟更丰富多彩的舞台语言节目，让我们的晚会更好看，更有影响力，也让我们的孩子更充分地展示自我。

现代社会中，我们所面临的一个问题就是没有执行力。比尔·盖茨曾说：“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。”杰克·韦尔奇曾说：“管理者的执行力决定企业的执行力，个人的执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功！”事业的辉煌，需要我们通过执行去获得，我们不能做语言上的巨人、行动上的矮子，而应当不断提高自己的执行力，轻松应对职场变化，解决各种问题，以快的速度、短的时间、少的投入、高效率，将每一项工作都出色地执行到位。《扛起责任胜在执行》是一本适合个人发展和团队培训的实用读物，如果你能把《扛起责任胜在执行》所提示的各种能力磨炼整合，真正为己所用，就能提高效率，实现目标，尽享事业成功与辉煌！

有人曾经问过一些饱受磨难的人是否总是感到痛苦和悲伤，有的人答道：“不是的，倒是很快乐，甚至今天我有时还因回忆它而快乐。”人的一生，只能感受到生活的痛苦和快乐，为什么我们不去选择快乐，反而选择痛苦呢？生活中如此，工作中也应当如此。为什么会这样呢？这是因为他从心理上战胜了磨难，他从磨难中得到了生活的启示，他为此而快乐。所以说，快乐地生活，快乐地工作，就是对自己的奖励。为此，我们要在工作与生活中学会建立自己内心的标准与满足感，当成功地完成一件任务时，自己心里清楚、满足、快乐。《快乐生活轻松工作》是一本使人工作轻松，生活快乐的经典之作。

创业管理

大学生创新创业基础

2018年，全军首次面向社会公开招考文职人员，招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》，精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。军队文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型，包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点，并给出模拟题。

想要加薪，请给老板一个给你加薪的理由； 想要被提拔，请给老板一个提拔你的理由。 你无法改变老板，那就想办法改变你在老板心目中的价值。 只有让自己更有用，你才会更值钱。营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自“潜规则”，而是来自正能量——积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的努力。

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