《创新创业教育视域下高校公共事业管理专业实践教学体系改革研究与探索》共分为三篇，共十二章。上篇为理论研究篇，中篇为实践研究与探索篇，下篇为成果展示篇。其中，一至五章为理论研究篇，第六至十章为实践研究与探索篇，第十一至十二章为成果展示篇。具体内容如下。第一章：导论。本章阐述了研究的命题、背景及意义，说明分析问题的逻辑框架、研究思路及研究方法，提出《创新创业教育视域下高校公共事业管理专业实践教学体系改革研究与探索》的创新与不足及未来研究展望。第二章：理论基础。本章阐述了研究的理论基础：人力资本理论、创新理论、个性发展理论、建构主义理论、互动教学理论、合作性教学理论、学习产出理论。第三章：文献综述。本章主要对创新创业教育、公共事业管理专业实践教学体系的研究现状、主题、关键词、进展、发展趋势等进行了研究、分析和综述。第四章：创新创业教育概述。本章界定了创新、创业、创新创业教育的概念，对相关概念进行了辨析。第五章：实践教学和实践教学体系概述。本章阐释了实践教学的内涵、形式、地位，实践教学体系的内涵、特征、要素、构建途径、结构等。第六章：国内外高校创新创业教育发展研究。本章研究和分析了国外高校创新创业教育发展的现状、特点、模式、人才培养的经验，我国高校创新创业教育发展的现状；探析我国高校创新创业教育问题，提出我国高校创新创业教育的发展路径。第七章：高校实践教育问题研究。本章分析了互动课堂的困境与目标、互动教学过程中的师生行为边界、大学生互动课堂的有利条件与对策、教师实践化的教育困境与对策以及自主学习的实施策略。第八章：高校公共事业管理专业人才培养方案研究。本章选择调研了广西三所高校，收集了公共事业管理专业民族类、师范类、医科类高校2017年的人才培养方案；分析和研究广西高校公共事业管理专业人才培养方案，系统地呈现了广西高校公共事业管理专业建设、发展以及人才培养的情况；为了解广西高校公共事业管理专业人才培养现状，分析存在的问题，推进人才培养方案的改革与发展，构建创新型人才培养方案、实践教学体系、创新创业教育体系等提供丰富、多元的第一手素材和资源。第九章：高校公共事业管理专业人才培养的现状与问题。本章主要分析了广西高校公共事业管理专业开设现状、广西高校公共事业管理专业实践教学体系现状、创新创业视域下广西高校公共事业管理专业及其实践教学体系的现存问题。第十章：高校公共事业管理专业创新创业实践教学体系的构建。本章探讨了创新创业教育理念，对高校公共事业管理专业创新创业实践教学体系进行了探索与构建。第十一章：高校公共事业管理专业实践教学改革理论研究成果。本章整合了笔者关于高校实践教学体系的理论研究成果；选载了10篇笔者独著的关于高校实践性教学体系改革研究和探索的学术论文。探究了教学理论、公共事业管理专业课程体系、教学改革、教学内容、教学方法、实践教学模式、教师专业化发展等主题。第十二章：高校公共事业管理专业实践教学体系实践物化研究成果。本章整合了笔者参与广西师范学院教科院公共事业管理专业实践教学体系的实践物化研究成果；凝结了笔者从教以来践行高等教育教学改革，创新课程教学体系，指导、带领学生实习（见习），指导学生参加各项创新创业教育活动等各项实践成果；汇集了广西师范学院教科院公共事业管理专业（师范教育）方向教育实习（见习）计划、总结，创新课程教学体系、广西师范学院公共事业管理专业实践基地、创新创业教育活动等系列实践物化成果展。

职业生涯规划与就业创业指导

本书的主旨在于为广大Excel用户提供“藏”在软件中的技巧，大部分内容是大家平时没有注意到或者被忽略的。书中将高难度的技术简单化，为读者提供职场中解决问题的思路与方法。本书内容是笔者在长时间实战应用和技术培训中积累的经验汇总，以及归纳总结的技巧集锦，希望由此给那些在实际工作中走过弯路的人介绍一条捷径，快速有效地处理业务中遇到的问题。书中的角角落落藏着解决实际操作中的难题的技巧，并通过易懂的方式加以解读。不管是办公人士，还是在校学生，对于学习Excel技能来说，这都是很适合的一本书。

《大学生职业发展与就业指导》以大学生的职业生涯规划与就业发展全过程为主线，以提高大学生就业能力和综合素质为目的，结合当前大学生就业形势和现代职业发展的现状，针对新时期大学生的特点和求职择业的需要，梳理出职业发展与就业指导不同阶段的重点任务。全书共九章，涵盖了“职业规划”“就业指导”“创业指导”三大板块的内容，详细讲解大学生的职业发展规划，并对大学生的就业实践提供指导。本书内容丰富、新颖实用、通俗易懂，全书引用大量案例、讲解知识要点、链接拓展资源、布置实践练习，提供相关网络资源，可作为高等院校开设就业指导课程的通识教材，也可供从事高校就业指导工作的教师、其他择业人员及相关人员学习和参考使用。

本书内容包括大学生的就业制度与政策、大学生的创业动机和创业理念的激发、大学生创业的基础方法、创意与创新创业、创业机会的发现与选择、创业模式的选择、创业团队的组建、创业计划书的撰写、创业资源的整合、企业的设立与管理、创业的风险防范等。

人的每一个动作就像语言中的一个词语。为了让人理解一种语言，我们必须将词语构造为句子或者段落，只有这样，才能表达完整的思想。因此，搞清楚一组动作是否和语言和谐一致需要花费一定的时间。当观察一个人时，你首先要考虑其所有的言语和手势，然后从中筛选出主要信息，形成完整的句子和段落，最后得出结论。所以，为确保你的判断正确，你需要观察他做出的一系列行为。这就好比听一个人说话时，要把话听完整，而不仅仅听她说的某个词语或句子，这样才能明白她要表达的意思。

一个人的情绪能够反映出大量可靠的信息。正确调节、表达自己的情绪，并理解、看透他人的情绪，能够让你在职场、家庭、社会交往中如鱼得水；错误表达自己的情绪，忽视甚至误解他人的情绪，则会让你举步维艰。看出他人情绪背后所隐藏的丰富内容，是一个智慧之人所必须掌握的技巧，它会使你的洞察力、思考力在潜移默化中得到提升，让你在各个领域无往不利。

暂缺简介...

老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。 员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗”？这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能“一问惊醒梦中人”，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。 事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。

《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神，担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂，可读性、启发性、操作性都比较强。