人在职场
-
做自己的教练[英] 海伦·塔珀(Helen Tupper),[英]萨拉·埃利斯(Sarah Ellis) 著,李国团 译我们的职业生涯充满了潜力、可能性、不确定性和变化。通往成功的道路不可能是一条直线,有时我们会陷入困境,遇到障碍,感到沮丧,或想探索新的机会。在这些时刻,Z好从自我培训开始入手。Z擅长解决你问题的人非你莫属,学会进行自我培训将加速提升你的自我意识,助力你掌控自己的职业生涯。 在这本书中,你会发现进行自我培训所需的思维模式、综合技能和工具箱,你可以运用它们应对一些Z常见的职业挑战,包括: 抗压力不足,面对挫折无所适从 忙忙碌碌,无法妥善支配时间,工作和生活不能兼顾 对成功缺乏信心 孤立无援,无法维护职业生涯中所需的关系 缺乏探索未来可能性的动力 失去激动人心的目标 这本实用的图书充满了行动理念和极具操作性的工具,可以帮助你摆脱困境,增强你对职业生涯的信心和控制力。
-
新高考专业职业生涯规划文祺,钳立锋 编本书不仅可以帮助高中生认识和理解专业职业生涯规划的重要性和迫切性,强化学生的专业职业生涯规划意识,促进学生对自我与现实环境的探索发现,帮助学生了解自我,发现自我潜能,澄清自我的价值观、兴趣爱好、气质、性格,获取学业、专业与职业信息,认识学业、专业与职业的关系,科学规划学业,确定选考科目,提高自己的学习效率、核心能力及综合素质;还可以引领学生自主规划专业职业生涯,帮助学生明确学习、专业职业目标,提升自我决策能力,制订切实可行的方案计划,与时俱进地执行、调整、评价职业生涯规划,树立积极的生活态度。最终,帮助高中生在逐渐蜕变成熟过程中,轻松自如地打开通往美好未来的理想之门。
-
好员工的10项修炼吴浩 著这是一本员工励志书,主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质,从而成为企业的优秀员工。本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质,从负责、心态、勤奋、执行力、合作、忠诚、敬业、能力、担当、奋进等十个方面来提升自己,才能在职场中获得良好的人际关系,提高自己的工作效率,在工作中更加尽职尽责,提高工作效率,成为企业优秀的员工,获得良好的职业前途
-
精英的高效工作法[日] 上冈正明 著,刘海燕 译明明对一件事投入了大量的时间,却未见成果?明明想专注于某事,却总无法集中精力?每天加班,却从未加薪?这些是很多人在工作中经常遇到的问题,也是打造个人核心竞争力常常遇到的瓶颈。作者在总结前人经验的基础上,创造性地提出了一套旨在帮助职场人提高工作效率,为工作赋能的方法,即高效工作法。其中包括高速时间管理法、90分钟×3组工作法、单任务集中攻坚法、快速阅读法、超集中聚焦笔记法等,是一套无论职位高低都能灵活运用的方法。
-
从老是说不对到特别会说话[日] 田中耕比古 著从思考表达逻辑到提高表达能力,《从老是说不对到特别会说话》全方位助你清晰精准地表达出自己的观点,降低沟通成本。 《从老是说不对到特别会说话》的作者田中耕比古曾在日本多家公司担任营销总监,对表达能力有着深刻的见解和体会。大多数人面临“自以为说清楚了,但对方却没听懂”的困境。作者田中耕比古认为,掌握表达的先后顺序,才是精准表达的关键因素。 《从老是说不对到特别会说话》不仅可以学习表达技巧,同时可以学习如何成体系、有层次地去思考,在工作和生活中,都能极大提高人际沟通的能力。 《从老是说不对到特别会说话》适合大学生、职场新人、管理层。不论你是什么身份,都能通过本书学会精准表达。
-
职场蝶变郭心刚,孙军正 著职场如战场,优胜劣汰乃常事,如何让自己永远处于“高地”,方法其实很简单,那就是努力变得比其他人更卓越。通过阅读本书,员工可以对职场必备能力有一个整体的把握,并着重在这些能力上下功夫,这样可以使员工有效发挥实力,找准发展方向,从而加速实现职场蝶变。
-
你的职业脉搏稳定吗?[美] 杰辛塔·M.吉门内斯 著,庞志民 译一分耕耘,一分收获——这是老式的成功观。 管理时间与精力,提高绩效,成功自然而来——这是新时代的成功观。 但,在工作越来越多入侵生活、“永不离线”成为许多打工人主动或被动的新常态时,该如何克服职业倦怠,重拾热情与活力,成功与幸福两手都要硬? 曾经濒临心理崩溃的心理学家吉门内斯,结合其多年教练经历,总结出了一套保持稳定职业脉搏、修复职场疲惫、保持身心平衡的系统方法。面对这个空前复杂、充满不确定性的时代,稳定的职业脉搏将帮助你充分发挥自己优势,更好地掌控工作,职场长赢。
-
职场原始人[美]马可·格林伯格这是一本不同寻常的、给职场年轻人读的成长书,其中有30个“职场原始人”的真实经历:有人是“方孔里的圆钉”,永远用自己的方法做事;有人在意结果,但不接受没乐趣的工作过程;有人身在团队也不盲目随大流,心里有主意;有人被否定一百次,依然对自己的能力充满信心……他们从各个方面在职场上取得突破,方式各不相同,但有一点始终不变——保持自己的天真和勇气。其实每个职场人身上都有属于自己的原始精神,只是被条条框框压抑太久。阅读本书,从这些精彩的职场故事中获取力量,找到属于自己的原始精神。
-
赞赏的力量保罗-怀特(Paul White) 著组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时,常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中:一切都没有改变!为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。 在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:
-
赞赏的五种语言盖瑞·查普曼,保罗·怀特 著在你工作的地方,同事常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏识吗?如果答案是肯定的,我相信你干劲十足。有很多时候,我们缺乏赞赏他人的能力,难以创造一个彼此赞赏、激发热情的职场环境;也有些时候,我们真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”,带来令人沮丧的负面循环……