任何一个商业组织的成功或失败，都与管理的优秀或拙劣有关；归根结底，就是一个领导力的问题。我们或许都知道卓越领导力的重要性，然而，要清晰描述或教授何谓领导力却不那么容易。翻开本书，你会发现，这则以古希腊为背景的企业管理寓言用一种电影画面般的方式，轻松而又有趣地描绘出5个领导力法则，让人明白一名卓越的领导者应该：●善于赏识员工；●能发现员工的潜能，而不只会看见其缺点；●用权威来领导员工，而不是权力；●从一开始就抱着爱的态度对待员工；●正确地向员工传递使命感。

大学刚毕业的杜南，带着青涩和一腔热情四处求职，谁知第一次进入职场就遭遇“难民”公司。好容易爬出陷阱又落深坑，在新公司里，后知后觉的她错把“敌人”当“益友”，再一次因人事纷争失业。不过，在前上司+梦中情人“的暗中相助下，杜南不久有了新工作，还喜逢升迁。原以为终于拨云见日，谁知更猛烈的风暴正在前方等待着她……一个有魅力的女人为何在职场中跌得遍体鳞伤，是魅力的错，还是修炼不够？不敢爱不敢恨，你是职场的弱者；不会爱不会恨，你是职场的小丑；会爱会恨了，却不想再有爱恨了。

这是世界500强共有的企业难题及解决之道。这是一本实用的员工危机化解手册，是一本有效的职业通病预防指南。该书全面解读职场生存法则，深刻剖析了职业发展八大瓶颈——职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；敬业危机：谁是最不受老板欢迎的人；执行危机：没有任何借口，保证完成任务；责任危机：记住：老板永远是对的；忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；能力危机：缺乏让企业爱不释手的核心价值；态度危机：做事不主动，前途很被动；成长危机：学习是永恒的第五项修炼。 本书最适合以下三种人阅读：希望能在组织中脱颖而出的人、感到职业危机而苦于难寻出路的人、不想被企业裁掉的人。 本书回答你的如下困惑：为什么加薪总没你的份儿？为什么升职总与你无缘？为什么你会成为公司裁员的首选？为什么每天八小时的工作会让你心力交瘁、疲惫不堪？本书帮你解决如下难题：如何做一个轻松快乐的现代职场人？如何让自己成为老板眼中不可或缺的员工？如何成为行业内的明星员工？

《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》是作者身为人力资源专家，与众多职场人士交流沟通后，根据普遍存在的一些典型困惑而撰写的。文章采取情景式案例分析的样式，诊断分析了30个职场人经常会遇到的一些困惑，然后给出对这个问题的解答和应对之策。只有克服了这30个“坑”，才能树立正确的职业精神，成为一名优秀员工。

最权威、最实战的高效工作技巧世界顶尖成功人士的高效秘诀世界500强企业员工内训精华亚洲顶级高效专家、全方位个人高效培训第一人！作者指出了现今企业管理面临的最主要的挑战——如何提高企业知识型工作者的效率和效能，并为此提供了全方位的解决方案，他睿智的策略与实战有效的方法能够帮助我们达到我们梦想追求的卓越。　——Hudson La Force 前戴尔中国区总经理、现任美国政府要职对于企业来说，《高效冠军》必定能为你快速提高员工的工作效率和激情，迅速获得极大的回报；对于胸怀大志的个人，如果你想在成就非凡事业的同时，还能够享受身心平衡，《高效冠军》是你的明智之选。　——林哲伟 台湾威盛电子副总裁及系统平台事业部总经理对于那些在职场、商场上追求永续成长的人来说，《高效冠军》真的让人大开眼界。书中提及的工具与方法都是验证有效、取得骄人成果的智慧结晶。想要有组织、有系统地提高生产力的企业与个人，这本书非读不可！　——萧泓博士 戴尔（中国）公司学习与发展总监顶级高效专家化身为您的贴身私人教练，与您分享高效的7大元素与32个实用技巧：帮助企业打造高效率、高产出的全方位冠军人才，提升业绩，加速成长。帮助个人显著地提升绩效表现，成就更大，压力更小，享受工作与生活。高效元素1 激情动力：让工作成为一种乐趣！高效元素2 高效基础原则：“聪明工作”（Work Smart）！高效元素3 冠军高效系统CPS：每天高效完成大量任务！高效元素4 收纳管理：打造高效的办公区域！高效元素5 精力管理：成为抗压性强、精力充沛的职场战士！高效元素6 永续成长与改善：全方位提高你的核心竞争力！高效元素7 高效工具与规划：掌握最新实用的高效利器！

包括四个要素：第一是选择自己的态度。任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度。第二是玩耍。工作不是单纯的游戏，老板需要赚钱，员工需要取得收入，客户需要满足需求，它是一项实实在在的生意。但在做生意的同时，也可以乐在其中。第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法吸引顾客，使他们融入其中，和大家一起分享快乐。第四是投入。当所有员工都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是时刻关注着顾客的需要和感受，让顾客感受到被人尊重的快乐。运用以上“乐在工作”四要素，你可以使自己的公司成为一个充溢着快乐的水果杯，进而实现“让工作变快乐，使管理更轻松”的不用管理的管理。只要您按着这本书上面所建议的内容去做，相信您一定会让您的产业和企业变成一个充满乐趣的事业，让每一个在这里工作的人都更加热爱自己的工作，全心投入到工作当中；让每一个走近它的人，都从里面获得更良好的感觉，找寻到更大的快乐。您的事业将由此而获得巨大的进步和提高。

商场上风起云涌，职场上变幻莫测，不论是商家的陷阱还是职场中的圈套；不论是职业人的健康杀手还是对症下药的良方，在此书中都尽收眼底。若想战败敌人，不掉进“职场的黑洞”，最好翻开这本职场“圣经”，让它为你指点一二。《职场黑洞》提供了很多有利于健康的解压方式以及营养的要素。职场如战场，是能力的较量！是智慧的博弈！是体能的抗衡！只有练就一双能够识别骗局的火眼金睛；掌握一套对付健康杀手的金律宝典，才能成为职场上的真正赢家！

大多数情况下，你要想成就你的事业，把你的专业做到最好，你就不得不去面对公司里面的种种“坏人”。所以，若是想在一家公司干出点名堂来的，恐怕也不仅仅取决于你的专业知识，更多程度上，取决于你对付坏人的能力。但知识分子的不同处在于，他们固然也会以直报怨，让对手付出惨痛的代价，但他们更懂得“义”的使命。 本书剥掉“口号式”管理“理念”的画皮，教你任何管理学和人力资源专家都不会也不敢告诉你的职场生存法则。职场是个缩小了的名利场，再华美的说辞，也逃不出名和利两个字。找工作时的彷徨与无奈，入职时的幸福憧憬，工作了几年是跳槽还是待在原地的徘徊，碰到“透明天花板”时的无奈，四十岁时思考的“一切是否可以推倒重来”……无论你是职场新人，还是高层管理者；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。混迹于职场十多年，做过员工，做过领导，也做过老板们的幕后师爷，多重角色让作者能从不同角度观察这个既大又小的空间。让职场现出它的本质，让管理更有的放矢，让我们一起感受乐趣与苦闷同在的公司名利场上的是是非非！

一本帮你快速成长和提升业绩的佳作优秀的员工，是最擅长解决问题的员工绩效的来源，是掌握了解解决问题的方法成功之门，永远为那些能够解决问题的人敞开着有问题是正常的，没有问题才不正常多数人不能成功的原因，是他们习惯了逃避问题。成功者之所以与众不同，是他们关于发现问题、解决问题。只有面对问题，才能激发我们潜藏的力量，唤醒我们沉睡的智慧。问题常常被我们内心恐惧夸大了，只要下决心去解决，问题已经不再是问题。你了解工作的实质吗？很多人为了保住工作，总是按部就班地去做上司哈哈的事情，他们往往认为自己“已经工作了”，然而，问题却原封不动地留存了那儿。其实，他们并没有真正完成自己的工作。工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的是实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。最好的办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。问题并不可怕。问题其实是一位最好老师，它带给你成长的机会，增长你富贵的经验，帮助你真正实现自我提升。

人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必须将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和傿动作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。