全身心投入工作，是一种付出，一种奉献，甚至可能是一种牺牲。积极投入的人看见的是机会，消极等待的人看见的是障碍。本书向你讲述了如何更好地全身心地投入工作： 投入当然不是一点点，而是你的全部精力、心思与智慧；投入也不等于一味“苦干”，它还需要与灵敏、机巧、效率为伴；投入也并非仅仅为了付出，而是为了“产出”。只有产出大于投入，你的投入才愈发有价值……　“少壮不努力，老大徒伤悲”。一个人如果不能全身心投入于自己所从事的事业中去，而只是企盼好运从天而降，那么，在他年老回首往事的时候，他就会为今生的碌碌无为而悔恨。 一个人无论身居何处，无论从事何种职业，都要首先全身心投入其中，尽自己最大的努力，求得不断地进步。这不仅是工作的准则，也是人生的准则。那些在人生中取得过成就的人，一定在某一特定领域全身心投入过。 职场不相信悔恨和泪水，只相信投入！至于怎样才能做得更好，那就翻阅本书吧。

老总买来送给你的员工，父母买来送给你的子女。世界500强企业都认为：优秀企业离不开好员工，好员工必须具有美德。本书仔细剖析了员工美德对于个人与企业的重大影响，并用生动的故事说明了员工美德在员工行为中的意义和导向作用，告诉人们拥有职业美德是一个人在职场的必备素质。

本年度企业员工管理培训超级畅销书，为您塑造最有效的企业文化，让员工抛弃借口。——它能使公司的经济效益提高100%；它能使部门的办事效率提高100%；它能使您的成功概率提高100%。本书适合组织领导、公司老板、管理人员及员工阅读！ 一流的企业作文化，一流的员工没借口。中国企业员工制定培训最佳读本。打造没有借口的企业文化。好员工的行为参照，好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。最实用、最直接、最高效的企业培训读本。勇于承担责任，放弃一切借口。对不起，我迟到了，我愿意接受处罚，没有任何借口！ 对不起，我没有完成工作计划。我愿意承担责任，没有借口！ 对不起，我违反了组织的规章制度，我愿意接受组织的处罚，没有任何借口！ 对不起，我失败了。我会振作精神，从头再来，没有任何借口！ 对不起，……，没有任何借口！ 一切没有借口的行为，都是为了做个好员工，都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。一个好员工，行为肯定没有借口，因为他对得起企业、对得起老板、对得起同事、对得起市场、对得起业务、更重要的是——对得起自己。好员工对得起自己的良心，有较好的职业道德，有上进心，具备饱满的工作热情，能够胜任本职工作，会尊重上级执行命令，没有任何借口，有良好的人际关系，为企业创造效益，这是每一个好员工的基本标准。

《缔造管理者：职业晋升之道》共六篇，第一篇打造优秀的职业品德——道德修炼，第二篇锻练综合的职业能力——能力修炼，第三篇建立良好的人际关系——人际修练，第四篇设计好人生轨迹——职业生涯规划，这四篇重点介绍了作为一个现代企业的员工应具备的基本素质修炼，通过这些修炼为今后的职业晋升打下坚实的基础。第五篇从优秀到卓越——晋升和加薪，重点介绍了职业人在职业进程中应如何展示自己，如何被领导重视，如何得到提拔。第六篇永葆竞争优势——打造核心竞争力，获得晋升之后，要使自己永葆竞争优势，那就必须打造自己的职业核心竞争力，介绍了打造职业核心竞争力的方法。生命的意义在于创造成就，对个人如此，对企业、对团队组织亦然。而要打造职业核心竞争力并取得工作业绩上的成就，无疑要在职业化进程上取得突破，从这六项修炼的要求入手，从身边一点一滴的小事做起，持之以恒。提升到更高的职业境界，成为高素质的管理者不再是梦，企业拥有更多的高素质的管理者也会逐步实现。

如果一位陌生的男子穿着一身皱巴巴的西装，头发蓬乱地在向你推销其公司的新产品，你会相信他的话吗？至少你的眼神会传递给他一种信号：“你的形象与这份职业不相称。” “职工人士成功秘诀”每一个职业人士，在学会工作之前首先要学会打造职业形象。你的形象一定程度上意味着公司的形象，意味着产品与服务形象。《七天打造职业形象》是员工、经理人必读的黄金读本。它主要从工作、生活，以及社交等角度，系系地介绍了如何提高自身容貌、发型、服饰、体态、礼仪，以及整体风格的塑造水平，以及如何在不同场合展示自己的整体素养。从而帮助你在一周内塑造出一种完美的职业形象，让你的工作变得更加轻松、快乐。

本教材旨在帮助高职学生顺利实现就业的同时，帮助他们树立生涯主体意识，主动地规划自己的未来，通过积极有效的行动，实现长远职业发展和人生幸福。特色如下：新，以生涯研究领域的最新理念为指导思想，变自上而下的“职业指导”为以学生为本的“生涯规划”，采取全面的“经营人生”观念处理职业课题。实，以培养学生实际的规划能力为主要目标，介绍大量实用工具的使用；“动动手”环节的探索活动，将引导学生在实践中发展能力。趣，行文生动活泼，穿插大量名人名言、寓言故事，能够吸引学生的阅读兴趣，使其在轻松的氛围中学习。

顾全大局，就是以整体利益为重，凡事从大局出发。在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失。自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。——这就是本书所要告诉你的主旨要义，也是你行走职场不可或缺的职业品质。你要想立足职场，你要想脱颖而出，你要想成为一流员工，只有忠诚、敬业、负责是远远不够的，你还必须学会顾全大局。 凡事从大局出发，以大局为重，不顾大局就有可能出局，大局压倒一切。本书将让你学会：从整体角度考虑问题；只有识得大体方堪大任超越工作岗位；不怕职务低，就怕觉悟低；有一颗包容的心；从大局着眼，从小处着手。相信这本书会对您和您的单位大有裨益。

本书系统介绍了生涯咨询与辅导的相关理论与实践方法。首先，从中、西方观点厘清生涯的概念，以及生涯辅导活动的演进，详细说明生涯辅导的实施历程，包括生涯辅导服务的对象、服务的方式、咨询的历程、咨询师的能力与资格等。然后，分别以专章的方式介绍霍兰德类型理论、生涯发展理论、社会学习理论、生涯建构系统、故事叙说取向的生涯咨询、生涯决定理论、认知信息加工模式，以及运用荣格同时性概念的新兴生涯咨询取向。最后在实践的部分，分别以专章说明生涯咨询的不同干预方式，详细说明这些方法的源流以及实施方式。本书兼顾理论与应用，适用于心理学、教育学、管理学、社会学专业本科生与研究生学习，亦可供各级学校教师、各类心理咨询师、生涯指导与规划师培训之用。

在现在这样—个重利的时代，李嘉诚的这种做法你是否认同？　这位职员的做法是能给公司带来效益，但你认为这种效益和以诚实为基础带来的效益哪个更大些？　通过林肯的故事，你是如何在百折不挠的定义下理解“失败之母”的？林肯的奋斗史其实就是—本强者的宣言。那你是否也想成为强者？你会为以后自己的人生道路E那些等待你的挫折　与失败说些什么呢？　福田三郎的做法可能有些极端，但是当你面列挫折和失败的时候是否也有过精神上的“自杀”呢？　踏过失败前行是需要勇气和胆量的。有时候也是需要榜样的，那么你心中的萨伦舶是什么样子的呢？

我们可以享受工作而不仅仅是努力工作。给员工的励志礼物来自企业的一份温馨关爱。让每一位员工全身心投入到工作中来，这是CEO最重要的工作。——杰克·韦尔奇（美国GE公司前董事长兼CEO）我认为纯粹为了钱去做是很难成功的，关键是你要找到自己真正热爱的项目。——杨致远（雅虎公司创始人）鼓励创造，鼓励奉献，是全世界企业文化里最优秀的品质。——张跃（远大集团总裁）面对同一种工作，我们往往能看到两种心态的人，一种人常常是面带微笑：我的工作就是我想终身从事的事业；每天都面对新的挑战，我觉得十分有趣；这件事交给我吧，我愿意全力以赴；……而另一种人常将这样的话挂在嘴边：我不喜欢这份工作，它不适合我；干好干坏无所谓，月月能领工资就万事大吉；这又不是我分内的事，凭什么让我去做；……工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱。以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。爱上工作的员工才是每个企业最大的财富。