本书列举了24种类型的老反，分别是：事必躬亲型、优柔寡断型、朝令夕改型、专权独断型、心胸狭窗型、缺乏诚信型、喜好女色型、江湖义气型、因循守旧型、贪图安逸型、奢侈糜烂型、见利忘义型、过河拆桥型、目光短浅型、以貌取人型、用人不善型、贪得无厌型、急于求成型、赏罚不明型、狂妄自大型、任人唯亲型、处事不公型、情绪无常型、漠视部下型。每种类型下又从特点解析、典型代表、前途分析、不可跟指数4个方面进行分析，深入浅出，资料翔实，分析到位，是管理者和员工都不可多得的最佳教材。作者编写本书就是要跟各位提个醒，不要一味地迎合老板、老板需要什么我们就做什么，最后丧失了原则，丧失了个性。我们是有独立思想、独立追求的人！如果你已经是一位老板，也请你对照本书，好好反思一下，在自己身上有没有书里解析的那些缺陷？有则改之，无则加勉。要知道，什么样的老板不能跟。它的潜台词就是什么样的老板没前途。重视自己的价值，走好自己的路。但愿这要书能给你一些帮助，帮助你走好自己的事业发展之路。

“天下乌鸦一般黑。”“没有不吃羊的狼”——许多人在遭遇职场“滑铁卢”之后，往往喜欢用这种方式把责任往老板身上推。没错，多年在市场丛林里“捕食”的经历，也许让你的老板有了一些“狼性”，但这种性质却是市场所必需的，他不可能为迎合所有的员工而让自己锐气全无。老板能有今天的成就，无疑是付出了巨大努力的。作为员工的你，应当掌握”与狼共舞“的本领，在和老板的合作中提高自己。 最新的理论研究表明，资本方不仅是靠资本创造价值，更主要是依靠自己的智慧、自己的劳动来创造价值。实际上可以说是劳资双方的共同劳动创造了价值！如果此说成立的话，一个劲地追问谁剥削谁就显得意义不大了。大家都是社会上，都在以不同方式为社会的进步做出贡献，差别只是贡献的在小而已。 那些一心想找老板“碴儿”的员工，看过本书之后也许会很失望，因为我们不提倡那种不胜则败、非赢即输的斗争哲学，我们主张寻求老板和员工之间的双赢之道，倡导建立一种理性、建设性的职场“和”文化。

这是一本关于敬业的书。每个年轻人在得到一份工作之后首先要学会的就是尊重和热爱自己的职业。本书精选了流存欧美的36个激动人心的敬业故事，提炼了每个年轻人在从事每个职业中所应该具有的一些诸如诚实、勤奋、积极、合作等品质：做你应该做的事情、给你的工作带来快乐、每天多做一点点、工作是你最好的推荐书、重要的是勤春等等。这些敬业故事激励过成千上万的有志青年，改变了许多欧美著名企业的命运。我们将这些敬业者的故事编辑成书，奉献给千千万万的读者，衷心期望它能对我们年轻人、对我们立场于改变自身命运的人有所启迪，对我们的事业有所帮助，对我们的生活带来改变！

从小到大，我们从来不缺少机会接受别人的“教”和“训”。从父母到老师，再到公司的领导，以及所有自认为有话语权的人，都可以用各种各样的理由来“教”“训”我们！是的，我们确实还不够成熟，需要从这个社会上吸取更多的知识、经验和智慧，以使我们的人生道路不再有那么多的曲折和坎坷，不再有那些不必要的困惑和磨难，但是，有没有一种方式，可以让我们快快乐乐地接受教益呢？看看这本小书吧！没错，这只是薄薄的一本小书，全书只有干干净净的100个寓言故事，有图有文，赏心而且悦目。但是这决不是一本小人书看完其中的某一个故事，你或许会莞尔一笑，但你肯定不仅仅一笑了之。因为在故事的后面，往往蕴函有深意，它会让你在笑过之后，继之以思考，而在思想的海滩上，你最容易捡拾到人类智慧的珍珠。

对于大学生来讲，成功的第一步就是毕业求职。大学生在求职过程中，会遇到很多问题，如求职之前应作些什么准备、应掌握什么求职技巧和树立什么样的求职心态等等。本书通过采访数所高校毕业生的求职经历，以大学生的亲身体验为例，汇集了近几年来毕业生求职过程中经常遇到的问题，并就此提出了许多实用的解决及准备办法，为毕业生更好地走上工作岗位打下良好的基础。本书可供大学生学习使用，同时对正在面临就业的各层次的求职者也有很好的指导作用。

爱迪生说过“如果你成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。”知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这是那些成就大业之人和凡事得过且过人最根本的区别。本书从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己四个方面，用正反对比的事例告诉读者如何才能成为一个自动自发的员工，如何在工作中真正做到自动自发，如何成为对公司对老板最有用的人，通过阅读本书你可以获得成功秘决：养成好的工作习惯、追求细节的完美、忠诚对待你的老板、通过工作找到自己的价值、打破思维的定势。

爱迪生说过“如果你成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。”知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这是那些成就大业之人和凡事得过且过人最根本的区别。本书从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己四个方面，用正反对比的事例告诉读者如何才能成为一个自动自发的员工，如何在工作中真正做到自动自发，如何成为对公司对老板最有用的人，通过阅读本书你可以获得成功秘决：养成好的工作习惯、追求细节的完美、忠诚对待你的老板、通过工作找到自己的价值、打破思维的定势。

职业指导是一门科学，有其自身的运行和发展规律。要提高职业指导水平，就必须与时俱进，不断丰富和完善职业指导理论体系和工作方法。为了推动全市职业指导工作的进一步开展，充分发挥职业在指导在就业服务工作中的人作用，我们从“新世纪北京首届职业技能大赛职业指导工种大赛”参赛论文精选了43篇，策划编辑了《职业指导研究与实践》一书，作为全市职业指导人员提高基础理论知识和实际工作能力的学习参考资料。该书反映了北京市市、区、街公共职业介绍机构多位优秀职业指导人员在职业指导工作中的经验和体会，从不同层面为我市职业指导工作的开展提供了宝贵的参考和借鉴，对职业指导人员开拓工作思路、提高理论水平具有较高的参考价值和重要的指导意义。本书收录的论文中涉及了许多最新的热点问题。相信《职业指导研究与实践》的出版对职业指导从业人员提高自身的业务水平具有很强的参考价值。

不确定自己的志趣？不知道工作的未来在哪里？本书作者为你提供专业的生涯规划！更深入了解自己，更清楚职场规则，更准确掌握求职方法，找工作，第一次就OK！企业主感叹找不到称职适合的人选，失业者却怨叹怀才不遇。陈梅隽老师新作理论与实例并陈，引领你寻找人生目标；精准的测验与评估，让你认识真正的自我，这绝对是一本帮助你做好人生准备，挑战成功生涯的好书。特别向你挚情推荐！

母公司领导哈里森先生的突然造访，令其子公司Yip的老板凯西措手不及。当哈里森参加过Yip的一次例会之后，凯西隐隐意识到他的末日即将来临。的确，公司的例会氛沉闷、毫无效率，各部门主管总是想方设法逃避每一次会议。眼看帅位不保，忠实的助理又因怀孕告假，内忧外患令凯西焦头烂额。新上任的助理威尔朝气蓬勃、敢于创新，他决心帮助老板渡过难关。Yip公司的会议改革拉开了序幕……本书的第2部分揭示了故事背后的问题，直击会议乏味低效的根源，并提出了解决对策。本书前言序言“如果我可以不去开会，我宁愿多做一些工作。”多年来，我听到很多跟我共事过的领导说过这样的话。过去我一直觉得这难以理解，甚至有点好笑。但是，现在我渐渐明白了，这实际上以一个侧面反映了我们对目前商业文化状况一种抵触的情绪。“要是我不必给病人做手术，那么我可能会更喜欢这份工作。”如果你听到一个外科医生在做手术前这样对他的护士讲，你的感想又如何呢？或者一个交响乐队指挥一边准备演出，一边抱怨说：“要不是因为这些演出，我可能会更喜欢我的工作。”或者一个职业棒球运动员唠叨说：“要是我不必参加这么多的比赛，那么我会非常喜欢我的职业。”听到这样的种种言辞，你又有何感受呢？荒谬之极！但是今天我们对会议的确抱着这样的态度。换个角度想一想。对于我们这些从事领导和管理的人来说，开会在某种程度上就是我们的职责。不管我们喜不喜欢，会议就是我们的手术台、竞技场和舞台。然而，我们大多数人都讨厌开会。我们牢骚满腹，总是试图逃避开会，一旦开会又盼着会议尽早结束，即使我们所在的组织已陷入重重困难之中。不知什么时候，我们已经慢慢把开会这项组织的核心活动看成是一段痛苦而没有效率的经历，这是一件多么可悲的事情！上述对待会议的态度并不完全正确，因为很多时候开会是很有必要的。会议上，总统内阁们会讨论是否参战；政府官员会研究是增加还是减少税收；高级管理人员会商榷是否开发一个品牌，引进一个产品，或者是关闭一个工厂。我的问题是：如果我们讨厌开会，那么我们怎样才能做出正确的决策呢？怎样才能成功地领导我们的团队呢？我想，这根本就做不到。没有什么可以代替一次高质量会议的作用，因为它充满了活力和热情，融合了团队集体的智慧。相反，低效的会议总是难以做出正确的决策，它是导致平庸的罪魁祸首。然而，我们应该充满希望。只要我们用非传统的逆向思维来看待会议，并且遵循一些具体的指导方针，那么我们就可以改变目前痛苦、乏味的状况，使会议成为富有成效、令人信服、充满朝气的过程。当然，我所说的这些方针与会议录像、因特网、法律法规没有丝毫关系。在这一过程当中，我们会慢慢发现自己将有别于那些仍然把大量的时间、精力、热情浪费在“哀悼会议”上的竞争者。为了说明怎样才能实现这一点，我写了这本书，讲述了一个主管与会议进行特殊斗争的故事，故事之后是我的一些建议。以此希望读者能把会议搞得有声有色、富有成效。祝您好运！