这是一本有关于职场说话、处事技巧的书。职场中不能怕说话，也不能乱说话。所谓“说话要上道，做事才靠谱”，如何说话才算上道呢？在这里，刘同将和所有想褪去“幼稚”外衣的读者一同讨论办公室“为二”哲学和身为“老二”的说话之道。翻开本书，分享职场达人刘同的十年职场经验，打好基础，早日摘掉“职场菜鸟”的帽子。

中国一家著名的人力资源网站曾经进行了一项全国范围内的调查，该项调查的结果显示，中国社会当前正在面临着一场前所未有的职业倦怠危机，几乎有70％以上的职业人士每天都在经历着职业倦怠的困扰，其来势之凶猛，危害之严重，不由使人想到了20世纪80年代的美国。这种现象不仅会使得那些正在经受职业倦怠的人的工作和生活质量大大下降，而且还给整个社会带来了巨大的负面影响，尤其是该项调查的结果显示，其中倦怠情绪最高的人群是公务员以及各种服务业人士，由于在这些行业当中，从业人员的个人能动性对其工作业绩影响较高，所以职业倦怠给他们的业绩表现带来的影响通常也比较大。不仅如此，该调查还告诉人们，那些刚刚毕业2～4年的大学毕业生往往比较容易产生职业倦怠，其实从笔者进行的采访以及切身的体会当中，对于很多大学毕业生来说，他们在前三年的时间里几乎都在经历着一场重要的人生转型，由于他们在心理情绪、生活习惯、角色转变、社会定位上都处于调整期，所以在这段时间里，许多大学毕业生，尤其是那些名校大学毕业生，是最容易产生职业倦怠心理的：而且事实证明，无论是对于这些大学生本身，还是对于他们所供职的企业或单位，这种倦怠心理都会产生负面影响。这份调查所产生的震撼以及在采访过程中的一些经历大大提高了《快乐工作不倦怠》作者对职业倦怠研究的认识，同时也激发了作者将自己的心得与读者分享的渴望。作为一本直面职业倦怠问题的小册子，作者显然希望它能够抛砖引玉，引起每个人对自身职业状态的反思，并能够通过有选择地利用书中提到的一些方法建议进行有效的自我调整。需要声明的是，在写作《快乐工作不倦怠》的过程中，作者通过网络、面谈以及电话采访等方式先后对北京、上海两城市的80多位职业人士进行了采访，有些人的经历虽然没有被引用到《快乐工作不倦怠》当中，但他们同样给了我巨大的启发。在此要特别向王越、刘欣、徐寒梅、贾哲、曾毅、谭自强、黄庆欣、戚健、向远、王伟等人表示感谢，他们不仅是我的受访者，作为书稿完成后的第一读者，他们还为我提供了许多令我受益匪浅的修改建议。

懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工，因为他知道感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢帮助过他的人，这是其做好工作的一个起码的基础。在职场生活中，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作也会更出色。但遗憾的是，在现实职场中，真正懂得感恩的员工并不多。一个心中不知感恩的人，是永远不会满足的人，也是一个不懂得珍惜现在所有的人。怨天尤人是他们的习惯，忌妒是他们内心的火焰，在这样的人心中，别人的收获与成功都是靠运气得来的。他们整天被怨恨的情绪所吞噬，自己也痛苦不堪。相反，如果一个人心存感恩，那么他所收获的不仅仅是心灵的宁静，生活也将赋予他最大的回报。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获得的帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

本书作者教你，学好五堂课，为“当上主管”做好准备，让这辈子变得不一样：首先，自信心不能少、但也不能多，做个敢做决定的人。其次，少说“你们”、多说“我们”，从找人手开始学会如何建立班底，用两种facebook建立人脉。第三阶段，学会用财务数字思考：搞懂销售、学会节省，知道怎么用钱鼓励人。第四阶段，对付流言、学会裁员、处理各种人的情绪问题，最能凸显一个人的能耐。第五阶段，为“下一个位子”作好准备：让关键人士看到你、知道如何回答主考官必问的五个杀手级问题、学会不要一直走熟悉路线、如何利用每次的挫折让自己更强。还有，真正能干的人，懂得替自己争取加薪的手腕。

《职场实用关系学》将关系学里的精髓与职场上现实相结合，让你赏心悦目的同时。获得启迪，掌握抓住机遇，步步高升的方法。教你如何在职场中明哲保身，如何去获取更高的职位，赚取更高的酬劳，并让自己成为职场中令人敬畏的“成功人士”，成为职场中的王者。

最热门职场励志书籍《百分百负责任》是同系列书《靠结果生存》的姐妹篇，是中国西点执行力第一人王笑菲先生为职场精英们量身打造的新作。在《靠结果生存》中，我们明白了“结果”的重要性，而新作则从产生“结果”的原因。而在《百分百负责任》一书中，从“责任”开始，阐述了为什么要负责任以及怎样做才算是负责任，告诉我们百分百负责任的结果：加薪、重奖、升值。最热门职场励志书籍《百分百负责任》提供给我们的，不仅仅是成功的经验，更是成功背后深层次的态度。

《带着本书入职场》的两位作者都是经验丰富的职业女性，她们把工作多年的切身体会和各行各业从业者的亲身经历结合起来，从职场女性最关注的三个问题：金钱、职业晋升和个人满足感入手，将工作中可能遇到的71个问题分门别类，再针对每一问题结合现实案例予以说明。语言简洁、方法实用，结构鲜明，让读者一目了然。

开复是广大青年公认的人生和职场导师，他从一名普通员工做起，历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历，犹如阿迪力高空走钢丝，每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候，又化险为夷，跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历，就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界一流的求职升职经验密不可分。毫无疑问，李开复是当代广大青年求职升职路上的第一向导。 本著整个是以李开复的亲历和亲授为“教材”，以传授李开复宝贵的求职升职经验。它从七个方面全面帮助广大青年解决在求职升职过程中的各种难题。 再者，考虑到现代人工作节奏快，压力大，本著是用讲故事的方式说方法，让人在喝茶或休息时，就像看故事书一样，轻轻松松就能把李开复这套宝贵的求职升职经验全盘学到手，然后在职场大显身手，一路过关斩将。对于怀揣66把金钥匙的人，求职升职两道神秘的大门，此时也不过是聋子的耳朵——摆设而已。 此著能够问世，着重要感谢的是新世界出版社编辑部主任张敬老师及其同仁。其中凝结了她及同仁的宝贵经验及智慧，没有她及同仁的大力支持，这本书也不可能这么顺利地到达千万读者的手中，成为广大青年的掌中宝——求职升职指南。

复杂的办公室环境中，如何建立融洽的人际关系？如何让自己游刃有余？如何掌握好事业船之舵？走进由文道编著的这本《每天学点办公室规则》，你就会找到所有答案。办公室中工作的人该如何处理好复杂的人际关系，如何把大矛盾变成小矛盾，把小矛盾降为零矛盾，从而增添人与人之间的和睦相处，作为上司如何在树立自己的威信的同时又能与下属打成一片等提供了有效的指南，同时为个人如何走上晋升之路指明了方向。《每天学点办公室规则》比较全面地考察了办公室中人际关系的复杂性和可塑性。希望你能从中悟出一些有益于自己的工作和生活的真正的道理。

《优秀员工的工作信念》总结了众多优秀员工的工作经验，提炼出他们所共同坚守的工作信念，这些信念包括：不相信命运只相信自己，不相信投机只相信努力；抱定忠诚敬业、认真负责的职业理念；坚守主动积极、踏实努力的工作作风；坚持甘心奉献，乐于合作的工作态度；信奉敢想敢做、开拓创新的职业精神；恪守从不低头、永不放弃的人生信条！信念的力量无比强大，信念的力量难以估量，但信念不仅仅是精神的力量，不仅仅是思想的力量，更是行动的力量。优秀员工坚守这样的信念，并一直为这样的信念而努力、而奋斗、而倾尽所有，最终做出了不平凡的业绩，成为了优秀的员工。《优秀员工的工作信念》让你相信什么，就会拥有什么；你追求什么，就会得到什么；你有什么样的信念，就能取得什么样的成功。如果你拥有和优秀员工一样的工作信念，那么，你也会变得优秀，也会和他们一样，一路跋涉，一路收获，一路奋进，一路凯歌，从普通到优秀到卓越，一直走向成功的峰顶！