在一个企业中，什么样的员工才是好员工？怎样才能成为一个好员工？经过大量调查发现这些员工总是把自己当成是公司的管家，拥有良好的工作心态，能够作出正确的选择；在工作中，他们总是积极地为公司创造利润，热爱自己的工作，好管家式的员工自始至终以“完成任务”当成自己的责任。《好员工都是好管家》是一部不可多得的成就员工、成就企业的职场指导优秀读物。《好员工都是好管家》由施伟德编著。

思路决定出路，有什么样的思路，就会有什么样的出路。拥有好思路，就是拥有了处理、解决问题的能力，就能在工作中独当一面，成为企业的中流砥柱。最有价值的员工，在面对困难时，能破除大脑中的陈规陋习，在逆境中投入激情，大胆突破，从而找到出路，迈向成功。

本书通过一个又一个精彩的案例，引领读者向一个优秀乃至卓越的员工转变。本书深入阐述了如何改善自己的心理状态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，成长为一个懂感恩、负责任、重效率的好员工，是各类企业员工与职场人士自我修炼提高的最佳培训教材。

《带着思想来工作（MBOOK随身读）》本书围绕"带着思想来工作"这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行了双向推演和论证。一个人如果没有思想，一切都无从谈起。换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且可以拥有积极、正面、向上的思想，并且用这种思想去解决自己面临的问题。对于一个志存高远的公司来说，找到有思想的人就是一切！思想决定成败，有头脑的员工最有价值，最有发展前途。带着智慧工作已经成为当今时代的必然要求。无论是对于公司内部培训还是公司员工的个人成长，本书都是最佳的范本与参考工具书。

“3Q”是智商IQ、情商EQ和逆商AQ的合称。IQ反映人的智力水平。EQ反映人的情绪控制能力力。AQ反映人在逆境中的应变能力。职场f0使你手握利器，旗开得胜；职场EQ使你左右逢源。如鱼得水；职场AQ使你越战越勇。所向无敌。职场“3Q”是企业对人才综合素质的迫切要求。在智力水平大相当的情况下。同时还具有较高情商和逆商的员工势必脱颖而出，成为老板最青睐的紧缺型人才。本书阐释了职场“3Q”的丰富内涵，帮助读者深挖潜力，快速提升“3Q”。更好地掌握自己的职场命运。成就辉煌的人生。

什么时候，所有人会把目光聚焦到你身上？一定是你“第一次”处理某件事情的时候：第一件见大客户，第一次与同事竞争，第一次被同事排挤，第一次给领导送礼……“第一次”最能暴露你处理问题的能力。职场的冷酷在于，做错事，周围人可能向你传递“你错了”的信号，却不告诉你错在哪里。不告诉你雷区在哪里，因为每一个人都是用自己的血肉之躯踩雷，伤过、哭过、崩溃过，才能明白一些道理。《职场中50个第一次》从最实际，最常见的职场事件出发，全方位，流程化的帮助你把一件事情做到滴水不漏。

对员工来说，无论你具备什么样的能力和水平，若是你长期从事着很多同事都能做的工作，那么你的职业前景，必然要三思之。《像李开复一样不可替代》以李开复的人生轨迹为主要案例，结合李开复对职场人士的成功建议，对职场人生尽享剖析定位，告诉你在职场中，如何成为一个不可替代的人。

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老板是拦路虎？还是护身符？老板真的可以相处吗？很多人抱怨没有机会在上司面前表现自己，那么如何给自己创造上镜的机会呢？怎样才能得到高的绩效考核分数？积极地工作，取得好的业绩吗？跳槽去了新的公司，可是过去后却发现新公司还不如从前，这个时候正好有原来公司依旧需要你回去的机会，到底该如何选择？是“好马不吃回头草”？还是坚持“浪子回头金不换”？针对这些职场常见问题，本书分为三篇，共九章，从如何与老板、同事和谐共处，如何努力工作并得到升职加薪，如何避免越跳越差等角度出发，解剖职场问题，教你如何与困难“过招儿”，让你成为一名能力过人又关系良好的优秀员工！

你很勤快，却35岁了还在领25岁的薪水？你很老资格，但升职永远没有你的份？其实，职场从来就不是先到先得的游戏，关键是要找到别人升职加薪的秘诀。工作中最大的委屈便是：没有功劳，也没有苦劳。最大的苦恼不是老人倚老卖老、新人咄咄逼人，而是想要学习、进步，却不知从何开始，也不知道自己的贵人到底在哪里？所以，你与其抱怨环境，不如改变自己，山从来不会自己走掉，你要么爬过去，要么绕开走。无论是工作还是生活，你每天都要有进步，哪怕只是一点点，除了提升自己的“含金量”，还要懂得与同事、领导和谐共处，甚至让老板心甘情愿地为你投资。这都是职场里的血泪故事，观点独到，启发性强。这不只是职场观点的汇总，更是让你在职场一帆风顺的工具书。发年终奖给你的老板，并不是要你处处为老板想，而是要你时时清楚自己在职场中的定位，换上更清晰的脑袋，这样，你才能在职场的竞争厮杀中，无往不利。