人这一生要过四大关：情、名、利、生死，此四关是人生所有烦恼的根源。 年轻的时候要过情关，过不去就可能影响一辈子。胡适先生很博学，但情关没过好，与一个自己不爱的江东秀维持了一辈子“寂寞婚姻”，而与自己相爱的韦莲司始终是铭心刻骨之痛；相反，郭沫若先生情关过得好，爱就爱个轰轰烈烈，走就走个潇潇洒洒，真可谓“不俗即仙骨，多情乃佛心”。 青壮年？时候要过名利关，穷达荣辱，富贵卑贱，全在此关。看不开就会因名而失身，看不破就会因利而亡命。到了年老时则要过生死关，放得下，生死只是个过程，笑脸相迎每一次日出；放不下；则身在世间心在地狱，恐惧如附骨之蛆，如影相随。 但是。为什么我们面临的问题总是相同的，而我们的生活却千差万别呢？原因就在于人性的差别。每个人的人性都不相同，从而相同的问题会给出不同的答案。造就完全不同的生活。所以，人性很重要，读懂了人性，就读懂了人；读懂了人，就理解了事。三国时有个人名叫郭嘉，乃是曹操的第一谋臣，他料事如神。比方说，曹操三战吕布，士卒疲倦，准备撤军。郭嘉力主再战，而且断定再战必胜，结果吕布被擒。曹操征伐袁谭、袁尚，连战连克，诸将士张再战，郭嘉主张撤军，结果袁谭、袁尚兄弟祸起萧墙，曹操渔翁得利。曹操战袁绍，有人担心孙策趁机偷袭许都，郭嘉说来不了；曹操征乌丸，有人担心刘未趁机偷袭许都，郭嘉说不会来。事事都有先见之明。

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《三分能力 七分责任（提升版）》，现代企业用人，不仅重视员工的知识与技能，也同样重视员工的责任感与使命感。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人，才会得到公司与老板的认可，才会受到上司的赏识与重用，才会为同事所接纳与尊敬。本书站在员工的立场，着重从什么是责任、责任与能力的关系、忠诚、细节、方法、绩效等多个方面展开论述，全面揭示了“三分能力七分责任” 的职场理念。

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\当然，从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。\

别去想是在为谁工作，这个世界上，你只为你自己工作。每个人都要在工作中安身立命，在工作中实现自身的价值，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现，热爱自己的工作，竭尽全力地把工作做到最好吧！在这个社会中将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。通过本书，我们更想让人人都了解“明白为谁工作”的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双贏。本书是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的最佳指导手册，是员工培训的首选读本。适合所有公务员、公司职员阅读。

《职场21诡计》是一本关于谎言和阴谋的书，收罗了各种组织机构中常见的肮脏伎俩和政治手段。鼓励你阅读《职场21诡计》并从这些案例中学习，会让你处于两难的道德境地。然而，《职场21诡计》的背后还蕴含着一个正面动机，揭穿那些惯于玩弄权术和阴谋诡计的管理者，让他们四处乱窜，无所遁形。这也是一本关于希望与正直的书。任何组织中的大部分员工都想把工作做好，对他人有用，并由此得到相应的利益回报。但是，由于组织中无益的政治争斗或职权的滥用，他们经常深受挫折与打击。《职场21诡计》的宗旨就是对这样的现象作出一些正面的回应：不仅介绍了这些阴谋诡计的惯常玩法，还提供了专家意见，指导大家在做对组织有益的事情而被无端阻扰时该如何处理。这些建议来自两位作者对或大或小的公司中高层管理人员所做的大量调研。如果你想诚实正直地处事，那么你可以把《职场21诡计》看做职场中的“抗毒软件”。揭露这些肮脏伎俩，是希望读者们在了解认识它们的基础上，遇到不择手段的马基雅弗利式管理者时（你肯定会遇到），有所防范，也有所准备，但不是让你把这些手段用在别人身上。如果你这么做了。你最好期望那个人没有读过《职场21诡计》。