二十几岁是莽撞的年龄，我们做事只想达到畅快淋漓的效果，而忽视了职场的许多规则和禁忌。我们会经常“语出惊人”而丝毫没有觉察到周围人的“听者有意”；我们在情绪要爆发之前找不到那个“紧急刹车”的方法；我们很想“秀”出自己，却不知如何选择时机和正确的方法；我们欢迎竞争和挑战，却不知如何规避其中的风险；我们不高兴就跳槽或者以跳槽为时尚，却不知其实职业道路的连续积累最重要。策略是职场人为实现目标而根据形势需要所采取的方式方法。策略是一把帮助你解决一切职场问题的“金钥匙”。活用策略，你将不再鲁莽行事，你将根据最理性的指导，进行最正确的抉择。年轻人要放弃一切不着边际的妄想，从现在开始以策略为指导，朝着目标一步步前进。策略的行动，才是最聪明的。《二十几岁要懂得的职场策略》是年轻人从职场菜鸟完美变身职场达人的必读经典，涵盖了最经典的案例、最实用的生存法则和最具针对性的职场策略，是年轻人全面提升职场智慧的必备读本。

企业员工三大纪律八项注意　企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延；第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲；第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高；第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫；第五做事精益又求精，保证质量安全生产好；第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效；第七没有什么不可能，困难面前方法最重要；第八工作每天有提高，不断追求完美和最好。遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了；企业纪律条条要记清，铁军作风代代要传承；企业辉煌我们能做到，基扯百年企业永兴盛。

《不一样的职场心理学》提示了多种职场现象的心理因素，并介绍了各种职场致胜的心理技巧，帮助你顺利地节节高升。《不一样的职场心理学》的章节是根据职场的一般流程来设置的，你可以选择自己感兴趣的章节阅读，也可以从头到尾通读一遍，全面地了解职场中各个环节的心理学技巧。序章中介绍了职商的概念，并讲述了几种简单有效的职场技巧，让你对职场心理学有一个初步的认识，然后你就可以根据PART1面试——PART2入职——PART3沟通——PART4与上司和下属的相处——PART5谈判——PART6晋升——PART7办公室人际交往——PART8突发事件这样的顺序来阅读了，当然你可以根据自己所处的阶段来选择自己最需要了解的内容去阅读，也可以提前了解，为进入下一阶段做好准备。不要因为觉得这些内容很枯燥而担心，《不一样的职场心理学》将为你介绍几个可爱的漫画人物，让他们通过自己的亲身体会为你演绎那些你想知道的职场心理学知识，让你在愉快的阅读过程中轻松成为职场达人。在职场中，掌握心理学的知识是一件非常有必要的事。职场是一个特殊的地方，这里的人时而亲切时而冷漠，看似简单却又常常难以捉摸，这并不是因为他们性格多变，而是职场心理在起作用。职场不同于生活，职场中人需要考虑的不仅仅是自己或别人的想法、心情，还要考虑在大环境下的各种人际效应，导致人们很多时候都处于情、理、利“三难”的境地，这才使得大家出现了很多前后矛盾的行为。而通过心理学来了解别人产生这些行为的原因就是在职场获胜的关键。

如果好好教的话，他们就能好好地做。《工作的规则》中写到了很多看起来虽简单，却往往容易被人忽视的规则以及很多非常重要的工作中需要注意到的规则。《工作的规则》在日本的销售量已达到了20万册，还希望大家再提一些意见来使它的内容更加完善。

现在的职场可谓人才济济，聪明人太多。在遇到竞争与压力的时候，大部分人表现得谨慎、敏感、趋利，看重人际关系甚至工于心计。本书的灵感来源于日本作者渡边淳一著的《钝感力》，以“钝”字来诠释职场，提出只有充满自信、踏实认真做事、勤勉、真诚待人才是克服人际困扰、取得成功的正道。

求职就好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定了你离开校园的风采，其重要程度自然不亚于前者。就业形势愈益严峻，在紧迫的求职气氛中如何做到“逆风飞扬”，是每个求职者梦寐以求的事。“他山之石，可以攻玉。”借鉴前人经验，吸取既有精华，是求职捷径的不二之选。《快乐求职就这么简单》立意正在于此。笔者尽一己之力，荟萃众多求职赢家的“制胜秘籍”，总结不幸落败者的疏漏舛误，结合专业人士的指点和名师名家的告诫，以期为求职路上的迷途者点出“快乐求职”的法门。

《老板，我想和您谈谈》涵盖了员工无法回避要和老板去谈，却又难以开口的所有常见性话题，精辟地阐述了职场生存中与老板谈话的诸多方法和技巧。通过《老板，我想和您谈谈》的阅读，你将能轻松地找到谈话的切入点；你还将学会如何把一次困难的谈话分解为一个个小问题，通过逐个解决，来化解整个难题。只有掌握了这些方法与技巧，并融会贯通，精心修炼，你才能破茧而出，挥洒自如。在每章的末尾，附有生动的谈话示范，有了这些智慧和工具，你一定能从容优雅地应对工作中的难题。《老板，我想和您谈谈》也是一本能让员工和老板共同阅读的书籍。既能让员工对老板有更深的了解，为自己的职场生涯做出正确的决策：同时也能对老板有所启示，使老板和单位政通人和，获益颇多。相信在读完《老板，我想和您谈谈》之后，你的职场生活一定会更加顺利，你老板的事业也一定会更加辉煌。

一份好工作不只是钱的问题，它能不能让你发挥天赋才能，激起你工作热情，满足你的道德良知？这些其实一直都是问题。只不过急着找工作的人，往往忽略这些，而是抱着混口饭吃的态度，先找份待遇不错的工作再说。由于知识工作者不再认为自己是部机器，而工作保障也在渐渐消失。让自己成为解决问题的重要人物，便可以拥有不可限量的未来。《伟大的工作，伟大的事业》为工作和事业提供了全新的、创造性的思维方式。三大观念，让你在职场上无往不利。1.识别你的职业优势组合，释放你的精力和才华，你可以做出连自己都不曾想象的成绩。2.把自己视为“问题解决者”，而不是“问题制造者”，你就会摆脱危机感，成为老板不可或缺的左右手。3.扩大你的“能量圈”，减少“顾虑圈”，建设你自己的圈子，借助周边的力量实现你的工作价值。《伟大的工作，伟大的事业》更为职场新人、以及想要跳槽的职场人提供了独到、积极、实用的建议，包括如何制作一份高含金量的求职简历，让老板一眼相中你；如何看透面试官心理，从容应对百般刁难；对于没有任何资源的新人而言，又该如何看好自己的职位不被取代；跳槽去新的公司是否就是最好选择；是顾虑圈被无限放大了，还是你的能量圈没有用好，《伟大的工作，伟大的事业》中都将一一解答。

“坏”上司是一所好学校，在这所学校里你有许多功课可以学。作者写作本书的目的，是为那些在职场中苟延残喘的白领们指明一条生存之路。在本书中作者强调，应尽早摒弃对社会生活的偏见，冷静地直视现实，与“坏”上司一起成长。为此，你必须明白“坏”上司喜欢什么讨厌什么，为了得到“坏”上司的信任该如何去做，要是必须跟“坏”上司短兵相接，行之有效的战略和战术是什么……

职场如战场，其中不可避免有员工与老板的对手戏。作为员工，最关切的事情就是如何赢得老板的赏识，获取更多的薪水。有道是“上兵伐谋”，要想达到这个目的，就得先赢得老板的心。《和老板玩心理战》一书的推出，就是针对员工与老板进行心理博弈的诸多方面，帮助员工与老板打好心理战。全书分六个部分，战前热身——心理战的潜台词，心理攻坚战——攻入老板内心，获取老板赏识，心理防御战——守住在老板心中的位置．在职场立于不败之地，心理遭遇战——遭遇不同性格老板的应对招数，加薪心理战，心理战雷区。《和老板玩心理战》就是这样一本员工与老板进行心理较量的行动指南，他会帮助你在与老板的心理博弈中占尽先机，最终获取老板的赏识，为自己赢得最大利益。