对于大部分职场人士来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的经历或许更值得关注。因为杜拉拉是个普通人，她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。正因如此，才有了《解读杜拉拉升职诀窍》一书。本书根据《杜拉拉升职记》中的故事总结出近百条职场生存法则。这些法则，会让你重新认识自己、认识工作、认识职场。

她长相一般，没有特殊背景，没有名校光环；她有着与杜拉拉同样的HR经历，同样乐观豁达的人生态度，同样的坚韧与执著，但比杜拉拉更平凡、更真实、更贴近现实生活中的我们。她见证了世界500强分明的等级制度，严格的加薪规则，以及HR荣光之下的权力真相；她经历了新兴物流企业里混乱的管理，所谓白领蹩脚的英文，以及管理层冠冕之下的虚伪面容。她从新人到老手，从入行到离开，始终坚守着自己的信念，并在自己选择的路上坚定地前行；她只是一个平凡的人，并没有令很多人羡慕的高薪和高位，但却在多年的职场历练中学到了很多，比如低调和淡然，沉默和思考，适应和争取，宽容和豁达。

求职——顾名思义，要点是“求”，求人的滋味不好受，而本书的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作！这主要包含两层含义：一是平时多掌握些本领，让自己逐步变成稀有人才；二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧，以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。第一点属于读者常年积累的过程，不在本书讨论范围，本书重点讨论第二点。授人以鱼。不如授人以渔。本书就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见本书正文。在学习方法前，请所有求职者先学会一种超越普通求职者的精神，即：再前进5％，就能得到200％的回报。绝大部分的求职者，在找工作的时候，做的都是和普通求职者一样的准备工作。但如果你能再比别人多走5％，就能得到200％的回报。这就是李想定律（见本书第二章）。所以求职者需要考虑求职的每个环节，并且做到每个环节都能比别人多走5％。这样，你一定会有不同于常人的收获。那么，每个环节的5％体现在什么地方？本书列出了一部分，可做个引领，其余的还需要读者根据自身的特点去总结和归纳。总之，只要你把这种精神领悟了，并且应用到具体的求职细节中去，相信你一定会找到好工作。

《说到做到：如何成为真正的商界领袖》美国前副总统戈尔，因其在引领环境保护运动的卓著贡献而荣获了诺贝尔和平奖。可他享用着一所900多平方米、耗能巨大的奢侈住宅。这样算是说到做到吗？专家们总是认为领导力非常复杂，但其实，让他们大跌眼镜的是，真正的领导力却是如此的简单。在阿兰的《说到做到：如何成为真正的商界领袖》中，我们会发现，大多数的领导者都过于在意应当如何去说，而对如何去做却无动于衷。《说到做到：如何成为真正的商界领袖》揭示了那些真正的领袖们的不平凡品格，他们来自于商界、教育界、军队，还有非营利组织等各行各业，他们都在“行其所言，说到做到”，更难能可贵的是，即使在危急时刻，他们还依然如故地言行致。在这个充满猜疑的世界中，这种行为胜于任何的雄辩，为他们获取了不可动摇的声誉。让我们看看以下的例子赫伯·凯勒赫和科琳·巴瑞特，西南航空公司的两位总裁，他们严格地遵守着将员工放在第一位的原则。他们用自身的行为证明了这一点：即便是在行业最不景气的危急关头，当其他航空公司都在大规模裁员时，西南航空公司仍坚守自己的原则，没有裁减一名员工。井深大，索尼的创始人，自始至终强调原创性高于利润。为了生产出原创的彩电，在几年之中，当其他竞争者纷纷推出仿制彩电时，他和他的员工们仍然默默地研发着自有技术彩电。终于特丽珑横空出世，将其他竞争者的产品变为了历史。马丁·路德·金，位伟大的黑人民权领袖，一生致力于非暴力抗争，宁可任由名极端白人种族主义青年在大庭广众之下无端对自己拳打脚踢，也不愿意举手还击。当身处高位者不能“行其所言”时，后果往往是惨痛的。回想下通用汽车和克莱斯勒的总裁是如何错失大笔政府援助的口巴——他们是坐着自己的私人专机去华盛顿乞求援助的。归根结蒂，领导力并不是在于你是谁，你说了些什么，你是怎么说的，而仅仅是在于你是怎么做的。《说到做到》一书中的一个个鲜活的故事值得所有领导者反思、警醒。

《你能不能不工作》介绍了厄尼·泽林斯基倡导的核心生活原则：100％地享受每一天。发现和追求你对生活的热情，在经济上不再受缺钱的约束，克服生活中的厌倦心理，不再害怕失去工作，从你所做的任何事情中得到更多的快乐与满足。我们常常问自己，我也许活着，但我在生活吗？什么时候开始工作占据了我们的生命，而休闲成了一种奢求，《你能不能不工作》已经解救了无数被工作绑架的人，从打开书页那刻开始，你也会开启新的生活。

诸葛亮的完美主义竟也是一种人格缺陷？！挟天子以令诸侯的曹操一辈子竟小心翼翼地走在自信与自卑的平衡木上！最后帮助善于隐忍、老谋深算的司马懿登上权力顶峰的竟是他典型的B型人格……著名心理学专家岳晓东精选国人耳熟能详的22位三国人物，利用其专业的心理学知识和纯熟的心理分析技巧，以及对《三国演义》、《三国志》等古代典籍的娴熟把握，对三国人物的人格类型和心理特征进行了全方位的剖析。全篇写作反讽诙谐、简洁流畅，心理学专业知识与历史人物心理剖析无缝对接，并穿插与文字风格类似的精致漫画，最后赛场点兵，盘点“三国最佳说客”“三国战场奇谋”“三国超常儿童”“三国最佳父亲”等，从而使读者在轻松畅快的阅读中，从心理层面了解三国人物不为人知的另一面，并能反观自身，有则改之，无则加勉，练就一种健康的职场人格。

岗位是展示个人能力、素质，实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再强，素质再高，也无法展现出来。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。在单位中，每个人都有自己相应的岗位，都有相应的职责。不论管理岗位、决策岗位，还是普通岗位，都只有尽职尽责，整个单位才能和谐发展。小岗位有大责任，就像一台机器一样，再小的零件少了或坏了，都不能正常运转，甚至报废。《小岗位大责任：感动世界的工作故事》通过精彩的故事展现小岗位大责任的方方面面，通过引导而不是说教，让各个岗位员工自觉树立责任意识，为团队集体的发展贡献力量。

《职场头三年：李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》融合了李开复、唐骏、俞敏洪的成功经验，以他们在现实工作中的智慧表现为范本，从职业定位、认识社会、搞关系、说话做事的方法到职场抗挫力……都给出了科学的指导。《职场头三年：李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》结合你身边小人物的升职与发展小故事，给你的职业生活提供一个最专业的参考，助你走好职场第一步，一步顺，步步顺！《职场头三年：李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》讲述工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累……当初同样的成绩单，却有不一样的发展，这是为什么？成功的人，他们在头三年都做了什么？《职场头三年：李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》中讲述的有些道理，头三年，你不懂，你就吃亏一辈子。例如：1.大学生如果还是不能够脱去过去的“长衫”，换上打工者的“短打”，就真的会成为“唯一穿着长衫却站着喝酒”的人了。2.你现在工作的成果，就是你三年后的背景。3.如果总和同事开玩笑，时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就难以尊重你；在领导面前，就会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能对你委以重任。4.不要随意“夸奖”领导，这甚至是很多“职场老人”都没有意识到的一点——实际上，在领导的心里，自己的得意和失败，还用不着下属来“说三道四”。5.学会把自己的直接领导作为自己的基地，因为个人的发展与前途还掌握在直接领导手里，他手上有很多小鞋，可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。6.一个过错推来推去大家都有过错，一个功劳挣来挣去大家都没有功劳。7.我们在工作中努力表现不是表现给全世界看，而只是表现给领导看的，他不欣赏或者看不懂，你就必须换掉节目或者配方言。8.槽的人轻易不要尝试自己不熟悉的产品和行业，对产品的不熟悉，有可能在新企业发展不顺的时候，成为承担过错的替罪羊。职位也可能被重新洗牌。

本书共分三个部分：第一部分“职业态度决定职业价值”，是让员工意识到职业的重要性，认识到职场上常见的缺点和盲点，并找到改变的方法；第二部分“如何成为优秀的经理人”，是管理思维和管理方法的内容，帮助经理人从实战案例中寻求适合自己的管理风格，提升自己的管理能力；第三部分“经理人，如何修炼自己”，是感悟篇，目的是让人们觉悟职场、觉悟人生、修炼自己。本书中心思想是“改变自我，从我做起！清晰自我，开发自我，创造自我！”

《13种智慧玩转职场》从各种最现实的问题出发，全方位、立体式地向大家展示不了职场上的智慧，以及获取掌握这些智慧的方法。只要我们能灵活地运用这些智慧，就能适应新时代职场的特点，适应新时代职场中的各种规则，成为新时代职场中的宠儿。21世纪与其说是人才竞争、资金竞争的时代，不如说是智慧竞争的时代。在职场生存保卫战中，要想制胜，没有智慧是万万不行的。那么职场上的智慧都有哪些呢，我们该如何去得到这些智慧呢，