职业教育未来十年要坚持大力发展的方针，建设有中国特色、符合国情、具有鲜明时代特征的现代职业教育体系和制度，加快提高我国职业教育的现代化水平。发展职业教育要坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以创新改革为动力，把提高质量作为重点。职业教育的改革和发展，要适应经济和社会发展的需要，提高社会服务能力，提高就业、创业能力．同时要满足人的职业素质和全面发展的要求，来促进教育质量的全面提高。

《方与圆全集》从人际交往、生活态度、人情世故、职场法则等角度出发，结合古今中外的大量经典事例，全面深刻地阐述了社会生活中为人做事的方圆之道，帮助广大读者了解并掌握为人处世的方法和窍门，赢得良好的人脉，营造一个和谐的交往和生存环境，从而享受惬意快乐的人生，成就一番功名和大业。　方是刚，圆是柔。方是原则，圆是机变。方是以不变应万变，圆是以万变应不变。方外有圆，圆内有方。能方能圆，亦方亦圆。方圆合一，无往不胜。方是为人之本，是做人的脊梁。圆是成功之道，是处世的锦囊。为人没有方，则会软弱可欺。做事不懂圆，则会处处受敌。为人做事太方正太圆滑则寸步难行。只有方圆相间，方圆并用，才能在社会生活中进退自如，营造良好的人脉和生存环境，享受快乐惬意的人生，成就功名和大业。　《方与圆全集》为我们娓娓道来方与圆的为人处事哲学。

人在职场，首先要面对的，就是职场规则。不管是潜规则，还是明规则，有职场的地方就有规则。要想在一个地方做得好，并且得、到晋升，必须要知晓那个地方的职场法则。“上班罚8点事”，不仅要会做事，还要会做人．高情商往往比高智商更能影响一个人的职业前景。 “小丽结婚了，新郎不是我”，“同事升职了，加薪与我无关”……做人最郁闷的莫不，过如此。身处职场之中，升职、发展是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动发展，苦苦守候被提拔机会；还是主动出击，经营自我，把握自我发展的主动权，创造晋升机会，把握晋升机会？职业发展、晋升，谁说了算？本书为您全面解析晋升发展之道，希望能有助于您在职业之途上创造自我，实现梦想。

观念中，工作只是养家糊口的一种手段。是一种简单的雇佣关系，因此，在工作中多有抱怨，多有推诿，逐步丧失了工作的热情和责任心。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样，如果一个员工放弃了对工作的责任。也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余。不妨问问自己，我在为谁工作？《你在为谁工作（钻石升级版）》用平实的语言，详细阐述了你为什么而工作、敬业、从细节做起、从自动自发开始、态度决定一切等十几个方面的内容。剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出有益的见解，帮助每个员工解除困惑。调整心态，领悟“是在为别人工作，更是在为自己工作”的朴素意义。

现在，很多企业都很重视员工的“感恩精神”。比如有些企业在招聘人才时，首先会问到竞聘者是否孝顺父母。他们是这么考虑的；一个不孝顺父母，不懂得感恩的人，很难与领导和同事和谐相处，没有和谐的工作环境自然会降低企业的效率。中国企业效率低下的一个重要原因就是无穷的内耗。一个具有感恩精神的员工，往往是团队中的润滑剂，能减少摩擦，提高效率，一个有感恩精神的员工，是值得信赖的可靠的员工，一个有感恩精神的团队，往往是效率最高的团队。《感恩精神：优秀员工的职业基准》的作者为企业培训师，他是在实际工作中体会到了“感恩精神”的重要性，所以写作了《感恩精神：优秀员工的职业基准》。

“被”时代的蚁族、穷忙族、恐归族，典型地注释着当今社会的几大怪圈。究其原因，归根结底是经济上的贫困，是财富上的零资产或者负债累累。而正常的小康生活。依托于N的N次方倍的财富资本。那么，如何彻底改变？如何根本解决呢？答案只有一个：一定要成功。如何成功昵？答案只有一个：激活职场力。因为只有胜在职场，才能赢在人生。如何激活职场力呢？　答案也只有一个：关注、训练、依靠、运用高情商。而有关高情商的答案，尽在本书。

微笑不仅仅是一个简单的面部表情，它更是一个人内心世界的生动写照。一个经常在脸上挂着微笑的人，在任何场合都是极易受到欢迎的人。在经济学家眼里，微笑是一笔巨大的财富；在心理学家眼里，微笑是最能说服人的心理武器；在服务行业，微笑是服务人员最美的“名片”……《今天，你微笑了吗》通过生动有趣的案例，告诉我们微笑的重要性——你的微笑价值百万！读故事，品人生。阅读《今天，你微笑了吗》，既充满情趣，又发人深省。

《你在为谁工作：优秀员工必须了然于胸的工作理念（全新升级版）》是以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度，逐层分析“工作是为了自己”这一简单的工作哲理，并且为读者提供了一个如何去“为自己工作”的工作方案。希望能对所有读者，尤其是陷入工作泥潭、正在寻找工作意义的读者带来帮助，找到自己的职场位置，拥有一个快乐、充实、成功的职业生涯。《你在为谁工作：优秀员工必须了然于胸的工作理念（全新升级版）》的行文更多地从员工的角度出发，是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。

《好员工为什么离开你》提出了一种新的方法论，从领导力的角度提出6P领导力模型，通过P1愿景领导力、P2战略领导力、P3原则领导力、P4绩效领导力、P5软权力领导力、P6人力资本领导力六个方面，将公司未来与员工个人未来进行统一，使企业发展更具竞争力。蚁族蜗居族、哥本哈根会议、花木兰、阿凡达与孔子……《好员工为什么离开你》从时下大众关注的热点聚焦话题为引入点，深入地分析企业内员工流失严重，尤其是好员工的离开问题。从员工心理与企业管理机制两方面进行分析，帮助企业管理者们解决人才流失问题；帮助平庸的员工变得优秀，帮助优秀的员工取得更大成就。

职场中时常会上演没有硝烟的战争，表面看似平静的职场，实则暗流汹涌。在这个光怪陆离的职场生态圈里，一些人运筹帷幄俨然成了将军，一些人则永远停留在散兵游勇的状态；一些人忙活一场只是为别人做嫁衣，一些人苦尽甘来实现了自我价值；一些人踌躇满志奋力拼搏却郁郁不得志，一些人能力不是最高却一路顺风顺水……《职场密码：职场中的生存智慧》将为你支招，让你巧妙绕过职场上的暗流险滩，顺利抵达成功的彼岸！