良好的习惯是保证员工健康成长的基石，良好的习惯是让员工价值增值的资本，良好的习惯是推动员工走向成功、创造辉煌的巨大力量，良好的习惯使事情变得容易，良好的习惯会使阻力降到最低点，凡是好的态度，好的方法，都要使它转化为习惯，那么，要成为高素质的员工需要哪些好习惯呢？又该怎样形成这些好习惯呢？《高素质员工必备的35个好习惯》将给你答案。

优秀的培训师才能提供成功的培训。《成功培训10步骤》作者将多年的培训实战经验浓缩在简单的10个步骤之中，阐明培训最实用最重要的方法，帮助培训师提高业务能力并出色地完成任务。10个简明实用的步骤是：第1步明确培训师的角色；第2步统一培训，以提高组织的底线。第3步用成人的学习理念来设计和提供培训；第4步准备成功，并且做到言必信，行必果；第5步营造一个安全且引人入胜的学习环境；第6步有效地促进；第7步像一位教授那样表现；第8步让你的培训生动有趣；第9步不要忘记促进学习的一流技术；第10步参与其中。

领导学中有一句名言：看一个领导是否成功，主要看他的部下是否成功；看一个领导是否优秀，主要看他的部下是否优秀。在世界，在中国，当部下的远比当领导的要多得多。在任何国家里，除了该国的最高领导人以外，其他人都是“部下”。领导都希望自己的部下很优秀，并都能获得成功。领导一般会采取许多方法让部下优秀与成功。部下都希望自己是优秀的、成功的下属，自己也努力向优秀和成功的方向发展。

《日价值管理：高效能人士的卧槽之道》就是告诉您如何忙出价值，忙出效率。天天忙得不可开交，可是结粜却不能尽如人意；每天事情不断，饵足真正的工作却没有完成几个。《日价值管理：高效能人士的卧槽之道》告诉读者如何避免这种浪赞时间和精力的事情出现，有效地利用好每一天，增强自己的日价值管理，创造高效率和高价值的工作。让您在工作中提高效率，做一个商效能的人士。忙要有忙的效果，闲要有闲时的惬意。“穷忙”是大家最害怕的事情。

我们所处的动态竞争的时代，就像一场篮球比赛，有对手，有伙伴，都在快速速地跑动着。你必须时刻观察，看准球的落点，发现并创造机会，阻拦对手，卡位前进，获得控制权，抢球快速上篮！

《壹百度2：人生可以走直线》以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。《壹百度》第二版在第一版的基础上做出重大调整，主要有以下几个方面：一、加入更多发生在百度和其他知名企业的真实故事，以求对“29条”做更丰富的诠释；二、针对即将进入职场和初入职场的人 ，提出有针对性的建议，使百度的“29条”与读者的现实经历结合；三、在每一条中加入生动形象的漫画，对全文做趣味性的总结；四、在每一条的结尾提出有针对性的职场问题，并不做解答，为读者留下思考和想象的空间。

《20几岁要懂得的职场潜规则》带你走向平步青云的职场生涯，从提高自身修养到经营人际关系，分门别类地将“职场潜规则”生动地阐述出来，供职场新人参阅。

《初战职场：求职者必须走好的第一步》是决胜职业系列丛书的第一本，解决的问题是如何帮助求职者找到理想的工作。找到一份理想的工作是每位初入职场者的美好愿望，但由于种种原因，求职者可能没有很好展示自己的能力，以至于失去了宝贵的从业机会。《初战职场：求职者必须走好的第一步》旨在为求职者解决求职过程中存在的各种问题，让每位求职者能更好地展示自己的能力和潜力，让用人单位全面深入地了解自己，从而找到理想的工作，走好初入职场的第一步。

《上司喂养手册（陆琪说职场）》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！《上司喂养手册（陆琪说职场）》首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。《上司喂养手册（陆琪说职场）》介绍对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，《上司喂养手册（陆琪说职场）》的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，最终超越上司。

现代社会，“失业”已经成为人们的“职场之痛”。刚刚过去的经济危机，更让大部分人体验了失业的恐慌。对于初涉职场的年轻人，“毕业即失业”，求职难、难求职更是成了家常便饭。即使是就职时间不长的年轻人，也有类似的问题。其实，产生这些困境的原因，除了一些不可抗的客观因素之外，也源于求职者对于“职场”缺乏一个全面系统的了解。这就好比：你不知身在何处，你就不能果断地前行；你不能了解问题产生的大背景，你就不能迅速解决它。为此，我们特地编写本书，为你展现出一幅“职场全景图”。内容上囊括了职场中的方方面面，包括职业规划、求职面试、初入职场、职场礼仪、职场心态、职场学习、职场沟通、与上司相处、与同事相处、职场危机应对、职场潜规则、职场晋升、离职跳槽、职场安全、职场健康、职场维权等方方面面，并且按照职场纵深发展的规律顺序编排。