捷径一 对你的T作说“我爱你”，捷径二 把公司当自己的家，捷径三 业绩高了底气足，捷径四 负责任就会受赏识，捷径五 用好心态搞定困难，捷径六 身处职场“以人为本”，捷径七 时不我待．速战速决，捷径八 升职、加薪是一门艺术，捷径九 职场不是生活的全部。

《做不可替代的员工》通过理论上的精彩阐述和案例上的深刻解读，为你开辟一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场之路。全球金融危机以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器；另一方面，随着大学扩招后患的逐步显现，就业市场“人才”过剩的现象将日益严重。这两方面的残酷现实直接导致的结果：是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。就业危机已经来临，只有那些可能成为“不可替代”的员工的人，才有可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些“不可替代”的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉才能升职加薪与公司一起成长。

让我们直面这个现实：商界如今已陷在废话中难以自拔。我们寄给股东的信夸大其词，想以此打动（或是迷惑）投资人。我们的产品宣传夸夸其谈、自卖自夸，让客户备受其害。我们发给员工的工作进度报告虽体积庞大如象，却根本没法阐明重要问题或客观事实，亮光微弱到还不足两瓦。在商务交流中穿行就像驾车行驶在佐治亚州的高速路上——到处都是陷阱。我们需要自备商务探测器。如果你想同听众建立起联系，使自己有说服力，就以下面这几个陷阱为路标：知道陷阱在哪，就躲着走。含糊陷阱：说行话，长篇大论，用词啰嗦，拐弯抹角，用缩略语，含糊其辞，故作高深，这些都是信息的杀手。对策：有话请直说隐形人陷阱：PPT模板，充斥着商务用语的电邮，程式化的电话沟通，复制粘贴出来的报告，这些都是个人魅力和创意的杀手。对策：说我想说的 强行推销陷阱：夸大其词，报喜不报忧，对问题视而不见，强迫的方式是人们自发购买兴趣的杀手。对策：让营销自然发生乏味陷阱：一长串的头衔，提前包装好的数字，让人头晕目眩的理论，这些没有人情味和细节的沟通都是好心情的杀手。对策：倡导娱乐精神

《面试中的心理学》从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。《面试中的心理学》结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。

根据DDI对中国在职人士的调查数据显示，在职人员中超过六成的人已经有了跳槽的打算。也许你正是这跳槽大军中的一员，但你准备好了吗？你能平稳落地吗？在职业生涯中，有的跳槽是一场转机，有的是一次危机，有的甚至是一次职业生涯中的自残。但是对跳槽这一门如此重要的功课，却较少有人做好充分的调研和准备。很多人不论在是否跳槽的权衡，还是在跳槽谈判中，因为心态急切，准备不足，往往缺乏对跳槽的全程规划和未来风险的防范，这是存在大量不明智跳槽的根本原因。这本书的作者是一位资深人力资源专家，她在十几年的工作经历中，看到了很多错误的跳槽的实例，也研习了很多成功跳槽的启示。作者将跳槽的五个阶段深入解析，辅之以大量的真实跳槽事例分析，对一次成功的跳槽行为做出了全程策划：哪些情况是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在赌博式的跳槽中，哪些因素可以帮助你作出下一步的决策；如何评估新东家和新职位的价值，跳槽前如何了解新东家的客观面貌，如何评估自己与新职位的融合度，如何与新东家进行薪酬、待遇、未来空间等重要话题的谈判；如何避免与老东家翻脸；到了新的岗位如何度过微妙敏感的磨合期……跳槽是一个个人执行的项目，《精彩一跳·成功跳槽全程策划》是针对项目的完整策划。书中所附的多项测试也能帮认清自己真实的需求。

“爆”点细数：NO.1　创业无大小，书中人同是BOSS，有人卖豆腐有人办大学；有人榨果汁也有人搞动漫；有人开大排档也有人开印刷公司……成就不一，各有“威水”处。虽无大富大贵，胜在人人锐意进取。以成败论英雄太过时，创业精神一句说完：要赢人先要赢自己！NO.2　创新闪光：“中国大学生看创业”。全国大学生积极响应、会聚书中，七嘴八舌，看创业故事，有弹有赞句句皆肺腑，并细声透露：我也有着创业大梦想。大学生看大学生创业，我是代表，我有发言权。NO.3　隆重请来权威专家，客观点评。金石良言、字字珠玑，解密创业成败真相，道出商业魔方计算公式，让他们的创业配方升级加强，方便我们复制粘贴参考借用。NO.4　100%贴近创业大学生的真实生态，聚焦创业骄子30人，平等对话、促膝而谈，多角度真实还原。用鲜活文笔让创业故事“历史重演”，笔端波澜淘尽人物风采，就是要你惊呼：原来跌宕起伏的影视剧情就在我身边！

《我的履历书：人生中的“越境博弈”》部分正文：虽然算不上「百折不挠」，但也正是一种不惧失败的重复，即「朝着新目标而努力+获得相应的成就感或者因挫折而引起失落+重新奋起」，构成了我的人生和学术生涯。打个比方，也可以说是我一直在挑战一场没有尽头的「越境博弈」。在这个过程中，与国内外各种各样的人相遇，获得帮助，井学习至今。我希望联系时代的变迁将这条发展道路书写出来。

上班族们要在办公室里，就像鱼每天生活在鱼缸里。日复一日，年复一年，一边忍受着枯燥无味的职场生涯，一边向往着“鱼缸”之外的广阔天地。海阔凭鱼跃。天高任鸟飞。其实，在鱼的眼里，又何尝不向往海阔天空的世界？《鱼眼看职场：上班族生存法则与最佳职业规划》向你讲述了一个神奇有趣的职场寓言，故事的主人公是个郁郁不得志的小职员，他在鱼市中买回了一条神奇的鱼。这条充满智慧的鱼以鱼缸来解析职场，帮助主人公解析职业生涯中的各种困惑，使他了解到“人也像鱼一样，需要不断给自己的‘鱼缸’换水，从而保持工作的新鲜感”等诸多新奇的观忿，以及迅速改善自身处境的方法。鱼眼看职场，并非是妄谈。当我们透过小小的鱼缸看待五彩缤纷的职场，从全新的角度来审视我们的工作时。也许会有意想不到的收获。

《升职要有心机》是办公室里的生存宝典，无师自通的升职哲学。实力是晋升的第一保障。一个能力欠缺的人，即使和老板关系再好，也不会得到重用。毕竟在企业是要做事的，而现实生活又是要靠实力去竞争。要想成功晋升，必须有足够的实力，掌握生存下去的技能，进而在这个舞台上，尽情发挥才能，成为一个光芒四射的“职场明星”。否则，只好平庸地度过职场生涯，永远没有出头之日。当然，仅仅有实力还不够，还要让老板发现你这种实力，这就要靠一定的心机。聪明的员工不但能努力提升自己，而且善于在老板面前表现自己，在关键时刻拿出杰出的业绩来。如此，当有晋升机会的时候，老板自然会考虑你。否则，即使老板要用你，却不知道你的实力到底如何，你最终也难免败在别人的手里。《升职要有心机》将教会你：快速提高个人实力的有效方法，展示自我的相关技巧。竞争是升职的永恒话题，在职场中，优胜劣汰的比赛每天都在进行。在愈来愈激烈的职场竞争中，有的人遭遇了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。竞争是一门高深的技巧，只有深谙其中之道的人，才能把握住竞争的关键，从而轻而易举地战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。《升职要有心机》将教会你：如何打败比你强大的竞争对手，在职场中保持强者姿态。

做一个有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最优秀的人。一个具有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利；其次要诚信自律，遵守职业道德；第三对自己的工作要做到尽职尽责尽心尽力尽善尽美；第四要创造出好的工作结果，没有结果的工作是徒劳无功的，没有结果的契约无异于废纸一张。