学习篇：专业学习与未来职业规划相结合，激发创新意识。励志篇：学会包容，提高情商，锻造坚韧不拔的性格。发展篇：根据时代的发展做好人生规划，既要张扬个性又要勤恳劳动。修身篇：培养民旋自豪感和自信心，艰苦朴素，讲求诚信。生命健康篇：珍爱生命，关爱健康，热心助人。综合素质篇：勤恳工作，快乐生活，团结协作，健康竞争。中国当前的大学教育还是以基础教育为主体，这越来越不适应青年学生心理发展和社会发展的需要，特别是在大学生的学习、生存和发展的规划指导方面，中国的很多大学依然是空白。而在欧美，中学阶段对学生就有这方面的培训和指导，进人大学，新生更要积极寻求人生规划的咨询。本书作者深入中国学生生活实际，了解大学生朋友的困惑和需要，从专业学习、人生励志、职业发展等方面给大学生朋友答疑解惑，为青年朋友们综合素质的提高，提供了一整套切实可行的建议和方法。

我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……” 调查显示，90％的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的 80％～90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！ 本书从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的五方面要求，即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象，旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度，帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。

《员工绝对不可丢掉的29种精神》系统、全面地阐述了员工绝对不可丢掉的29种精神，即：热情、敬业、团队、负责、忠诚、认真、责己、恒久、创新、感恩、奉献、好学、坚持、节俭、尊上、谦下、宽容、乐观、勤奋、惜时、细节、勇敢、执行、专注、准备、自信、自强、自律、自尊。全书内容：既有理论，又有故事，更有实践。全书谋篇：故事引入－深刻启示－问题思考－立即行动。全书特点：深入浅出、雅俗共享、哲理深刻、妙趣横生。隽永的话语、动人的词句、优美的故事、震撼人心的段落，让你在流连忘返中受到深刻的教益！

现在的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才。如何激发员工勇于负责的精神，协助把握人生成功的先机？本书中全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观，是为你造就优秀员工的第一思想准则和行为指南。这是一本造就优秀企业和员工的职场箴言，是一本体现完美职业态度的培训经典，也是你把握人生成功先机的必读之书！

初涉职场的你，或许一直有这样的迷茫：不知道什么职位自己能胜任？摸爬多年的你，曾几何时是否也有如此的疑惑：别人总能平步青云，自己却仿佛一个看客？那么，请先静下心来，仔细阅读这本书。职业，这个现在大多数年轻人都需面对的事物。它不仅是我们生存的基础，更是我们展现自我价值的平台。它在我们的一生中占据着重要的位置，可以说生命的价值就在于此，因为职业决定着一个人一生的成败得失。所以，对职业的选择一定要慎重，在选择职业之前一定要好好地规划一番，那么怎样才能好好地规划自己的职业生涯呢？相信你在读完这本书的时候，答案已经了然于胸。

《胜任才是硬道理（第2版）》一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！《胜任才是硬道理（第2版）》对于提高员工胜任力精炼出五大指标：1.习惯于找方法2.树立结果意识3.拥有创新思维4.主动自发做事5.忠诚和负责任身处中国职场，当你能实现上述五个方面时，你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。

忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。《做一个忠诚的员工（员工职业精神培训手册）》通过关羽与吕布的“职场”争锋，让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步地了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如何使用才不会误伤自己威吓一方。书中文字精炼，风格独特，希望广大的读者可以通过《做一个忠诚的员工（员工职业精神培训手册）》充分地认识自己所具备的素质，以及分析自身的优势并把这一优势与忠诚结合起来，为自己未来的前途争得有利的资本，最终得到忠诚给予我们的最大回报。

首因效因：第一印象是长期交往的基础，示人以优：一争钟展示最美的自己，变短为长：一分钟让人刮目相看，善辨真伪：一分钟洞察人心有的放矢，一锤定音：一分钟内塑造万人迷形象，交友之道：一分钟赢得好人缘，异性交往：一分钟打动（他）她的心无线传美妙：一分钟在电话里，字里行间显优势：一分钟在书信里，人们在你身上看到了什么：给你一分钟展示自己，完善自己：修炼一身真功夫

只要精神不滑坡，方法总比问题多。 只为卓越找方法，不为平庸找借口。问题高一尺，方法就高一丈。有一千个问题出现，就有一千零一种方法。“方法总比问题多”是一种无所畏瞑的态度。“方法总比问题多”是一种压不垮的精神。“方法总比问题多”是一种对结果的诉求。“方法总比问题多”是一种坚定的信念。“方法总比问题多”是一种力求卓越的动力。 本书是一本阐释理念的书，更是一本方法论的指导书。它从全新的视角将方法与问题的辩证关系予以阐述和分析，并为你提供了超越自我、开拓思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、迈向成功的具体操作方法，可以对你的思想观念、行为举止给予全方位的修正指导。读罢此书，你不仅会自动自发地去寻找问题的解决方案，更可以凭借对方法的掌握而创造辉煌的业绩。更重要的是你将树立起面对问题的自信，同时也将树立起对生活、对工作的自信。

为什么有些人既可以工作轻松又可以赚到很多的钱，而你不能？同样一份工作，为什么有些人年薪好几十万，而你却连生计都成问题，是什么原因？如果你只想着给人打工，除了手上的活，其它的事你不管，这样的人永远不会赚到多少钱。只有把公司的事当成自己的事，你才能在工作中脱颖而出，成为优秀的员工，并在工作中赚到很多钱。