人在职场
-
终身成长[德] 布什·霍尔菲尔德·卡特琳 著,王贯虹 译当下数字化和人工智能的广泛应用,并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望,而另一些人却倍感压力。世界的变化趋势,令一些人无能为力甚至有缴械投降的威胁。人们需要自我反思,即我们每个人都有必要去感知这一变革过程中的好的方面,并灵活、主动地积极应对。作者从成长心态、终身学习、自我调节、数字化能力、新型职场、创造力、减速与平衡7个方面帮助读者自我调整和提升。本书是基于与不同公司和组织的专家间展开的大量讨论以及科学研究成果,分享作者在与不同个体和组织间构建合作、应对变化以及培养看待世界的积极视角等的专业思考。作者以轻松、有趣的方式为大家提供行之有效的行动建议。案例分析、自我对照、启发式提问和练习将会帮助大家调整心态和自我反思。那些能够适时做出调整的人,将会在未来的职业生涯中具备更强的竞争力,同时也更加有机会去再次激发那些自孩童时起就已具备的潜能,如创造力和创新精神。作者是写给当下每一位追求进步和成长的职场人士,也是写给那些具有人才管理责任感的企业,来支持他们的员工培养持续性发展能力。没有幸福的员工,企业怎么可能有美好的未来!
-
本能优势格雷格 著作者用生动的案例详细介绍了我们可以逐步学习并熟练掌握的4C力(觉悟力、好奇心、创造力和合作力)如何在当下充满竞争的世界里发挥出巨大优势。人类拥有在加速的世界中点燃的先天好奇心,重新发现自己的创造力并产生改变游戏规则的想法以及发展连通性,用自己的毅力、热情与远见会成功将这种创造力转化为商业创新的优势。当创造力不再是少数人的奢侈品,而需要成为我们所有人的关键技能时,人类能做什么来应对21世纪来自人工智能的紧迫而关键的挑战?作者在这本书里回答了这个问题。
-
沟通能力训练刘凤芹本书采用任务式结构从“乐于沟通”“准确表达”“积极倾听”“有效反馈”四个维度对人际沟通进行了知识提供和基本的能力训练,同时对“上司”“同事”“客户”,以及特定情境下的沟通行为也设置了重点训练。本书在内容的选取上尽可能考虑受众的阅读兴趣和学校教育的教学需求,在理论指导的基础上突出实践层面的可操作性,以任务为载体,融知识性、趣味性和可读性为一体。本书既可以作为中等职业学校相关专业的教材,又可以作为培训机构或企事业单位的培训用书,对希望提升自身沟通能力的职场人士也有一定的参考价值。
-
何川讲透升职加薪何川 著“我的业绩更好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?” “我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?” “我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?” “5年薪水翻3倍,他是如何做到的?” 升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。 插座APP创始人何川结合自己从月薪2000到身价1.5亿的成长路径,以及训练营学员实战案例,从寻找职场突破点、长期增强竞争力、快速提高薪资水平这三点入手,尤其针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出「升职加薪七步法」,以及相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。
-
万岁职场芸香 著职场,人们赖以生存的地方,多少职场人期待百花芬芳,阳光明媚,而现实中,总是瑟瑟秋风,充满悲凉,历尽沧桑。身在职场围城中的人们,都在情愿与不情愿之中扮演着各种不同的角色,在苦乐之间穿梭着。女主角丽珊有着与职场多数人相近的经历和过往,在职场中,一次次的磨难、一次次的“沦陷”不仅让她猝不及防,有时也会令她难以招架,甚至“遍体鳞伤”。在职场中几经风霜,历尽艰辛的丽珊,不仅没有在挫折和困难面前屈服,反而逆光而行,百折不挠,化茧成蝶,不仅铸就了她事业的辉煌,也磨练出她坚韧不拔,锲而不舍,永不言败的坚强性格,同时更让她懂得了感恩、承受和与人为善。
-
职场8堂必修课郝银 著生活不仅是柴米油盐,生活也不仅是职场拼搏,还有更多的美与思考,还有更多的追求与热爱。生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。阅读本书,了解职场8堂必修课,愿你能从这些散发着生活阅历、散发着人生思考的文字当中,有所启迪,高扬理想的风帆,驶向美好的彼岸!
-
世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究广州市职业技术教育研究院(世界技能大赛中国(广州)研究中心) 著自2011 年以来,我国先后有179 名选手共参加了五届世界技能大赛( 以下简称“世赛”),累计获得36 枚金牌、29 枚银牌、20 枚铜牌和58 个优胜奖,取得了辉煌的成绩。参赛选手载誉归来,成为熠熠生辉的技能明星,受到社会各界的广泛关注。各地以表彰世赛获奖选手为契机,向全社会讲述青年技能人才的成长故事,弘扬精益求精的工匠精神,传递自强奋斗的价值观,推动形成尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,成效显著。宝剑锋从磨砺出,每一位世赛选手都经历了层层选拔,经过全面准备、全面提升、集训冲刺的磨炼,他们的综合职业能力得到了极大的提升。可以说,他们是我国青年技能人才队伍中的代表,是我国职业能力建设事业发展的成果与标志,也是我国产业工人大军的宝贵财富。摆在他们面前的新课题,是如何把他们多年所学在新的工作岗位应用实践,带领团队不断创新。他们的生涯成长与职业发展前景,成了社会关注的重要话题。为了解世赛参赛选手的职业发展情况,人力资源社会保障部职业能力建设司委托世界技能大赛中国(广州)研究中心承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”课题。课题组选取我国第41 届~45 届世赛参赛选手共计172 人进行调查、对26 位世赛参赛选手和专家进行访谈,形成报告。调查显示:世赛参赛选手综合能力素质得到了全方位提升、职业发展环境得到了大幅度改善、初期生涯发展得到了高程度认可、长远示范效应得到了较充分体现,但增值赋能转化平台仍有世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究待完善,激励保障制度措施仍有待健全。在此基础上,课题组进行了理论分析、实践分析、路径设计和保障分析,设计提出了世赛专家型、技能大师型、技术管理型、技术研发型、艺术创新型五种世赛选手发展通道,进而提出加强设计、实施职业能力提升行动、推动选手与其组织协同发展、健全职业发展保障机制和营造榜样示范文化氛围五方面的建议。通过调查研究,课题组走近这些青年技能人才的生存和发展环境,倾听他们成长中的喜怒哀乐,大家欣慰地发现:他们用闪耀的奖牌和不懈的努力向世界证明, 技能成就梦想,技能成就人生。世赛改变了他们的人生轨迹,也将持续影响和激励着他们职业生涯的发展。
-
职场答案簿墨子连山遇到问题后如何不再束手无策,变得思路清晰?如何从员工变成管理者?管理的秘诀是什么?如何慧眼识人,看清对方段位?这不是一本讲大道理的理论图书,而是一本实打实教你如何做的实践指南。其背后不仅有完备的理论,更有经过众多人实战检验的实操方法。《职场答案簿》共分上下两篇。上篇讲了什么是好员工:开始,要进行职业规划,而职业规划的目的只有一个——打造个人职场品牌;其次,为了打造个人职场品牌,你要训练职场基本功,即熟练掌握职场技能;再次,你要进一步提升基本能力,这既包括学习能力,也包括思维框架,是驱动技能的内功;然后,职场需要进行人际协作,所谓“气儿顺了,事儿才能顺”;之后,让对方气儿顺,自己先要气儿顺,所以你还要做好情绪管理。下篇主要讲了好的管理者是什么样的:管理者需要依靠团队达成目标,而管理先是技术,其次才是艺术;招培用留更是团队建设的四门功课;而说到人,局限是认知格局,突破认知是关键问题;之后,具备以上这些成为老板的条件后,你将成为“金字塔顶-端的玩家”。
-
人生的底气2樊登不管是古代的孟子告诫国君如何治理国家,还是今天的我们思考如何经营自己的人生,底层逻辑都是一致的——“在考虑问题时要有菩萨心肠,在解决问题时要使用金刚手段”。本书紧扣考虑问题和解决问题的方法,选择《孟子》中的经典篇章,围绕认知格局、个人修炼、成事方法、识人用人、凝聚善意、正向成长、有效决策七个方面,从当下生活的实际应用出发,具体阐释处事的智慧和成事的秘诀。无论你此刻是在人生路上孤独地坚持着,还是在命运的转折处暂时茫然无措,都将从本书中收获不断前行的方向和勇气。
-
如何写出好故事[美]埃里克·博克为什么你写的故事不受青睐?到底什么样的故事能让出版商、制片人等专业读者花钱?影响一部作品成功的关键因素到底是什么?《如何写出好故事:HBO大师写作课》是知名好莱坞编剧、制片人、作家埃里克·博克的代表作,作者举重若轻地畅谈、回答了故事创作中的种种误区和难题,用一套精准、实用的创意写作技法,助你写出会抓人的好故事。