《不逼自己职业化，就不知道舞台有多大》作者在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进入大型跨国企业中国区的中高层奴性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路。惠普是全球第二大IT服务企业，一直以来在世界企业500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大的产值，而在于其广为人知的“惠普之道（The HP Way）”，即“以员工为导向的价值观”，“惠普是员工”一直是众多企业学习和复制的典范。不逼自己职业化，就不知道舞台有多大——本书是员工职业化培训的最佳教材，也是员工自我潜力开发的最佳读物。

《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》是按照教育部关于“加强国民素质教育”的要求编写的。内容包括职业的概述，自我认识与职业选择，职业道德与素质，职业生涯设计，就业形势与就业政策，求职技能培养，就业权益保护，创业的要素、教育与模式，创业的风险与防范，适应社会走向成功等。《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》内容丰富、通俗易懂、实用性强，通过实战演练提升大学生自身素质和职业生涯规划能力。
　　《职业生涯规划与就业创业指导/普通高等教育“十二五”规划教材》可作为高校大学生相关课程的教材，也可作为就业指导教师工作、学习参考用书。

大学毕业的叶泽涛被分到了极度贫困的春竹乡当村官。理想与现实产生了巨大的差距，面对各种困境，踏实的叶泽涛选择少说话多办事，积极查阅春竹乡的各种资料，一步一个脚印利用各方势力在官场站稳脚跟。用可观的和让其他官员羡慕嫉妒恨的政绩，跟市委、省政法委书记挂上了钩，从而平步青云。计划在逐步实施，欲望的沙盘却不断在重建。责任在肩，美女在前，权力在握，发展在望。直击村官如何掌舵亿元项目投资；深度报道村官在爱情与权力之前的博弈；责任的驱使让他毅然决然用一个个正能量化解交锋中的负能量；用正能量逃脱理还乱的谋略纠缠……

《有“岩”在先》纵观作者的职场10年，记录他从一个冒着严寒酷暑在城市的大街小巷中奔跑的速递员到全国大客户经理的不同阶段。他不是富二代，亦非名校男；他没有雄厚背景，也没有工作经验。他和“三无”人员一样的超低起点，像职场“蚁族”一样艰苦奋战，每一段经历都承载了很多人的曾经。遍布荆棘和坎坷的路，有“岩”在先，你，又有什么不可以！

《生涯发展导论》主要借鉴和整合国内外人生发展思想与生涯发展研究成果，力图从人的发展意识、发展资本、发展规划、生涯管理四个方面论述生涯发展问题。发展意识、发展资本、发展规划、生涯管理存在因果逻辑关系，保障人的生涯发展，任何一个方面都不可偏废。本书以这种思路进行知识体系建构，将全书分为10章。第一、二章，是人生、生涯、生涯发展、职业、职业生涯等基本知识；第三、四章，总结了中外人生发展的哲学思想及理论，属于发展思想和意识的哲学范畴；第五、六章，引入了生涯发展资本的内容，这是生涯理论和知识体系中所不应该缺少的；第七、八章的生涯规划、生涯决策，本书主要从理论和技术层面，对这两个问题做了梳理和总结；第九生涯教育，从育人的角度，论述了教育对生涯发展的作用与意义；第十章生涯管理，从四个方面阐述生涯管理的主要内容。全书的结构自成体系，避免了“重术轻道”，侧重心理学理论，以及通过对人的性格、兴趣、能力、价值观等内在因素为主进行评价而强调生涯规划作用的不足与片面。本书为探索生涯发展及其演进的规律，以及为建立适合我国特色，与中华文化交融的生涯发展思想体系、理论体系、教育体系、指导体系进行了多侧面的探索。本书是专著，适合大中专学生使用，也可作教学人员的教学参考。

刘国兴等编著的《基于社会资本视角的创业研究》旨在从社会资本的角度出发来研究创业活动，首先从定性角度分析了社会资本对私人资本创业、 创业风险的影响；其次从定量角度把社会资本作为研究的中介变量，比较了苏南、苏北的创业差异，探讨了创业主体、社会资本、创业能力、创业战略 与创业绩效之间的关系。在定性研究中，首先是就社会资本对私人资本创业行为的影响问题进行 深入归纳分析，分别从私人资本创业者创业机会识别与利用、创业融资两个角度探讨了社会资本对我国私人资本创业行为的影响作用。其次是基于社会 资本的调节有效性，就社会资本在创业风险影响效果中的调节作用进行了探讨；通过对传统创业绩效分析框架的总结．提出了一个基于社会资本调节作 用的创业风险与创业绩效分析框架。并在这一分析框架的基础上就社会资本在各类创业风险中的调节作用进行了具体的分析。 在定量研究中，提出了8个一级假设和59个二级假设；并利用实地调查获取的184份样本数据，对所有假设进行了实证检验。首先，从隐变量的角度构建了隐变量的结构方程模型，实证检验最终支持了其中的6个一级假设 ；检验结果表明，创业主体属性对社会资本、创业能力对创业绩效以及创业战略对创业绩效均存在显著影响，创业主体属性对创业能力、社会资本对创 业战略、社会资本对创业绩效的影响均不显著；创业者的社会资本对创业能力具有显著影响未获检验支持。其次，利用调研所获取的样本数据，以观察变量结构方程模型为基础，研究报告对所有59个二级假设进行了定量检验；共有37个二级假设获得了实证检验的支持；其中主体文化对资本存量存在显著影响、主体年龄对创业规模存在显著影响、创业规模对财务绩效存在显著影响等18个二级假设获得了严格支持，主体性别对社会资本利用方式存在显著影响、主体年龄对主体行动能力存在显著影响等9个二级假设在将检验水平放宽到O．1的条件下获得了支持，10个关于影响不显著的假设均获得了支 持。最后，《基于社会资本视角的创业研究》对主要结论进行了总结，提出 了一些有利于促进创业绩效改善的建议，对研究的不足之处进行了说明，并对今后的研究工作进行了展望。

《别在职场留遗憾》抓住任何积累才能、人脉、财富 的机会，才能成就职场人的必胜人生。40多年的职场生涯，6次离职经历，经历多家韩国乃至世界知名公司，最终成为韩国最知名的自我开发咨询师和最佳“职场范例”。他将教会你在不断的离职、入职、跳槽过程中，得到最梦寐以求的工 作状态和生活态度。“如果明天你就要离开这家公司了，哪个地方最让你留恋？” “什么事情最让你遗憾？”…… 本书用朴实无华的语言和真挚诚恳的忠告，教你如何 激发出自身的决断力，把握住转瞬即逝的机会。为所有正在努力拼搏奋斗的职场人提供了一面反顾反省的明镜。决胜职场，经验必备。

《善谋者成：图解最有效的职业规划》视角独特、实践性强，全面检视整个职业生涯道路，有着大多数职业类书籍没有的内容，会增加读者的洞察力和对一个成功职业的所有要素的理解，帮助发展积极的工作关系，学会如何应对挑战。

《外企高管面试方略》从外企高管面试的实战经验出发，阐述精辟严谨，有明显地针对性，内容非常丰富广泛，包含了应聘、面试的方方面面，涵盖了面试的学问、技巧。从应聘者应当怎样准备面试，到怎样面对专家的提问，它提供了难得的方法和技巧，适用于中、高级人才及普通求职者。有调查表示近年来，到外国企业驻华机构工作，一直是年轻人和国有企业人才就业或跳槽的首选，许多合资公司也愿意以年轻大学毕业生为聘用目标。

《自动自发》涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导职场人士如何更快的提高自己的一《自动自发》。从某种意义上说，该书是哈尔伯特？哈伯德商业思想最完美的集合，是对《把信送给加西亚》一书更深入、更详细的阐述，更是一部所有职场人士必读圣经！怎样对待工作：勤奋：工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。怎样对待公司：敬业：敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。怎样对待老板：忠诚：在这样一个竞争的时代，谋取个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现和忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。怎样对待自己：自信：真正压榨奴役他的不是老板是上司，而是他自己。这些人整天抱怨说自己像一个奴隶一样被人奴役，他的内心就产生了一种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。