人在职场
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大学生职业生涯规划与发展教程王万江 编《高等院校”十二五”规划教材：大学生职业生涯规划与发展教程》主要对大学生的就业环境与就业现状，职业生涯规划的基本知识以及职业生涯规划的步骤和执行进行了较详细的阐述。全书共分六章，包括：大学生就业环境与就业现状、大学生涯规划、职业生涯规划概述、职业生涯自我探索、职业规划与社会环境和职业生涯决策与行动。《高等院校”十二五”规划教材：大学生职业生涯规划与发展教程》具有较强的理论指导性、针对性和实用性，适合于刚入学的大学生以及即将毕业的大学生。同时，对于有志于规划自己人生的有识的青年参考。 -
开会是门技术活儿简宁 著《开会是门技术活儿》是一本讲述开会的门道和技巧的通俗实用书，分为“秘诀篇”和“实战篇”。例如：1. 你知道开会时怎么坐才是正确的吗？开会心理学为你解读会场座位潜规则。2. 员工读心术帮你第一时间读懂领导微表情，领会领导的真实意图。3. 资深职场专家教你完美避开会议陷阱：上司让你替他“背黑锅”，你背还是不背？总有人跟你唱反调，暗中捣鬼，你怎么办？4. 另附日本、韩国、台湾、欧美知名大企业开会的不传之秘。 -
工作一定要有好习惯王瑞永本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，从不同角度出发对团队问题展开论述，并给出具有针对性的解决方法，帮助大家走出职场误区，成就精彩职业人生。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。 -
工作一定要合作高春燕本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，从不同角度出发对团队问题展开论述，并给出具有针对性的解决方法，帮助大家走出职场误区，成就精彩职业人生。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。 -
培养职场良好习惯王茹 著在职场中，良好的习惯对提高员工工作效率是非常关键的因素，这无论是对于员工本身还是对于许多大中型企业都是日常工作中很重要的一部分，对于他们各自的发展至关重要。职场良好习惯充分发挥作用已成为个人在职业生涯中快速成长、提高企业和商品竞争力的重要因素。笔者曾有幸担任瑞士Faude&.Huguenin公司中国区商务代表和哈萨克斯坦Kazakhstan Mint中国区独家采购商，希望能用以《培养职场良好习惯》与职场人士以及即将走出校门迈向社会的大学生共勉，对个人职业规划和努力方面略有启示，提高读者在快节奏工作方式下的适应能力。 -
MBook随身读问道 ，宿春君 著每个人都要经历面试，有人总是失败，有人却能一次就成功。失败者的经历大多相似，成功者的方法却各不相同。其实，只要在求职前做好充分的准备，掌握求职盼决窍，就能在极短的时间内打动面试官。《MBook随身读：一次面试就成功》详细阐述了面试过程中所需要的种种能力和素质，全面解读了面试中应对的策略与技巧，引用了大量案例，结合实战：《MBook随身读：一次面试就成功》旨在帮助年轻人轻松通过面试，并对未来的职业生涯有明确的规划，让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下，获得理想的工作。 -
求职不如谋职郑一群 著结合当下求职市场的最新形势，解答了求职者面临的诸多最新问题，提供了实用有效的职业规划方法、求职技巧及职场生存秘籍，希望求职者可以找到职业目标和理想工作，用激情和努力点亮人生梦想，追逐幸福和美好的生活。 -
职场为人处事郑一群 著《职场为人处事》介绍了各种职场为人处事的方 法、经验和技巧，可以使我们建立良好的人际关系，处理好各种各样的人事关系，可以使我们的为人处事 更加高超、巧妙，在各种复杂的职场人际关系中纵横自如，成为游刃有余的职场人际关系处理高手。 《职场为人处事》由郑一群编著。 -
当责不让张成刚 著为什么有的人能成功，有的人会失败？为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。什么是当责不让？当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“拒绝任何借口，保证完成任务”的落实力，以业绩和结果为导向的执行力。 -
初入职场（美）安德森 等著，程万里 译《初入职场（第3版）》主要从四大模块出发，探讨幸福职场的四大根基：自我管理、职场101（职场素养）、人际关系和职业生涯规划工具。第一部分从方方面面讨论自我管理，从态度、目标设定和生活管理，到个人理财，时间和压力管理／组织，再到职场礼仪与着装，这些主题非常适合职场新人阅读和借鉴。第二部分，讨论与工作素养有关的一切，比如职业道德和办公室政治等。第三部分讨论人际沟通，电子通信方式，工作动机，领导力和团队合作，也涉及冲突和协商的重要性及相应的手段和方法。第四部分探讨职业生涯规划工具，从找工作的技巧，到简历写作，面试技巧和跳槽及晋升相关注意事项，等等，不一而足。初入职场的毕业生，或者处于职业倦怠期的在职人士，都能从《初入职场（第3版）》中受益。本书由 LydiaE.AnderSon（安德森），Sandra B.Bolt（博尔特）著。
