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《职业指导》为临沂市技师学院职业指导校本教材，除“导言”外，共分6单元25课：第1单元，学科基础知识指导，主要学习职业的特征与分类、职业理想及其树立、职业生涯及其规划、职业能力与职业技术教育等职业指导课程基础知识；第二单元，职业准备指导，即学会生活、学会做人、学会学习、学会工作（阅读课）；第三单元，职业选择指导，主要学习选择适合自己的单位与岗位、离校前应当处理好的几个问题；第四单元，职业适应指导，主要针对“初入职场”的同学们如何完成角色转换、走好职业生涯第1步进行指导；第五单元，职业发展指导，包括创新、创业、跳槽、继续学习与发展等几部分内容；第六单元，有关政策与法律法规指导，本单元围绕技工院校学生待遇、劳动法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法、劳动争议与仲裁法等内容进行解读，以期指导同学们参加工作后做学法、懂法、用法的现代职业人。

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1899年，阿尔伯特·哈伯德根据美西战争中罗文中尉的事迹，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大轰动，到1915年作者逝世为止，该书印数高达4000万册。一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给公务员、士兵和职员，作为培养公务员、士兵、职员敬业精神的必读书。 1900年，阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展，创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章，并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载，气势直逼《致加西亚的信》。 《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书。

数千年来，虽然社会形态发生了翻天覆地的变化，但是“竞争”的生存环境却从未改变。古有君王臣子，现有领导下属；当年有初生牛犊，如今有职场菜鸟。从本质上来讲，现在的我们，同原始社会中靠狩猎为生的祖先们并没有什么区别，都要凭借自己的本事，谋一份生活。为此，每个人都希望自己能拥有足够的实力，让自己在激烈的职场竞争中成为胜利的那一个。但现在是职场软能力的时代了，我们必须要有对“实力”的重新定义，才能有与众不同的表现。阅读《学懂软能力成为职场不倒翁》，体验职场软能力的魅力。

本书汇集诸多职场和个人成长领域的大咖的经验，从个人学习、自我管理、习惯养成、技能管理、思维方式等方面，为职场新人提供了有效的方法。帮助他们快速提升职场的竞争力，打开职场的精进之门，获得快速的提升。 找到职场定位：了解自己+了解职场 学会自我领导：提升学习力+塑造个人品牌 全面提升职场技能：软技能+硬技能

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本书前两章谈了我们对真正“情商”的理解，并提供了一个基本的训练框架。从第四章开始，我们精选了现实职场中常见的五类“情商”应用场景，即与老板、下属、同事、客户、合作方如何打交道，来拆解、练习以职场顺心为最终目的的“情商”。每一章，都会有我们俩这么多年来的实际体会与案例，也总结了某一话题下的具体实操技巧。

工作中常常需要制作电子文档或电子表格、处理邮件、传递信息、布置或接收工作、召开会议等，在此期间，能否做到使用快捷键、邮件分类、记住每件任务、做好会议准备和记录等，就决定了你和快速工作者的差距。 -需要简单汇报的事情，却准备了10页纸 -找领导签字，去了三次他都不在 -重要的邮件，反复查看收件箱也没找到 -开会一小时，才发现会议内容与其中两位与会者全然无关 …… 你是否也出现过上述情况？一次还是好几次？这就是工作效率低的原因。大家同在一个办公区，工作速度却参差不齐，那么工作效率高的人在你没看到的时候都做了些什么呢？本书就将揭示他们的工作方法，以图文并茂的形式讲述75个诀窍，帮助你注意信息传递和输入方式，掌握高效思考模式，杜绝泡沫时间，避免重复行为，实现快速工作。

本书阐述了职业生涯与发展规划基本概念及其对人生、大学生发展的价值意义，简要介绍了职业生涯相关理论、方法，并将职业生涯规划分为自我认知、职业发展机会评估、职业生涯设计、职业生涯规划实施、职业生涯规划反馈五个步骤进行介绍，具有很强的实践性和可操作性。