为什么有些人能够顺利把事情做出成绩？为什么有些人永远说得多做得少？本书介绍了把事情做出成绩的3个关键习惯，这些习惯虽然老生常谈，却是做事的常识。但是，在日常生活中，从来没有人能说出该怎样才能培养起来这些习惯。在本书中，作者通过自身实践和经验，从心态上和行动上两个角度为我们指出了切实可行的小技巧，帮助我们养成开始、坚持和重复这三个习惯，让我们炼就做事的手感，不断达成目标，把事情做出成绩。

这些年，你的职业进步了吗？这是《职业的力量》一书开篇的主旨。 \n借由本书，作者从“职业之本”“职业之心”“职业之力”“职业之思”“职业之悟”五个方面展开，严密论述了他众多的独特观点，详细描述了他多年来对职场人生和企业管理的感悟和心得，提出了他对企业管理认知、方法、技巧等诸多方面值得职业人借鉴的经验总结。比如“职业的本质是创造价值”，“执行的核心在于即刻行动”，企业管理的“计划-指标-考核-薪酬”循环模式，等等。 \n本书有意剔除繁复冗长的案例描述，不亢奋不急躁不说教，在从容谦和的字里行间输出职业心得与理论干货，文字朴实无华，内容丰富有料，足见作者功底深厚。透过本书，我们可以强烈地感受到作者能自律、有恒心、能对企业经营管理负责又不失儒雅的职业精英气质。 \n

《大学生职业生涯规划与就业指导》回答了大学生普遍关心的职业生涯规划与就业相关问题，力求让学生能够深刻理解职业生涯规划的科学理念，掌握职业生涯规划的步骤和方法，做好就业过程中和初涉职场必备的知识和心理准备，树立正确的择业观，用科学的方法确立职业生涯目标，增强自主就业的信心。

《创业虽艰，敢为人先：来自创业一线的创业管理案例集》中所包含的案例分为五个主题，即创业行为、创业规划、创业团队、创业环境和教学手册示例。除创业环境的案例以外，其他案例都是在实地考察访问获得基础资料后经过总结获得的。这本书中的案例，可以广泛地应用于大学本科创业管理、市场营销类的教学中，也可以用于初创企业的相关培训中。这一案例集的阅读群体包括对创业有兴趣的大学生、研究生、初创企业管理人员和相关课程的教师等。针对教师的需求，书中的每一个案例涉及案例正文和使用指导两个部分。《创业虽艰，敢为人先：来自创业一线的创业管理案例集》提供了案例摘要、教学目的和要求以及相关问题，并在第五部分中提供了几个案例的教学手册以供使用者参考借鉴。“上海大学悉尼工商学院案例中心”致力于案例教学的普及，支持案例研究的发展。读者对于本案例集的任何意见，都可以向我们反映。

《价值创造视角下的转型期师范大学创业研究：以A大学为例》基于A大学的案例研究，试图从价值创造的新视角审视、探讨转型期师范大学的创业问题，力图回答师范大学转型所要实现的价值目标是什么，以及如何通过创业实现价值目标的问题。研究围绕价值创造的“背景—目标—手段—成效—特征”这一主线，综合运用创业学、价值论、高等教育学和管理学等多学科的理论与方法，重点探讨师范大学转型的背景、价值目标与实质，以及转型期师范大学创业的要素、路径与特征，并为其进一步改革创业提出建议。

会议记录者是会议中*为重要且*具*的人之一，正因为如此，他们极其需要拓展知识、开阔视野并在公司中建立威信。《做好会议记录》对整个会议记录的过程提供了指导，教你如何安排会议、拟定议程、创造*佳环境、梳理会议以及写出确切记录。《做好会议记录》是一本方便阅读的指南，你可以随时翻阅，也可以从头至尾一口气读完。书中展示了如何胸有成竹地安排会议并写出会议记录，提供了关于会议环节的一手建议，还有针对创建议程和个人准备的秘诀、做笔记和提高准确率的经验。第四版还包含了全新的章节，指导你如何让技术的效果*大化，并给出了在各种各样的会议中做记录的实用策略。

美国石油大王洛克菲勒曾说过：我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。心理学家戴尔·卡耐基也曾说过：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。作为一名职场人，我们时刻处在各种职场关系中。职场关系的复杂使得很多对职场抱有某种单纯观念的人觉得无所适从，会抱怨，焦虑而又无助。能否处理好职场中的人际关系，在某种程度上影响了一个人的职业生涯。本书将职场关系高度提炼为四种：对上级，做到知己知彼，加速晋升；对同事，做到高效链接，协同作战；对下属，做到因材施用，激发潜能；对客户，做到摸清诉求。处理好这四种关系，你将成为值得上级信赖的下属，同事中话语权极重，值得下属尊敬的领导，客户的长久伙伴。针对不同的职场关系，本书介绍了相应的工具、方法和技巧，为职场人提供了整套经过实践检验的职场生存方法论。

大学生创新创业教育

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