创造利润是每一个企业的原始推动力，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业能够赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。 因此，现代企业在聘用员工的时候，首先考虑的一点就是这个员工能否为公司创造价值。比尔·盖茨曾说过：“能为公司赚钱的人，是公司需要的人”。所有老板都希望自己的员工能够有尽力为公司赚钱的概念。创造利润是每一个企业的原始推动力，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业能够赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。 因此，现代企业在聘用员工的时候，首先考虑的一点就是这个员工能否为公司创造价值。比尔·盖茨曾说过：“能为公司赚钱的人，是公司需要的人”。所有老板都希望自己的员工能够有尽力为公司赚钱的概念。

本教材以创新型人才培养为主线，以提高学生的创业能力为目标，以创新教育与创业教育相融合的角度，科学地构建了开启创新之路、组建创业团队、发掘创业机会、分析创业市场、整合创业资源、推演创业项目共计六个模块。内容以实用为原则，力求知识新颖、案例丰富鲜活。旨在培养大学生创新创业意识、强化大学生创新创业精神、提高大学生创新创业能力、锤炼大学生创新创业品质、提升大学生创业环境掌控力。本教材将创新精神、创新意识全面融入学生创业实践，突出学生创业能力培养，配置丰富的在线教学资源库，包含课程标准、教学课件、在线课程、微视频、动画、图片、案例等，并以二维码的方式满足学生的移动阅读需求。本套书既可作为高职高专院校创新创业教育通识课程教材，也可作为社会青年创业者的参考用书。

《创业管理（第2版）》参考教育部2012年制定的《创业基础教学大纲（试行）》，以科技型企业为背景，按照企业创业一般过程（识别与评估创业机会一准备并撰写商业计划一确定并获取创业资源一管理创业企业）来设计编写，主要分为12章，分别为导论、创业基本知识、创业机会的识别与评估、科技型企业创业技术评价与选择、商业模式及设计、商业计划书撰写及应用、创业团队建设、创业融资、创业法律法规、创业企业物质准备、创业企业管理和二次创业管理。书中加入了众创空间、跨境电商、互联网+、众筹、对赌协议等知识，还根据工科创业特点，特意介绍了科技型企业创业技术评价与选择。《创业管理（第2版）》适合作为开展本科生工科创业通识教育的教材，也可以作为企业研究者和社会读者的参考书。

面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。

一篇小小的文章为何历经百年仍熠熠生辉？ \n 一件小小的送信任务因何让美国总统交口称赞？ \n 《把信送给加西亚》在全球具有较高的知名度和影响力，其中体现的职业精神在社会高度发展的今天仍然适用。《寻找加西亚》则从这篇经典文章发展而来，进行了与时俱进的扩展和解读，在结构上分为上下两篇，上篇讲述罗文的故事，下篇讲述如何培养罗文的品质。下篇与上篇密切联系，从罗文（员工）、加西亚（客户）、总统（老板）等角度展开论述，不同角色对“罗文”的要求不同，培养相应品质的方法和理念也有所差异。本书没有一味地说教，而是利用古今中外的大量故事、案例来辅助读者理解书中的思想。 \n

之所以萌生写一本书的念头，要追溯到八年前我首次创业的前夕。当时我尚在百度公司担任部门经理，看着正在工位上埋头工作的小伙伴们，一个念头忽然闪现在我的脑海里：茫茫人海，每个人一生的忙碌都是为了什么？而我是谁？以后会怎样活着？今天在一起共事的伙伴，未来大家的归宿又会在哪儿？到那时，我又能为这个世界留下什么呢…… \n 本书是我的首部作品，满怀敬畏之心，深具赤子之情！为求严谨，不误他人，期间数易手稿，前后历时四年而成。夜深写至动情，每每仰望星空，总忍不住潸然泪下。本书绝没有干瘪瘪的大道理，也不讲油腻腻的鸡汤，我并非名人大咖，也没有专业的笔杆，全部的章节都是我一字一句敲击键盘而成。作为一个朴素却真实的人，我只能用心将自己17岁到34岁这一路的成长历程中，印象深的所见所学、所得所失、所悟所感分享出来。唯盼能通过深度地剖析这一切，为有缘结识此书的朋友们，为所有曾经像我一样激情过、迷茫过、伤心过、感动过、失去过也得到过，却还依然继续奋斗向前的朋友们再燃启发、照亮点点的希望之火！浪子回头金不换，亡羊补牢终未晚，我但愿正在职场各个领域打拼的家人们读完本书，都能以明天的自己来要求今天的自己，从而找到更好的自己！不断地去审视与超越自我，勇敢探寻生命的更高意义！ \n

不能主动承担工作责任的人和遇事推诿蜷缩不前的人无法担当重任。优秀的员工总是能自动自发地工作，并能做到认真负责到底，保证自己负责的工作能从初的安排到终的一气呵成。当我们能够屡次让领导拿到放心的工作结果时，我们才算真正能够做到“我的工作请领导放心”。

暂缺简介...

这是一本少有的、以工作为主题却能让上班族广泛传阅的杰作，总会有小员工如获至宝地在网络上转发，也会有大老板交代下属大量复印，让员工仔细阅读。　何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，成为几十家公司的老板， 50多种杂志的创办人……从员工到老板，从身陷暗无天日的亏损到拨云见日，终于，他在传媒与出版领域获得了极大的成功，这本书就是他从员工做到老板的成长心得。　《自慢：如何成为一个有绝活的人1》中真实的职场体验、生动鲜活的案例、深入浅出的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的绝活；工作多年的职场人士亦能通过这本书自我解惑，明白为什么同样的领域、同样的工作年限，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。

阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。作者应用现实生活中的大量案例，和读者分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的、操之在我、重在过程、活在当下、向下比较、砖块理论、谷底原理、创造环境、情感独立和情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助读者缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。